El documento proporciona información sobre el acoso escolar y sexual, incluyendo las definiciones de estos términos, tipos de acoso, consejos para prevenirlo y qué hacer si uno es víctima. Explica que el acoso puede ocurrir en persona o en línea, y puede incluir intimidación física, verbal o emocional. Además, enfatiza la importancia de promover un ambiente de respeto entre todos los miembros de la comunidad.

1. BULLYING
ACOSOSEXUAL
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE BULLYING / ACOSO SEXUAL – PROMAROSA 2018

3. ¿QUE ES MOBBYING
o BULLYING?
El concepto de mobbing, traducido
de manera correcta al castellano es
ACOSO PSICOLÓGICO o
ACOSO LABORAL.
Posee un sustrato ético esencial
que se refiere a la FALTA DE
RESPETO Y DE CONSIDERACIÓN
DEL DERECHO A LA DIGNIDAD del
trabajador o la persona.
-(Piñuel y Cantero 2002).

4. Consejo de la Abuela
“Respeta para que
te respeten”

5. ¿QUE ES ACOSO
SEXUAL?
El acoso sexual es la
intimidación o coerción de
naturaleza sexual, o la promesa
no deseada o inapropiada de
recompensas a cambio de
favores sexuales.

6. Consejo de la Abuela
“Mijito, cariño a la fuerza …
no es cariño”

7. El acoso, bullying, mobbing se presentan en todos los
escenarios de la vida: en el trabajo, en la casa, en la calle,
en los buses, en la escuela, en las oficinas publicas, en las
relaciones familiares, con algunas amistades, etc.
Uno de los escenarios más comunes es aquél en el cual el
jefe/supervisor que acosa a su empleada/o, presionándola
para que esta acceda a tener relaciones sexuales porque
de lo contrario se queda sin trabajo.

8.  El abuso es un atentado contra la dignidad, la salud física y
psicología de la persona, que además tiende a sentirse culpable y
menospreciarse.
 Produce un efecto devastador sobre la salud, la confianza, la
moral y el rendimiento, de las mujeres que lo padecen.
 El acoso puede provocarles ansiedad, estrés, irritabilidad,
cansancio, insomnio, depresión y otros síntomas.
 Provoca perdida de libertad para decir “NO”, daños
emocionales, físicos morales.
Consecuencias

9. El perfil de un bully puede variar, sin
embargo, les daré una pequeña descripción.
 Suele tratarse de hombres casados o con pareja estable e hijos, que utilizan como
argumento el mal funcionamiento de su matrimonio.
 Es machista y sexista, no considera a las mujeres como iguales, ya que no las valora.
 Suelen ocupar un cargo superior a la/el acosad@, o a su son compañeros de trabajo.
 No acepta un “NO” por respuesta y puede ser vengativo si no consigue lo que quiere.
 Presenta cierto carácter infantil y caprichoso. Posee una personalidad agresiva e
irritable.
 Tiene la tendencia a las conductas violentas y amenazantes, recalcando
su ausencia de empatía.
 Dice que solo fué una broma. Con comentarios fuera de lugar, actitudes
desafiantes frente a sus superiors y compañeros.
 Generalmente la familia a la cual pertenece está desestructurada, y pueden tener
antecedentes de violencia o agresión.
 Asume el rol de líder ante un grupo de alumnos de características parecidas.
 Físicamente fuerte

10. La violencia sexual,
racial, de género y
otras formas de
discriminación no
pueden ser
eliminadas sin
cambiar la cultura.
Charlotte Bunch.

11. Consejo de la Abuela
“Trata a los demás
como quieres ser tratado”

12. ¿El acoso laboral es siempre de un jefe hacia un
subordinado? ¿Qué situaciones pueden darse?
Puede ser vertical (una persona se aprovecha de su posición
superior en la jerarquía laboral para humillar a un trabajador de
categoría profesional o cargo inferior, o de un subordinado hacia
un jefe), u horizontal (entre personas del mismo estatus dentro
de la empresa).
Puede tener un origen racial, sexista o generado simplemente
por diferentes formas de ser o trabajar, y puede manifestarse, en
términos generales, en ataques intimidatorios, a la salud, etc.

13. ¿Cómo podemos distinguir un conflicto laboral
normal de una situación de acoso?
La principal diferencia es el OBJETIVO.
 Un conflicto puede generar cambios beneficiosos tras un periodo de
posiciones encontradas, pero en igualdad de condiciones.
 En el caso del acoso, la finalidad es presionar a una persona para que por
motivos propios.
Por ejemplo,
Podemos padecer un alto nivel de estrés generado por tener una gran carga
de trabajo o grandes responsabilidades, pero el trabajador no tiene por qué
estar sufriendo acoso laboral. Las consecuencias de cambios de
procedimientos, las llamadas de atención, las discusiones e instrucciones para
hacer el trabajo bien, no se consideran acosos laboral.
El comportamiento inmoral para conseguir beneficios propios, eso si se
clasifica como acoso.

