trabajo sobre el acoso en la adolesencia buen trabajo para escuela

2. DEFINICIÒN DEL ACOSO SEXUAL
El problema social del acoso sexual se define como un fenómeno social, de
múltiples y diferente dimensiones, el cual el acoso lo sufren ambos sexos, tanto en
mujeres como hombres el acoso afecta comúnmente en el trabajo, en la escuela, o
en el hogar este problema social del acoso sexual incluye una serie de agresiones
como molestias, abusos serios el cual tiene una intención de llegar a involucrar
forzadamente actividad sexual….
Este problema está definido como cualquier interés o comportamiento y también
está considerado como una forma de discriminación, ilegal y también es una forma
de abuso sexual, en este tema la mujer se convierte en la principal víctima por la
situación en que se encuentra el cual también este problema produce un
comportamiento verbal, no verbal o físico con el propósito de atentar contra la
dignidad de una persona si alguna persona presenta este tipo de acoso es necesario
que digan lo que les pasa para sí llevar a cabo una investigación y llegar al fondo
para saber quien lo acosa y así investigar porque y como pasa esto.

4. ALCANSE
El acoso sexual incluye una serie de agresiones desde molestias a abusos serios
que tienen la intención de llegar a involucrar forzadamente actividades sexual
ocurre típicamente en un lugar de trabajo como base donde la confianza mutua se
admite inicialmente como base contractual para relacionar laboral puede ser frágil
por amenaza de sufrir consecuencias negativas….
Acoso está considerado como una forma de discriminación ilegal y es una forma
de un abuso sexual y psicológico….
El acoso también está considerado como típico el acoso es el tacto indeseado
entre compañeros de trabajo pero también engloba los comentarios..
En algunas empresas provocan a sus empleados tras conocer que un compañero de
trabajo se quejó de acoso sexual……..

6. MODO DE DEFENDERSE
La mejor arma para defenderse de un acosador aparentemente la mas
diplomáticamente es la de tratarlo de manera similar como el trata el resto…
Esto puede tocar puntos débiles que pueden ser los mismos a los que alcanza
cuando se comporta a su manera de este modo siente lo que los demás padecen
en su propia persona y tratará evitar a quienes tengan este comportamiento en su
contra solo basta observar su conducta para saber cómo ponerlo en
dificultades…….

8. COMO REACCIONAR
Cuando una persona está siendo acosada en lugar de reaccionar de manera
obvia lo que hay que hacer es no dejarse intimidar esta tranquilamente
conservar la serenidad y ser muy firme ante la negativa de cualquier chiste,
insinuación, tocamiento etc... Poner distancia de por medio inmediatamente
evitar estas compañías y denunciar cuanto antes cualquier conducta de acoso
sexual…
Es importante mencionar que si la víctima no se siente incómoda y la prueba
esta conducta en este caso solo en este acoso no es considerado un crimen y el
acosador no es considerado un criminal……….

10. QUE ES EL ACOSO SEXUAL
El acoso sexual es una forma de discriminación no aceptada por la ley...
Acoso sexual incluye: acercamiento sexual inaceptable, repetición de
favores sexuales y otro tipo de conducta de naturaleza sexual expresada en
forma verbal o física…
Este tipo de comportamiento crea un ambiente amenazante hostil y
ofensivo…

12. CIRCUNSTANCIAS DEL ACOSO
Puede ocurrir en diferentes circunstancias.
El acosador puede ser superior de la víctima, un cliente un compañero de trabajo,
un profesor o tutor, un compañero de clase, o un desconocido...
La víctima no tiene porqué ser la persona a la que se acosa directamente, sino que
puede ser cualquier que sea de su entorno, encontrando ofensivo el
comportamiento del acosador y se va afectando en cierta manera.
Mientras que la víctima no se sienta acosada, no se debe considerar el
comportamiento del acosador de manera ilegal.
El centro del acoso puede ser tanto del género masculino como femenino,
asimismo el acosador también puede ser tanto de un género como otro.
Tampoco tiene porqué ser el acosador del sexo contrario.

