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OBJETIVOS

Identificar los principales conceptos relacionados

con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
...El lenguaje que habla un mundo
Ocupacional.
globalizado se llama Sistema de Definir los elementos fundamentales de los
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud
Gestión de la Calidad...
Ocupacional en el marco de la Norma OHSAS

18001.

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QUE ES UN SISTEMA EN SEGURIDAD Y
OBJETIVOS
SALUD OCUPACIONAL

OHSAS (Occupational Health and Safety Assessment) Es un sistema que exige unos requerimientos para
Han sido desarrolladas como respuesta a la demanda implementar la gestión de salud y seguridad,
siendo necesario formular una política,
de los clientes por contar con una norma reconocida
caracterizar los riesgos, conocer los requisitos
sobre sistemas de gestión de seguridad y salud
legales y definir unos objetivos específicos de la
ocupacional, con base en la cual su sistema de organización.
gestión pueda ser evaluado y certificado
Con esta información establecer un Plan de
Gestión, ejecutarlo y auditarlo.

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1

QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN EN
SEGURIDAD Y SS.OO. OHSAS 18001

Parte del Sistema de Gestión de la Organización
El éxito del sistema depende del
Asegura la atención de calidad de la seguridad y
compromiso de todos los niveles y
salud ocupacional de las partes interesadas
funciones de la organización,
Provee un modelo para controlar los riesgos de
seguridad y salud ocupacional, y mejorar su especialmente de la alta
desempeño.
dirección.

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Antecedentes Relación con otros sistemas
BS 8800  1996. Guide to Occupational Health and
Safety Management Systems Esta norma es compatible con estándares ISO
BSI-OHSAS 18001  Occupational Health and Safety
Assessment Series. 9000, ISO 14000, de modo que facilita la
Occupational Health and Safety Management Systems:
integración de la gestión para la Calidad, el
Specifications.
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (OIT) Medio Ambiente, Seguridad y salud
NTC-OHSAS 18002
ISO 14001  1996. Enviromental Management Systems Ocupacional de las empresas.
BS e ISO 9001: 2000
NTC ISO 19011

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Relación con otros sistemas CAMPO DE APLICACIÓN

Algunas veces se confunde OSHA Occupational Safety and Esta diseñada para todo tipo y tamaño de
Health Administration que es una oficina federal del dpto de empresas y organizaciones, sin importar su origen
trabajo de los Estados Unidos encargada primordialmente de geográfico, social o cultural .
legislación Con OHSAS: OHSAS 18001 (Occupational Health and
La extensión de la aplicación depende del alcance
Safety Assessment Series) que es un estándar de Gestión de de la política, naturaleza de las actividades y
Prevención de Riesgos Laborales desarrollado por un consorcio condiciones en que opera la organización
internacional de entidades de normalización y de certificación.
Aplica para todos los riesgos de seguridad y salud
El estándar fue publicado en el año 1999 por BSI (British ocupacional y los que puedan causar impacto en
Standards Institution). su operación.

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2

IMPLENTACIÓN DEL SISTEMA

La pieza

ANALISIS que le faltaba
a su empresa
ORDENAR LO

DE LOS QUE SE TIENE

IDENTIFICAR
REQUISITOS QUÉ FALTA

DISEÑAR LA
DE LA NORMA IMPLENTACIÓN

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Modelo de sistema de gestión
para esta norma OHSAS ETAPAS GENERALES DEL PROCESO

Establecer los objetivos y procesos necesarios para
PLANEAR conseguir resultados de acuerdo con la política de S y SO
de la organización
MEJORA
CONTINUA Implementar los procesos
Política de HACER
S & SO
Revisión por la
dirección Realizar el seguimiento y la medición de los procesos
Planificación
VERIFICAR con respecto a la política, objetivos, requisitos legales y
otros de S y SO, e informar sobre los resultados.
Implementación
y
Verificación y Operación
Tomar acciones para mejorar continuamente el
acción ACTUAR desempeño de S y SO.
Correctiva

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REQUISITOS DE APLICACIÓN REQUISITOS DE APLICACIÓN

• Establecer un sistema de gestión de Salud y
•Demostrar esta conformidad a otros
Seguridad Ocupacional, para proteger el
patrimonio expuesto a riesgos en sus actividades
•Buscar certificación de sus sistemas de gestión de
cotidianas.
salud y seguridad ocupacional, otorgada por un
organismo externo.
• Implementar, mantener y mejorar continuamente
un sistema de gestión en salud y seguridad
•Hacer una autodeterminación y una declaración
ocupacional.
de su conformidad y cumplimiento con estas
normas OHSAS
• Asegurar la conformidad de su política de
seguridad y salud ocupacional establecida.