14. Creo que estoy sufriendo mobbing y quiero
denunciar, ¿qué pruebas acepta un juez?
Demostrar con pruebas que sufrimos acoso laboral ante un juez no es sencillo
pues, en la mayoría de los casos, el modus operandi del acosador suele ser
sutil. Sin embargo, si vives esta situación debes recopilar todas las pruebas
posibles para presentar una demanda sólida: emails o cualquier tipo de orden
de trabajo que demuestre dicha situación servirá ante el juez.
A pesar de que lo más aconsejable es el testimonio de nuestros compañeros,
la experiencia nos dice que es algo complicado de conseguir, dado que el
miedo a represalias se impone frente al bien común.
No olvidemos que el Código Penal condena estas actitudes y las define como
delitos de tortura y contra la integridad moral, por lo que el acosador puede
incluso ir a la cárcel.

15. TIPO DE BULLYING: 1- Bullying Sexual
• Cuando se usa la fuerza para tratar de obligar u obligar a alguien a sostener relaciones en
contra de su voluntad.
• Cuando se toca con mala intención a una persona, aprovechando que está distraída.
• Cuando existe una presión constante para obligar a alguien a hacer algo que no quiere.
• Cuando se usa la fuerza para tratar de obligar u obligar a alguien a sostener relaciones en
contra de su voluntad.
• Cuando hay manipulación: –haz esto o te va mal-; -te voy a dejar si no lo haces-; -ya no me
quieres; -eres tonto si no me das un beso-.
Recuerda:
• Nunca se debe jugar con este tipo de actitudes, no son bromas.
• Cuando alguien te quiere nunca te va a condicionar su amor a cambio de que hagas algo.
Quien lo hace es porque no te quiere en realidad.
• Es normal que alguien te llame la atención, pero fingir que alguien te gusta para luego
humillarlo es incorrecto.
• La decisión más importante es entregar tu amor, ¡cuídala!

17. Consejo de la Abuela
“Respete a sus compañeros
de trabajo ”

18. TIPO DE BULLYING: 2- Bullying de exclusión
En otras palabras es hacerle la ley del hielo a alguien permanentemente.
Otros ejemplos:
• Cuando se ignora a una persona constantemente. Si propone algo, nadie lo sigue; si pide
participar nadie lo incluye; pareciera que no existiera. Por elemental educación ¡se
contesta!
• Cuando se aísla a alguien. Ponerse de acuerdo entre varios para ignorar a otro es un
aislamiento a propósito –con intención-. No tiene nada de malo que no te lleves con
alguien, que no sea tu amigo cercano, pero con todos podemos ser amables.
• Excluir es quitar a alguien o algo del lugar que ocupaba. Por ejemplo, si un día se enojan
con alguien de su grupito y nadie le explica lo que sucede y sólo lo evitan, es bullying.
• También excluir es descartar, rechazar o negar la posibilidad de conocer a una persona.
Esto pasa a veces cuando una persona es nueva a puesto de trabajo, se muda a un nuevo
barrio: nadie les da la oportunidad de saber cómo son y simplemente los rechazan por ser
los nuevos.

20. Consejo de la Abuela
“Para trabajar en conjunto
no es necesario que
nos caiga bien la persona,
es necesario que haya
respeto mutuo.”

21. TIPO DE BULLYING: 3- Bullying Psicológico
Es la presión que ocasiona a la víctima -sentir temor- por lo que le hace otro.
Algunos ejemplos:
• Cuando hay persecución. Que es una manera agresiva, violenta y continua con que se acosa a alguien
a fin de que haga lo que la otra persona quiere. Esta puede suceder cuando al llega la víctima, el
agresor está al acecho para acorralarlo y comenzar a molestarlo y violentarlo.
• Cuando hay chantaje. Que es la presión por medio de amenazas, para obligar a que alguien haga algo.
Amenazar para quitarle a alguien su lunch o su dinero es un chantaje, además de ser un robo
abierto. Esto aplica para lo que sea que se obligue hacer a alguien: desde hacerlo mentir, hasta ir a
algún lugar, en base a amenazas.
• Cuando hay manipulación. Que es intervenir hábilmente las cosas, para conseguir algo sin importar
mentir. Esta es el arma de bullying más común, ya que en ella entran los chismes. La reputación de las
personas es lo más valioso que tienen y quitar el valor de alguien por medio de mentiras, es una de las
crueldades más grandes.
Recuerda:
• ¡Hablar mal de los demás daña más de lo que te imaginas y habla muy mal de ti!
• Mentir sobre alguien se llama difamación y es un DELITO.