13. TIPOS DE ACOSO SEXUAL
Existen 3 tipos de acoso sexual
Acoso Sexual Vertical o Quid Pro Quo.
Literalmente significa esto cambio de eso por lo que se le conoce también como
´´Acoso de intercambio`` supone necesariamente que el agresor se encuentra en una
situación de superioridad jerárquica respecto del agredido, superioridad de la que se
vale para ejercer presión sobre ella...
La principal características de esta modalidad de acoso se encuentra en que de la
aceptación o rechazo de los avances sexuales se desprende una inmediata
consecuencia de tipo laboral, ya sea en el acoso al empleo o en las condiciones de
trabajo (contratación, salarios, traslados, capacitación, etc.)Llegando incluso a
provocar el despido injustificado del agredido...
El acoso Sexual de tipo Pro Quo es de mayor Ocurrencia la vez que es el más
violento debido a que la diferencia de poder y la vulnerabilidad de la víctima se
encuentra aquí en su punto más agudo a conducta del agresor tiene por objeto
conseguir la sumisión de a sus requerimientos sexuales (conducta que bien puede
llegar a constituir una violación) y usa para ello todas las armas de la intimidación y
el chantaje...

14. El acoso moral:
La víctima entra en depresión que puede acabar en suicidio. El acoso comienza
desestabilizando a la víctima hasta conseguir que pierda progresivamente la
confianza en sí misma y en los demás y quede en situación de total indefensión,
incapaz de reaccionar.
Acoso visual:
Mirar insistentemente a una mujer, o hombre sin que estas personas den motivo
alguno para que lo acosen de esa manera. El cual puede llegar a ser un delito.
Acoso escolar
Es cuando un profesor (a) mirar de una manera muy insistentemente a un alumno de
su clase o lo llama para acosarlo y decirle que haga cosas que vayan en contra de la
voluntad de esa persona. por ejemplo pedir tener relaciones a cambio de pasarlo de
materia o nivel.
El acosador laboral:
El acoso laborar es cuando un superior se aprovecha de su puesto para acosar a un
empleado(a) hacer acciones las cuales solo beneficia al que está más alto de que esa
persona. Por ejemplo al tener relaciones sexuales para ascenderlo(a) de puesto.

16. CUANDO OCURRE EL ACOSO SEXUAL
En el acoso sexual pueden participar hombres y mujeres
El varón o la dama puede ser quien acosa o puede ser la víctima del acoso sexual
EL acoso sexual ocurre entre personas del mismo sexo...
La persona que acosa puede ser compañero de trabajo superior, administrados,
cliente...
Los abusos sexuales son actitudes y comportamientos que realizan un adulto
(generalmente varón) para su propia satisfacción sexual con una niña, niño o
adolecente emplea manipulaciones emocionales como chantajes, engaños,
amenazas, etc.

18. CARACTERISTICAS DE UN ACOSADOR
En su mayoría se trata del hombres aparentemente normales pero que no ven a
las mujeres en general como compañeras de igual valor y recurren a la
sexualidad como medio para demostrar su poder y confirmar su superioridad
profesional...
Características
_Suele tratarse de hombres casados o con parejas estable e hijos que utilizan
como argumento el mal funcionamiento de su matrimonio
_Suelen ocupar un cargo superior a la acosada que cuenta con el respaldo de la
dirección de la empresa ..
_Se cree invulnerable y una persona muy fría
_No acepta un no por respuesta y puede ser vengativo sino consigue lo que
quiere
_Presenta cierto carácter infantil y caprichoso