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3

ESTRATEGIAS PARA UNA
IMPLEMENTACION EFECTIVA

Enfoque de partes interesadas: Satisfacción permanente de SISTEMA DE La pieza
que le faltaba
los requisitos y partes interesadas

Planeación Eficaz: No limitarse al cumplimiento de ley
GESTIÓN EN a su empresa

Diseño óptimo: Con criterio de asesoría no de auditoria SEGURIDAD Y
Oportunidad en la implementación: Hacer que las personas
entiendan y participen activamente y que se perciba el SALUD
valor agregado
OCUPACIONAL
Entrenamiento específico: Conocimiento necesario

Evaluación permanente OHSAS 18001
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1. OBJETO Y CAMPO DE APLICACION

Esta norma indica los requisitos para un

sistema de administración de Seguridad y

Salud Ocupacional, que permiten a una
organización CONTROLAR sus riesgos de

Seguridad y Salud Ocupacional y MEJORAR

su desempeño.

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1. OBJETO Y CAMPO DE APLICACION 1. OBJETO Y CAMPO DE APLICACION

Esta norma es aplicable a cualquier organización que
d) demostrar la conformidad con esta norma OHSAS
desee: mediante:

a) Establecer un Sistema de Gestión en Seguridad y 1. una auto-evaluación y auto-declaración, o

Salud Ocupacional, con objeto de eliminar o 2. la búsqueda de confirmación de su conformidad por
las partes que tienen interés en la organización,
minimizar los riesgos para los empleados y otras tales como los clientes, o
partes interesadas. 3. la búsqueda de confirmación de su auto-declaración
por una parte externa a la organización, o
b) Implementar, mantener y mejorar continuamente un
4. la búsqueda de la certificación/registro de su
sistema de gestión en Seguridad y Salud Ocupacional. sistema de gestión en S y SO por una organización
externa
c) Asegurar por sí misma su conformidad con la política
establecida en SISO.
-
-

4


El Alcance de la aplicación dependerá de factores tales
como:

 La política de Seguridad y Salud ocupacional de la
organización.
2. REFERENCIAS NORMATIVAS
 La naturaleza de sus actividades.

 Los riesgos.

 La Complejidad de sus operaciones

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2. NORMAS DE REFERENCIA
• BS 8800: 1996, Guide to Occupational Health and

Safety Management Systems

• OHSAS 18002: 2000*, Guidelines for the
3. DEFINICIONES
implementation of OHSAS 18001

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3. DEFINICIONES 3. DEFINICIONES
3.1 Riesgo aceptable :
Riesgo que ha sido reducido a un nivel 3.3 Mejora continua:
que la organización puede tolerar con Proceso recurrente de optimización del
respecto a sus obligaciones legales y su sistema de gestión en S y SO, para lograr
propia política en S y SO mejoras en el desempeño en S y SO, de
forma coherente con la política en S y
SO de la organización.

3.2 Auditoría :
Proceso sistemático, independiente y 3.4 Acción correctiva :
documentado para obtener
"evidencias de la auditoría" y Acción tomada para eliminar la causa de una no
evaluarlas de manera objetiva con el conformidad detectada u otra situación no
fin de determinar el grado en que se
deseable
cumplen los "criterios de auditoría".
-
-

5


3.5 Documento:
Información y su medio de soporte. 3.7 Identificación del peligro :

Proceso para reconocer si

existe un peligro y definir
3.6 Peligro:
Fuente, situación o acto con sus características.
potencial de daño en términos
de enfermedad o lesión a las
personas, o una combinación de
estos
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-

3.10 Parte interesada :
3.8 Enfermedad: Persona o grupo, dentro o fuera del lugar de trabajo
involucrado o afectado por el desempeño en seguridad y
Condición física o mental adversa
salud ocupacional de una organización
identificable, que surge, empeora o
ambas, a causa de una actividad
laboral, una situación relacionada con
el trabajo o ambas

3.9 Incidente:
Evento(s) relacionado(s) con el
trabajo, en el (los) que ocurrió o
pudo haber ocurrido lesión o
enfermedad (independiente de
su severidad), o víctima mortal