23. Consejo de la Abuela
“El hablar mal de una
persona, dice mas de ti
que de la persona.”

24. TIPO DE BULLYING: 4- Bullying Físico
Es el más claro pues existen golpes, empujones, pamba, jalones de trenzas… hasta llegar al
grado de organizar una golpiza entre varios al acosado e incluso utilizar en los pleitos armas
blancas.
Recuerda:
• La violencia genera violencia.
• Apoyar a un golpeador -sólo por el gusto- puede mutilar a alguien de por vida.
• En un ataque de ira, puedes matar a alguien.

26. Consejo de la Abuela
"La violencia es el último
recurso del incompetente."

27. TIPO DE BULLYING: 5- Ciberbullying
Es el acoso anónimo o abierto que se da por medio de los medios electrónicos interactivos como:
Los chats y paginas de redes sociales(Messenger, Whatsapp, Skype, Facebook, Twitter, Instagram, etc.).
Páginas web de corte chismógrafo. Paginas online donde se dedican a subir chismes, groserías y
amenazas. La cantidad de insultos con lujo de groserías y palabras obscenas es impresionante en estas
páginas que ojalá y pronto desaparezcan. Además, de, mensajes escritos del celular.
*Cabe recordar que la difamación es un delito que se castiga *
Ciberbullying es el recurso de los cobardes, ya que la información se ingresa anónimamente, cuestión
que aumenta la agresividad de los mensajes y estos se caracterizan por ser desagradables y sumamente
ofensivos.
Todos tenemos derecho a equivocarnos y puedes haber pensado que era una broma sin consecuencias.
Pero es la tercera causa de suicidios entre jóvenes de hoy en dia, y que no es una broma ni un juego…
Puedes con un simple DELETE / BORRAR, comenzar de nuevo y no volver a dañar lo más grande que
tiene una persona que es su reputación y su dignidad.

29. Consejo de la Abuela
“En el pasado
eras lo que tenías
ahora eres
lo que compartes. ”

30. TIPO DE BULLYING: 6- El bullying verbal
Es cuando se usan constantemente insultos, burlas o generalmente apodos hacia alguien, esto
causa un gran daño psicológico a la persona de manera que afecta su comportamiento
llevándolo a aislarse de las personas que los rodean por miedo a ser humillados, por lo que
evitan cualquier contacto con sus compañeros.

32. Consejo de la Abuela
“Las palabras lastiman
igual que los golpes."

33. TIPO DE BULLYING: 7- Brandbullying
Es el aislamiento o acoso entre personas contra aquellos que no poseen artículos de
vanguardia y de determinadas marcas, los más vulnerables son 57.4% de los personas
de nivel básico, quienes consideran que esto los daña más que lo que otros dicen de
ellos.
Este fenómeno empieza a convertirse en una presión social en todas las clases sociales
y el problema puede originarse desde el hogar, debido a que los padres optan por
comprar a sus hijos todo tipo de gadgets antes que atender las necesidades primarias
de la casa.

35. Consejo de la Abuela
“El argumento de la
intimidación es una
confesión de
impotencia intelectual

36. El acoso sexual no solo les puede ocurrir a las mujeres,
también pueden acosar sexualmente a los hombres.
El acoso sexual tampoco se limita a gente de la misma edad.
Los adultos a veces acosan sexualmente a gente joven (y, en
algunas ocasiones, los adolescentes acosan a los adultos,
aunque se trata de algo bastante infrecuente).
La mayor parte del tiempo, el acoso sexual que reciben los
adolescentes procede de personas de su mismo grupo de
edad.

37. El acoso incluye:
Conductas físicas de naturaleza sexual que pueden ir desde
tocamientos innecesarios, 'palmaditas', 'pellizquitos', roces con el
cuerpo, hasta el intento de violación y la coacción para relaciones
sexuales.
Conducta verbal de naturaleza sexual como insinuaciones sexuales
molestas, proposiciones, flirteos ofensivos, comentarios e insinuaciones
obscenas.
Conducta no verbal de naturaleza sexual como exhibir de fotos de
contenido sexual o pornográfico o materiales escritos de tipo sexual o
miradas con gestos impúdicos.

38. Así, los casos de acoso sexual que se suelen describir son:
• Que algún compañero se acerca demasiado o invade el espacio
físico reiteradamente.
• Que algún superior o compañero presiona para mantener
relaciones o salir juntos.
• Que algún superior ha insinuado mejoras laborales a cambio de
favores sexuales.
• Que han sufrido asalto o agresión sexual por parte de alguien del
trabajo.
• Que sufren roces o tocamientos indeseados por parte de clientes,
compañeros o jefes.