20. PASOS QUE DEBES SEGUIR SI ESTAS SIENDO ACOSADO
1. Diga no es importante que usted le deje saber a la persona que lo (a) cosa que
ese comportamiento no es aceptable y que no debe seguir hable en forma firme
pero sin agresividad sin disculparse ni juzgar es posible que esa persona no se
había dado cuenta de ese comportamiento...
2. Tome notas lo más pronto posible después del incidente escriba exactamente lo
que dijo además de anotarla fecha, hora, lugar anote como se sintió usted con ese
comportamiento...
3. Comunique el comportamiento acosador le aconsejamos que reporte todo
comportamiento de acoso sexual a su superior o a otros administradores lo más
pronto posible…
4. notifique inmediatamente a su superior o a otro administrador si el
comportamiento del acoso sexual sigue…
5. Nunca acepte que un superior o administradora (o) convenza de que si se
somete a favores sexuales o a otro comportamiento de acoso sexual le afectara en
su trabajo…

22. CONSECUENCIAS
A nivel de efectos o consecuencias el acoso sexual afecta negativamente al trabajo
Repercute sobre la satisfacción laboral, incrementa los intentos de evitar tareas e
incluso el abandono del trabajo las victimas se toman tiempo libre lo que implica
un incremento de costes al empleador vía paga por enfermedades y seguros
médicos.
Cuando acuden a trabajar se suele dar una menor productividad , menos motivación
lo que con lleva menos cantidad y calidad de trabajo..
La búsqueda de nuevo empleo con lleva que la empresa incurra en costes para
contraer nuevos empleados también se ve afectada la salud psicológica reacciones
relacionadas con el estrés como traumas emocionales, la ansiedad, la depresión,
estados de nerviosismo, sentimiento de desesperación y de indefensión de
impotencia ,asco de violación, baja autoestima…

23. ACOSO EN LA ESCUELA
Este tema nos atañe a todos es importante estar al día conocer conceptos
porque verdaderamente esta situación se ha popularizado en el sector educativo
porque como en todo lugar de trabajo hay personas capaces de hacer daño
lamentablemente en educación se puede observar que muchas veces las
victimas no son quienes hacen menos o no hacen su trabajo sino más bien
quienes lo hacen bien
El acoso escolar (también conocido como hostigamiento escolar, mato naje
escolar, matoneo escolar o por su término en inglés Bull ying) es cualquier
forma de maltrato psicológico, verbal o físico producido entre escolares de
forma reiterada a lo largo de un tiempo determinado tanto en el aula, como a
través de las redes sociales, con el nombre específico de cibera coso.

25. ACOSO EN EL TRABAJO
El acoso sexual es un problema que afecta a la dignidad de los trabajadores
perjudicando el clima laboral de la organización o empresa el cual el empleado
tiene la obligación de incorporar en el reglamento interno, un procedimiento
para así tramitar denuncias si sobre si hay o no hay acoso sexual y así tomar
medidas de resguardo para la acosada o acosado y también sancionar el
acosador o acosadora también el acoso no siempre se identifica con claridad y
muchas veces no se denuncian por miedo a la represarías o por
desconocimiento el acoso está llegando a ser reconocido cada vez más como un
problema grave y las victimas pueden verse impedidas a planear el asunto
debido al desamparo al miedo adverse reticulados o lo que es peor a perder sus
trabajos y a veces las empresas a menudo no cuenta con una política y
procedimientos claros y específicos por estos casos..

27. ACOSO SEXUAL EN LA ESCUELA
Siempre ha existido el riesgo del acoso sexual en la escuela en todo el mundo
por el cual la atención esta ahí fundamentalmente en la secundarias por que las
principales victimas de este acoso son las niñas que están transformando ya en
mujeres y el cual es ya una tentación casi irrefrenable para el hombre porque
las ve florecer y el como se va desarrollando y acosador puede ser el mismo
maestro..
En estos casos el acoso ya representa un verdadero conflicto tanto para las
autoridades como para el sindicato pero fundamentalmente para la sociedad
para los padres de familia porque envían a sus hijas ala escuela y él se está
pensando que están seguras en su institución y seria cuyo personal está ahí para
educar instituir y formar el conocimiento a veces las jovencitas de las escuelas
no son atacadas sexualmente sino son agredidas físicamente y son victimas del
acoso sexual ..