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3.13 Sistema de gestión de S y SO :
3.11 No conformidad. :
Incumplimiento de un requisito Parte del sistema de gestión de una
organización, empleada para desarrollar e
implementar su política de S y SO y gestionar
sus riesgos de S y SO
3.12 Seguridad y salud ocupacional (S y SO):

Condiciones y factores que afectan o
pueden afectar la salud y la seguridad de
los empleados u otros trabajadores 3.14 Objetivo de S y SO :
(incluidos los trabajadores temporales y
personal por contrato), visitantes o Propósito en S y SO en términos del
cualquier otra persona en el lugar de desempeño de S y SO, que una organización
trabajo se fija..

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6

3.15 Desempeño de S y SO :
3.17 Organización:
Resultados medibles de la gestión de una
organización en relación con sus riesgos
Compañía, corporación, firma,
de S y SO.
empresa, autoridad o institución, o
3.16 Política de S y SO :
Intenciones y dirección generales de parte o combinación de ellas, sean o no
una organización relacionados con su
desempeño de S y SO, expresadas sociedades, pública o privada, que tiene
formalmente por la alta dirección
sus propias funciones y administración..

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-

3.18 Acción preventiva : 3.20 Registro:
Acción tomada para eliminar la causa de Documento. Que presenta resultados
una no conformidad potencial u otra obtenidos, o proporciona evidencia de
situación potencial no deseable . las actividades desempeñadas.

3.19 Procedimiento:
3.21 Riesgo:
Forma especificada para llevar a
cabo una actividad o un proceso Combinación de la probabilidad
de que ocurra un(os) evento(s) o
exposición(es) peligroso(s), y la
severidad de la lesión o
enfermedad que puede ser
causada por el(los) evento(s) o
exposición(es).
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-

3. DEFINICIONES
3.22 Valoración del riesgo:
Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que
surgen de un(os) peligro(s), teniendo en
cuenta la suficiencia de los controles
existentes, y de decidir si el (los)
riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no.
4. REQUISITOS DEL SISTEMA
3.23 Lugar de trabajo:
DE GESTION EN S&SO
Cualquier espacio físico en el que se
realizan actividades relacionadas con el
trabajo, bajo el control de la organización

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4. REQUISITOS DEL SISTEMA 4. REQUISITOS DEL SISTEMA
DE GESTION EN S&SO. DE GESTION EN S&SO.
4.1 REQUISITOS GENERALES
4.2 Política de S y SO

MEJORA 4.3.1 Identificación de peligros, valoración de riesgos y
determinación de los controles
CONTINUA 4.3.2 Requisitos legales y otros
Política de 4.3 PLANIFICACION 4.3.3 Objetivos y Programas
S & SO
Revisión por la
dirección
Planificación
4.4.1 Recursos, funciones, responsabilidad, rendición
Implementación de cuentas y autoridad
y 4.4 IMPLEMETACION 4.4.2 Competencia, formación y toma de conciencia
Operación Y OPERACION 4.4.3 Comunicación, participación y consulta
Verificación y 4.4.4 Documentación
acción 4.4.5 Control de documentos
Correctiva 4.4.6 Control operacional
4.4.7 Preparación y respuesta a emergencia

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-

4. REQUISITOS DEL SISTEMA
DE GESTION EN S&SO.

4.5.1 Medición y seguimiento al desempeño
4.5.2 Evaluación del cumplimiento legal y otros
4.5 VERIFICACION
4.5.3 Investigación de incidentes. No conformidades y
acciones correctivas y preventivas
4.5.4 Control de registros

4.1 REQUISITOS GENERALES
4.5.5 Auditoría interna

4.6 REVISION POR LA
GERENCIA 4.6 Revisión por la gerencia

-
-

4.1 REQUISITOS GENERALES .

La organización debe establecer, documentar,
implementar, mantener y mejorar en forma
continua un sistema de gestión de S y SO de
acuerdo con los requisitos de esta norma
4.2 POLÍTICA DE S Y SO
OHSAS, y debe determinar cómo cumplirá estos
requisitos.

La organización debe definir y documentar el
alcance de su sistema de gestión de S y SO.