39. Consejo de la Abuela
“Cada día podemos ser
una mejor versión
de nosotros mismos”

40. “PROHIBIDO MANTENER
EL SECRETO"

42. Hablar con un superior y dialogar:
 Antes de denunciar, se debe intentar la vía del diálogo, ya que como dicen
los políticos, es la única manera de llegar a un acuerdo de manera pacífica.
Habla con el que te está insultando o amenazando y dile que si no cesa su
comportamiento, habrá consecuencias.
 En algunas ocasiones, se podrá evitar que siga, ya que el miedo a la
denuncia o el arrepentimiento hará que todo se pase.
 Si la agresión psicológica ocurre en algún centro de trabajo o educativo, se
deberá hablar con la persona responsable, es decir, con el jefe o con el
director del centro para que ponga medidas disuasorias como suspensión
de empleo y sueldo o expulsión del centro educativo. Si no cesa el acoso, se
deberá pasar al siguiente paso.

43. Conseguir pruebas:
 Un testigo: Si puedes consigue un testigo que te apoye, alguien que haya
presenciado los insultos y que pueda testificar a tu favor. Se aconseja que
este testigo no sea muy cercano a ti, para ganar credibilidad.
 Capturas de pantalla: Si el acoso es online, puedes capturar la pantalla del
móvil pulsando encender y volumen abajo a la vez. En el ordenador, utiliza
el programa recortes para capturar la pantalla. Estos pantallazos sirven
como prueba contra amenazas e insultos.
 Llamadas: Si te llama insultando, podrás grabar la llamada con la grabadora
del teléfono y después utilizarla contra él.
 Cámaras de seguridad: Si ha ocurrido en algún lugar con cámaras y se ve al
agresor con gestos amenazantes, también se puede usar como prueba
concluyente.

44. Acudir a denunciar:
 Una vez tengas prueba, acude al cuartel de la guardia civil o comisaria
de policía para interponer una denuncia contra el o la agresora. Indica
todos los datos que puedas del mismo, es decir, nombre, identidad y
por supuesto presenta las pruebas. Al acusado le llegará una
notificación que dependerá de la gravedad de la situación.

45. El juicio y las condenas:
 El condenado o condenada tendrá que pagar según la gravedad de los
insultos o amenazas. Los más leves se consideran falta, teniendo que
pagar una pequeña multa o hacer horas para la comunidad.
 Si existen agravantes como racismo, violencia de género, amenazas de
muerte… aparecerá como delito y le pueden caer entre 6 meses y 2
años de cárcel, multas e indemnizaciones grandes de más de 3.000
dólares y la realización de trabajos para la comunidad.
 Los juicios por falta se suelen resolver rápidamente, pero los juicios por
delito suelen tardar años en resolverse.
 Si en el transcurso del tiempo entre la denuncia y el juicio te vuelven a
amenazar, presenta más denuncias, lo cual hará que la condena suba y
el delito sea cada vez más grave.

46. Consejo de la Abuela
“Nadie es monedita de oro
para caerle bien
a todo el mundo
pero todos estamos
obligados a respetarnos
mutuamente”

47. 10 claves para hacerse respetar
 Mejora tu autoestima
 Aprende a ser asertivo
 Se autentico
 Muéstrate a los demás como una persona segura de ti misma
 No trates de caerle bien a todo el mundo
 Trata a las personas de tu entorno como te gustaría ser tratado
 Piensa lo que dices, di lo que piensas, haz lo que dices.
 No permitas que te saquen de quicio. No grites, no insultes, no amenaces,
ni consientas que te griten, ni insulten, ni amaneces.
 Aprende a poner límites a las personas que no te respetan

49. Consejo de la Abuela
“Nadie te puede
faltar el respeto
sin tu consentimiento”

53. Nombre: _________________________________________________ Fecha: ______________________
1.- Nombre 4 de los 7 tipos de bullying
__________________ __________________ __________________ __________________
2.- Dentro de la empresa, ¿alguna vez han realizado comentarios negativos sobre su inteligencia o
competencia? NUNCA ( ) ALGUNA VEZ ( ) CON FRECUENCIA ( )
3.- Dentro de la empresa, ¿alguna vez le han jugado una mala broma que le ha ofendido?
NUNCA ( ) ALGUNA VEZ ( ) CON FRECUENCIA ( )
4.- Dentro de la empresa, ¿alguna vez alguien lo ha obligado a participar/ver de algo en contra de
tu voluntad (fotos, porno, piropos, chistes, acciones inapropiadas, etc)?
NUNCA ( ) ALGUNA VEZ ( ) CON FRECUENCIA ( )
5.- Dentro de la empresa, ¿alguna vez alguien le han pedido sexo a cambio de un beneficio
personal? NUNCA ( ) ALGUNA VEZ ( ) CON FRECUENCIA ( )
6.- ¿Siente Ud que la empresa brinda un lugar seguro de trabajo? NO ( ) SI ( )