29. COMO PROCEDER EN CASO DE ACOSO SEXUAL
La persona víctima de acoso sexual debe hacer llegar su reclamo por escrito ala
empresa o en la escuela, estableciendo un servicio en la escuela o trabajo y la
inspección el donde el empleado que recibe la denuncia por el acoso sexual
puede optar entre hacer directamente…
Una investigación interna o de los 5 días siguientes ala recepción de la denuncia
y derivarla ala inspección del trabajo o escuela la tendrá 30 días para efectuar la
investigación...
La investigación interna efectúa por el empleador debe realizarse en un plazo 30
días de manera reservada garantizando el derecho a que ambas partes sean
escuchadas y una vez concluida la investigación los resultados deben enviarse a
la inspección del trabajo y a la institución escolar…
Si la investigación fue hecha por el afectado hombre o mujer o derivada por el
empleado o estudiante esta debe efectuar una investigación en los mismos
términos y finalizada…

30. SANCIÒN QUE RECIBIRA EL ACOSADOR
Si se comprueba el acoso sexual en el trabajo o estudiante se debe tomar medidas o
sanciones que correspondan dentro de un plazo de 15 días de la determinada
investigación interna o desde que se hayan comunicado los resultados de la
investigación efectuada por la inspección del trabajo y escuela...
El procedimiento y las sanciones que deben estar contenidas en el reglamento
interno de dichas sanciones están contemplados...
El despido del trabajador y trabajadora o maestro cuando se haya comprobado su
condición de acosador sin derecho a indemnización y que sea comprobado el acoso
sexual como causal de despido y alternativamente el trabajador trabajadora o
maestro afectado por acoso sexual..
Acudir al tribunal poniendo en término al contrato de trabajo demandando el pago
de las indemnizaciones legales correspondientes...

31. CONDUCTAS QUE CONFORMAN EL ACOSO SEXUAL
Existen conductas muy particulares que conforman el acoso sexual ellas son:
_Imágenes de tipo sexual u otras que resulten o causen incomodidad...
_Aparecen en carteles, calendarios , pantallas de computadora s, entre otras..
_Piropos o comentarios no deseados acerca dela apariencia..
_Miradas marmosas o gestos sugestivos que causen molestia..
_Burlas, bromas, comentarios o preguntas incomodas sobre la vida sexual o
amorosa de la persona..
_Presión para aceptar invitaciones a encuentros o citas no deseadas fuera del
trabajo...
_Cartas, llamadas telefónicas, o mensajes sexuales no deseados...
_Amenazas que afecten negativamente la situación laboral sino aceptan las
invitaciones o propuestas sexuales...
_Exigencia de realizar actividades que no tienen nada que ver con los labores u otras
medidas disciplinadas como resultado de haber rechazado
proposiciones sexuales...
_Presión para tener relaciones sexuales...

33. CARACTERISTICAS DE LAS VICTIMAS DEL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO
SEXUAL
Las víctimas de acoso sexual presentan ciertas características que hace blanco fácil
para el acosador estas son
_Incapacidades para afrontar la situación
_EL sistema nervioso se ve afectado al recordar imágenes traumáticas de los
momentos de hostigamiento y emociones como ansiedad, temor, rabia y culpa se
hacen presentes
_Destrucción del marco de referencia habitual en el ámbito laboral
_La persona trata de evitar todo tipo de estimulo que pueda reactivar el momento
traumático, lo que provoca se reduzca su productividad y sus relaciones afectivas
_Se generan síntomas mentales psicosomáticos y sociales
_Las victimas pueden ser mujeres u hombres