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8

4.2 POLÍTICA DE SEGURIDAD 4.2 POLÍTICA DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL. Y SALUD OCUPACIONAL.

La alta gerencia debe definir la política de S & SO de la
Revisión por la gerencia organización que especifique claramente los objetivos
generales de S&SO y un compromiso para el
mejoramiento continuo del desempeño de S&SO.
La política debe:

Retroalimentación a) Ser apropiada para la naturaleza y la escala de los riesgos
en S&SO de la organización.
Auditoría
Política de la medición del
desempeño b) incluye un compromiso con la prevención de lesiones y
enfermedades y con la mejora continua en la gestión y
desempeño de S y SO;
c) incluye el compromiso de cumplir como mínimo los
requisitos legales aplicables y otros requisitos que
Planificación suscriba la organización, relacionados con sus peligros de
S y SO.

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-

4.2 POLÍTICA DE SEGURIDAD 4.2 POLÍTICA DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL. Y SALUD OCUPACIONAL.
Política de S & SO amplia
d) proporciona el marco de referencia para establecer y comprensible y aplicable
revisar los objetivos de S y SO . PROPOSITO

e) Estar documentada e implementada y ser mantenida. ESTABLECER SENTIDO GENERAL
DE DIRECCION Y FIJAR
f) se comunica a todas las personas que trabajan bajo PRINCIPIOS DE ACCION
el control de la organización, con la intención de que
sean conscientes de sus obligaciones individuales de
S y SO. •Políticas generales de la organización.
g) Estar disponible a las partes interesadas. •Peligros de S & SO
•Requisitos legales, desempeño histórico
h) Ser revisada periódicamente para asegurar que siga
siendo pertinente y apropiada para la organización. •Oportunidades de mejora, recursos y participación de
los empleados

-
-

POLITICA DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL
XX S.A promoverá y mantendrá la seguridad y la salud
relacionada con el trabajo de sus empleados, dando
cumplimiento a la legislación nacional vigente en materia de
salud ocupacional y seguridad y siendo consecuentes con la
Visión de ND S.A para el año 2005.

Para el logro de lo anterior se buscará reducir los índices de
accidentes de trabajo y se hará el mejoramiento de las
4.3 PLANIFICACION
condiciones no ergonómicas (*carga física y posiciones
inadecuadas) de puestos de trabajo en las áreas más críticas .
Así mismo exigirá el cumplimiento de las actividades de salud
ocupacional a los contratistas y subcontratistas y otras partes
interesadas, de acuerdo a los riesgos a que están expuestos,
todo lo anterior con el compromiso de trabajar en el
mejoramiento continuo.

-
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4.3.1 Identificación de peligros, valoración de 4.3.1 Identificación de peligros, valoración de
riesgos y determinación de los controles riesgos y determinación de los controles

La organización debe establecer y mantener
Política
procedimientos para :

Retroalimentación de la •Identificación de peligros
Auditoría Planificación medición de desempeño

•Evaluación de riesgos

Implementación y •Implementación de las medidas de control necesarias.
operación

-
-


Los procedimientos deben incluir Los procedimientos deben incluir (cont…)

a) Actividades rutinarias y no rutinarias. f) Infraestructura, equipo y materiales en el lugar de
b) Actividades de todo el personal que tenga acceso al sitio trabajo, ya sean suministrados por la organización o por
de trabajo, incluso subcontratistas y visitantes.
otros
c) Comportamiento, aptitudes y otros factores humanos
d) Los peligros identificados que se originan fuera del lugar g) Cambios realizados o propuestos en la organización, sus
de trabajo con capacidad de afectar adversamente la actividades o los materiales;
salud y la seguridad de las personas que están bajo el
control de la organización en el lugar de trabajo. h) modificaciones al sistema de gestión de S y SO, incluidos
e) Los peligros generados en la vecindad del lugar de trabajo los cambios temporales y sus impactos sobre las
por actividades relacionadas con el trabajo controladas
por la organización operaciones, procesos y actividades;

-
-

Los procedimientos deben incluir (cont…)
La metodología para identificar los peligros debe:
i) Cualquier obligación legal aplicable relacionada con la  Definir alcance, naturaleza y planificación del tiempo para
valoración del riesgo y la implementación de los controles asegurar que sea proactiva más que reactiva.

necesarios  Prever los medios para la identificación, priorización y
documentación de los riesgos y la aplicación de los
j) El diseño de áreas de trabajo, procesos, instalaciones, controles, según sea apropiado .

maquinaria/equipos, procedimientos de operación y Para la gestión del cambio, la organización debe identificar los
peligros y los riesgos de S y SO asociados con cambios en la
organización del trabajo, incluida su adaptación a las organización, el sistema de gestión de S y SO o sus
aptitudes humanas. actividades, antes de introducir tales cambios .

La organización debe asegurar que los resultados de estas
valoraciones se consideran cuando se determinan los
controles.

-
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10


Al determinar los controles o considerar cambios a los
controles existentes, se debe contemplar la reducción de La organización debe documentar y mantener actualizados los
riesgos de acuerdo con la siguiente jerarquía:
resultados de la identificación de peligros, valoración de
a) eliminación
riesgos, y de los controles determinados.
b) sustitución
c) controles de ingeniería
d) señalización/advertencias o controles administrativos La organización se debe asegurar de que los riesgos de S y SO y
o ambos
los controles determinados se tengan en cuenta cuando
e) equipo de protección personal
establezca, implemente y mantenga su sistema de gestión de S
y SO.

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-

4.3.1 Identificación de peligros, valoración de
riesgos y determinación de los controles

M ATRIZ PARA CLASIFICAR LAS ACTIVIDADES LABORALES

AREA ACTIVIDAD /
PROCESO SECCION
GEOGRAFICA TAREAS

Procedimientos para: Identificación OBRA XY ESTRUCTURAS CARPINTERIA FORMALETAS

de peligros y riesgos y su nivel de DISEÑO
CORTE DE
tolerabilidad MADERA
PROPOSITO ENSAMBLE

MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS
DISPONER DE UNA APRECIACION REAL DE
LOS PELIGROS SIGNIFICATIVOS DE S & SO CLASIFICACION FACTOR DE NO. DE
PELIGROS PRESENTACION
ACTIVIDAD RIESGO EXPUESTOS
FORMALETAS
DISEÑO POSICIONES ESTATICAS ERGONOMICO Clasif: carga estática 2

CORTE DE MADERA SIERRAS MECANICO Dur.-Fr.: 10min x 50 2
Requisitos legales. ENSAMBLE
HERRAMIENTAS
MANUALES
FISICO/RUIDO
Fuente: Herramienta
Manual
5

Desempeño histórico en S& SO

-
-

4.3.2. Requisitos legales y otros.

• La organización debe establecer y mantener un
MATRIZ DE EVALUACION DE RIESGOS procedimiento para identificar y tener acceso a los
CLASIFICACION IDENTIFICACION
VLP
TIEMPO DE MEDICION GRADO DE MEDIDAS DE EXPOSICION requisitos de S&SO, tanto legales como de otra índole,
ACTIVIDAD DEL PELIGRO
aplicables a ella.
EXPOSICION AMBIENTAL RIESGO CONTROL REAL
ENSAMBLE RUIDO 85 dB 8 HORAS/ DIA 95 dB >1 EPP 90 dB

• La organización debe asegurar que estos requisitos legales
MATRIZ DE CONTROL DE RIESGOS aplicables y otros que la organización suscriba se tengan
en cuenta al establecer, implementar y mantener su
CLASIFICACION
ACTIVIDAD
IDENTIFICACION
DEL PELIGRO
RIESGO
EVALUACION DEL
RIESGO
M EDIDAS DE CONTROL PROGRAM ACION sistema de gestión de S y SO.

HERRAMIENTA
Requieren controles adicionales a • La organización debe mantener esta información
actualizada.
ENSAMBLE HIPOACUSIA NO TOLERABLE los existentes, 30/06/2002
MANUAL
Debe continuarse el monitoreo.

• Debe comunicar la información pertinente sobre los
requisitos legales y de otra índole a sus empleados y otras
partes interesadas.
-
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4.3.2. Requisitos legales y otros.