34. COMPORTAMIENTO QUE PRESENTA EL ACOSADOR SEXUAL
El acosador sexual tiene una forma particular de comportarse entre las características
mas sobresalientes de este comportamiento se encuentran en la sig.
_El acosador elige a su víctima el cual resulta vulnerable y se va ganado su confianza
_El acosador crea situaciones que vayan más allá del simple compañerismo, rompe
toda formalidad creando un clima de confianza
_Inicie enviando señales a través de comportamientos palabras y hechos de tipo
sexual
_Amenaza a su víctima con represalias
_El acosador usa la fuerza física para asediar y en muchos casos consigue actos de
abuso y violación
_El acosador puede ser el jefe de la victima

36. ACOSO SEXUAL Y SUS CONSECUENCIAS
La víctima como consecuencias del acoso sexual son los sig. efectos
1._Estrès
2._Frustaciòn
3._Perdida de autoestima
4._Ausentismo
5._Desmotivaciòn
6._Imagenes desfavorable
7,_Devcremento en sus niveles de productividad
8._Terrible daño que pueda durar el resto de la vida para quienes han sufrido acoso
de manera directa
9._Llega afectar el ejercicios de sus derechos
10._Afecta la salud, economía con los familiares y amigos

38. EJEMPLOS DE ACOSO SEXUAL
*Acoso físico :Toqueteosos, carisias o agarres no consentidos presión para tener
sexo cuando el otro no quiere, acosar, seguir, arrinconar o estar siempre pagado
a una persona que no desea esta compañía
*Acoso verbal: Insultos comentarios obscenos, chistes subidos de tono, difamar
a la persona con falsos comentarios de índole sexual así como comentarios son
doble sentido o explicito
*Acoso visual: Miradas lascivas fijas insinuantes y molestas masivos mensajes
de naturaleza sexual gestos sexuales con el cuerpo y manos tocarse las partes
íntimas, masturbación

40. ¿QUÈ ENTIENDES POR ACOSO SEXUAL?
Como los demás tipos de acoso sexual engloba cualquier comentario gesto, acto
de carácter sexual cuyo objetivo consiste en hacer daño, ofender a otras
personas..
El acoso sexual se encuentra en cosas como el aspecto de la persona las partes de
su cuerpo o su orientación sexual.
El acoso sexual también abarca la difusión de rumores o cotilleos o carácter
sexual sobre otras personas...
Como los demás tipos de acoso, el acoso sexual engloba cualquier comentario,
gesto, acto o atención de carácter sexual cuyo objetivo consiste en hacer daño,
ofender o intimidar a otra persona. El acoso sexual se centra en cosas como el
aspecto de la persona, las partes de su cuerpo o su orientación sexual.
El acoso sexual también abarca la difusión de rumores o cotilleos de carácter
sexual sobre otras personas.

42. TRES EJEMPLODS DE COQUETEO FRENTE A UN ACOSO SEXUAL
_Tu y la persona que te gusta llevan un rato coqueteo y empiezan a bromear sobre
la gente que se envía mensajes de claro contenido sexual tu interlocutor te gusta si
lo has hecho alguna vez y tu le contestas no de ningún modo
Es un coqueteo moral y corriente esto marcaria el final de la conversación sobre el
tema
_Un chico de tu clase te dice que tus nuevos pantalones te sientan de maravilla esto
es un cumplido pero si afirma que tus nuevos pantalones te hacen un trasero
fenomenal se estará pasando de la raya y entrando en el terreno del acoso sexual
_Alguien que no te trae te pide que le acompañes a un baile te parece demasiado
duro decirle que no te interesa ir con el de modo que te invitas un excusa la
persona te lo pide un par de veces al final recibe la indirecta se trata de una
interacción social completamente normal