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

NORMA AUTORIDAD MODIFICADA
PROPOSITO Procedimientos para:
JURIDICA
QUE REGLAMENTA AQUE APLICA
COMPETENTE POR Identificación y acceso a los
Preserva, conserva y mejora
A la prevención y mejoramiento de la requisitos legales
salud de los trabajadores en las Ministerio de Res.2400/79 y
Ley 9/79 Cap III la salud de los individuos en
edificaciones destinadas a lugares de salud Dec 1843/91
sus ocupaciones
trabajo

QUE LA ORGANIZACIÓN ENTIENDA Y SEA
CONSCIENTE DE CÓMO SUS ACTIVIDADES
PANORAMA GENERAL DE EXIGENCIA LEGAL
SON AFECTADAS POR LOS REQUISITOS
LEGALES
SECCIONES/ REGULACION
CLASE DE RIESGO PELIGROS COMUNICAR A
SECTORES APLICABLE
Almacen Sierras circulares R-2400: A 88 a
Carpinteria
Ruido
Tornos 96 Ley 9 A 101
Jefes de sección Procesos de producción
Herramientas manuales a 104// Cap8 y
Cap9 // R- Identificación de peligros
Requisitos legales y otros

-
-

4.3.3 Objetivos y programa(s) 4.3.3 Objetivos y programa(s)

La organización debe establecer y mantener documentados
los objetivos de S&SO para cada función y nivel pertinente
Cuando se establecen y revisan sus objetivos, una
dentro de la organización.
organización debe tener en cuenta los requisitos
Al establecer y revisar sus objetivos la organización debe
legales y otros que la organización suscriba, y sus
considerar:
riesgos de S y SO. Además, debe considerar sus
Los objetivos deben ser medibles, cuando sea factible, y
opciones tecnológicas, sus requisitos financieros,
consistentes con la política de S y SO, incluidos los
compromisos con la prevención de lesiones y enfermedades, operacionales y comerciales, así como las opiniones
el cumplimiento con los requisitos legales aplicables y otros de las partes interesadas pertinentes.
requisitos que la organización suscriba, y con la mejora
continua .

-
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4.3.3 Objetivos y programa(s) 4.3.3 Objetivos y programa(s)
La organización debe establecer, implementar y
mantener un(os) programa(s) para lograr sus objetivos. Objetivos documentados y
PROPÓSITO
El(los) programa(s) debe(n) incluir, como mínimo: cuantificables para cada
función
a) la asignación de responsabilidades y autoridad para
lograr los objetivos en las funciones y niveles
pertinentes de la organización, y
ASEGURAR QUE EN TODA LA
b) los medios y los plazos establecidos para el logro de ORGANIZACIÓN SE ESTABLEZCAN
OBJETIVOS MEDIBLES PARA CUMPLIR
los objetivos.
CON LA POLITICA
El(los) programa(s) se debe(n) revisar a intervalos
regulares y planificados, y se debe(n) ajustar si es Políticas de la organización, Políticas de S & SO
necesario, para asegurar que los objetivos se logren.
Resultado de identificación de peligros y riesgos.
Requisitos legales, análisis de desempeño

-
-

12

Condiciones de Trabajo Condiciones de Trabajo

Factores de Riesgo

-
-

Condiciones de Trabajo Condiciones de Trabajo

Factores de Riesgo Factores de Riesgo

Riesgos Riesgos

Accidente de trabajo
Enfermedad Profesional
Emergencias
Incidentes

-
-

EVALUACIÓN DE RIESGOS: HSEQ
Condiciones de Trabajo

Factores de Riesgo
No tolerable
MATRIZ DE TOLERABILIDAD= Tolerable
Riesgos • (Salud – seguridad) Aceptable

Significativo
Accidente de trabajo • MATRIZ DE SIGNIFICANCIA = No significativo
Enfermedad Aceptable
Profesional
Emergencias Crítico
Incidentes • MATRIZ DE CRITICIDAD= No crítico
Aceptable

Pérdidas para la
Organización

-
-

13

SALUD OCUPACIONAL
IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES
SALUD OCUPACIONAL

Problemas Necesidades

• Identifica Problemas OBJETIVOS
•Identifica Necesidades
-
-

SALUD OCUPACIONAL SALUD OCUPACIONAL
PROGRAMAS

• HIGIENE
OBJETIVOS
RESPUESTA A
• SEGURIDAD PROBLEMAS Y
NECESIDADES
• MEDICINA PREVENTIVA

PROGRAMAS • MEDICINA DEL TRABAJO

-
-

4.4. Implementación y operación

Planificación Preparación y
Estructura y
respuesta ante
responsabilidades
emergencias

Auditoría Implementación y Retroalimentación de
operación la medición de
desempeño
4.4. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN Entrenamiento,
concientización Medición y acción
y competencia Control
correctiva
Operativo

Consulta y
Documen- Control
Comuni-
tación de Datos y
cación
documentos

-
-

14

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