43. COMO RESPONDER AL ACOSO SEXUAL
Si crees que estás siendo objeto de acoso sexual no te eches las culpas los
acosadores pueden ser sumamente manipuladores suelen ser buenos en culpar a la
victima e incluso en hacer que estas se sienta culpable pero nadie tiene derecho
acosar sexualmente a potras persona pase lo que pase
No hay una forma universal de responder de forma adecuada al acoso sexual cada
situación es diferente suelen ser útil empezar diciéndole al acosador que pare
A veces con eso bastara pro no siempre es posible que el acosador continúe seria tu
petición se burle o te moleste todavía más
Por eso es tan importante que compartas lo que te ocurre con un adulto desconfianza
el cual hay que hablar con alguna persona uno de tus padres un pariente un profesor
o tutor con quien puedas hablar al respecto de este tema
La mayoría de centros de enseñanza disponen de una política contra el acoso escolar
y sexual para proteger a sus alumnos

44. CON QUIEN HABLAR SI ESTÀ ASIENDO ACOSADO
Las escuelas por ley deberían de tener alguien para responder a este tipo de queja
sin embargo podrías hablar con cualquier adulto de confianza ya sea de tu
familia o en la escuela a quien más le tengas confianza el cual podrías pedir su
ayuda para resolver el problema en caso que no te ayuden pide ayuda con
alguien más quizás podrías pedir a tus padres o que algún pariente del acosado
hable en tu escuela o trabajo por el acoso sexual se presenta en cualquier ámbito
El cual en este problema social del acoso sexual ya sea de tus padres o amigos te
podrían ayudar o También podrás llamar a un centro de local de asistencia para
las víctimas de acoso sexual y así podrás hablar de lo que te pasa y así poder
recibir ayudara para sobrellevar el problema en el estas rodeado porque el acoso
sexual lo sufren ambos sexos
El cual es importante si presentas este problema es mejor que hables antes que
llegue hacer algo por este problema y si hablas a tiempo te podrán ayudar todos
los que te rodean tantos amigos papas primos etc.

45. SI ERES LA VICTIMA DE ACOSO SEXUAL
En caso de acoso sexual es frecuente el ocultamiento del hostigamiento por temer a
acusaciones de falta de credibilidad o de difamación o de haber provocado el acoso
sexual
Además el cuitamiento tiene a crecentar el impacto psicológico en la victima en
esta conducta debe ser preferible ser evitada
Lo recomendable en este caso es:
1._Avisa al acosador que te siente acosada y que acabe con su comportamiento
2._No dejes tu empleo porque perderías todos tus derechos
3._No mantengas el silencio informa a quien represente al personal en tu empresa
y busca las personas que puedan ayudarte con tus testimonios
4.-Busca información y asesoramiento en organizaciones de mujeres, sindicatos o
dirigente a inspección de trabajo
5.-Tramita la denuncia ayudada por alguna de estas entidades o por algún experto

46. ATENCIÓN
E l acoso sexual al varón aunque más frecuente que el acoso a la mujer
también existe según la encuesta sobre condiciones de trabajo el porcentaje
de mujeres que aseguran haber sufrido algún tipo de acoso sexual
Es el 3%mientras que el hombres es del 1.15un varón acosado raramente
denunciara la situación por miedo al escarnio público

47. PREVENCIÓN DE ACOSO EN UNA EMPRESA
La manera más efectiva de hacer enfrente al acoso es que desde la empresa se
instauren una serie de actuaciones como declaración de principios donde
muestran el compromiso de erradicar el acoso en la prohíba el acoso sexual
defendiendo el derecho de todo los trabajadores a ser tratados con dignidad y en
las que se expliquen que las conductas de acoso ni se permitirán si no de
aprueban
La organización de la empresa debe asegurarse que la política de no acoso es
comunicada halos trabajadores además de informar sobre el procedimiento a
seguir por la victima asegurando la seriedad y la confidencialidad así como la
protección de posibles represalias
Formación general a amados y gestores que les permita identificarnos factores
que contribuyan a que no se produzcan el acoso

49. RESPONSABILIDAD DE EL EMPLEADO EN LA EMPRESA
Los trabajadores tienen un claro cometido que desempeñar para impedir todo
comportamiento reprensible y hacer que se considere inaceptable
Puede contribuir evitar el acoso sexual si son consientes del problema y se
muestran sensibles al mismo asegurándose de que sus propias normas de
conducta y las de sus compañeros ofensivas
Los trabajadores han de apoyar a las victimas e informar a la dirección y/o al
representante del personal por las vías adecuadas

50. CONSECUENCIAS DE ACOSO SEXUAL
Orden laboral
_Absentismo laboral (bajas por enfermedad)
_baja productividad
_dificultad en el desempeño de su trabajo
_crea un ambiente tenso y hostil que puede afectar ala salud de la persona e incluso
halos trabajadores testigos dela conducta de acoso
_Puede provocar incluso la pérdida o abandono del puesto de trabajó
_Perdida de perspectiva de promoción y muchas veces de estabilidad en el empleo
Orden social: Victimización en muchas ocasiones se tienden a culpabilizar ala
victima ala que provoca la siguiente pérdida de autoestima e incluso a veces el
rechazo social hacia la propia victima
_Orden Personal fundamentalmente provocado efectos sobre la salud ansiedad
estrés
_Depresión, disminución de la autoestima e incluso estrés postraumático en los
casos mas graves el desarrollo del estrés postraumático lo experimenta de un 50 a
60%de las mujeres agredidas sexualmente

52. RETRATO DE LA VICTIMA
Sufriendo violencia psicológica y física por parte de su pareja. Tienen un hijo en
común, digamos que se llama Miguel. Actualmente tiene 14 años.
Ella es limpiadora, él hace unos meses que se ha quedado sin trabajo. La
desesperación le lleva al alcohol y en el estado de ebriedad es cuando
supuestamente se producen los episodios de violencia

53. 6.6 CONDUCTAS TIPICAS DE ACOSO
Conductas físicas de naturaleza sexual: incluido el contacto físico no deseado
este puede ser variado e ir desde tocamientos innecesarios pellizquitos roces
con el cuerpo hasta el intento de violación y coacción para mantener
relaciones sexuales
Conducta verbal de naturaleza sexual: insinuaciones sexuales molestas
proposiciones flirteos ofensivos comentarios e insinuaciones obscenas
Conducta no verbal de naturaleza sexual exhibición de fotos sexualmente
sugestivas o pornográficas materiales escritos miradas

54. CAPITULO7: ELEMENTOS QUE CONSTITUYEN EN EL ACOSO
SEXUAL
Según elementos la normatividad debe presentarse algunos de estos
elementos para que configuren el hostigamiento o acoso sexual

55. 7.1 MANIFESTACIONES DEL ACOSO SEXUAL EN EL AMBITO
LABORAL
La manifestación del acoso laboral se presenta por medio de conductas aquí
se presenta un cuadro de s son las conductas del acoso sexual en el ámbito
Conductas y manifestaciones que se presentan el ámbito laboral

57. 7.2 FACTORES CAUSAS DEL ACOSO SEXUAL
1._El mundo interno relacionado con el escaso conocimiento de los derechos
pero también con la baja autoestima
2._El entorno cercana ala persona conformada POR LOS COMPAÑEROS
DE TRABAJO QUE EN GENERAL TIENE ACTITUDES NEGATIVAS
HACIA LAS VICTIMAS Y CULPABILIZAN MOTIVACIÓN UNA
PRESIÓN QUE APUNTAAQUE LOS HECHOS NO SEAN
DENUNCIADO
3._Las políticas y normas legales cuyo conocimiento es escaso y su
cumplimiento insuficiente lo que debe darse un cambio significativo además
se presentan problemas de tipo probatorio

58. 7.3 CONSECUENCIAS DEL ACOSO SEXUAL
en este caso las consecuencias o efectos del hostigamiento o acoso sexual
referente ala salud la victima llamada hostigado o acosado se dividen en: