Este documento explora diferentes tipos de discriminación en contextos familiares, sociales, académicos y laborales. La discriminación se presenta de diversas formas como por género, edad, discapacidad, etnia, orientación sexual y condición socioeconómica. A pesar de vivir en el siglo XXI, la discriminación sigue siendo un problema arraigado en la sociedad que afecta a grupos vulnerables de diferentes maneras y limita sus oportunidades. Se requiere un mayor entendimiento y respeto por la diversidad para errad

1. Karla Cristina Juárez Góngora
Mayra Alejandra Rodríguez Treviñ
Blanca Estefanía Navarro Medran
Yhassira García Woo

2. • La discriminación es uno de los problemas sociales más
grandes que existen en el mundo. La pregunta es ¿Por qué
existe ese rechazo? será por el color de piel, o por ser pobre o
rico, cualquiera que sea razón no la justifica, mucho menos
que exista discriminación en el seno familiar.
• En este trabajo podremos ver los diferentes tipos de
discriminación en diferentes contextos ya sea: familiares,
sociales, académicos y laborales.
A base de estos efectos de la discriminación, suele presentarse
problemas de violencia de genero y diversos como
psicológica, social, sexual, física, económica etc.
Esta violencia de genero afecta tanto a hombres como a
mujeres.

3. • En la vida cotidiana de una
familia puede suceder un
cambio imprevisto en
algún miembro. Una
enfermedad incapacitante
o problemas económicos
que son los más comunes
los cuales nos pueden
llevar un trastorno físico o
sicosocial el cual puede
incidir en el futuro de la
persona y de la misma
familia.

4. • Aquí es donde radica la importancia de la familia el
respaldo y el apoyo incondicional, esto sería lo
primordial, pero lastimosamente la realidad es otra la
mayoría de las familias sin importar estrato o condición
social discriminan a algún familiar en alguna condición
no favorable el cual lo catalogan como una carga que
nadie quiere llevar acuesta.

5. • Existe un caso mucho más aberrante es el abandono de
los adultos mayores en hospitales cuando
presentan quebrantos de salud los cuales los dejan
incapacitados que ya necesitan una mayor atención y
cuidados especiales aquí es donde los familiares dejan
datos erróneos para que no sean localizados
delegándoles el cuidado a las entidades de salud
pública, los casos de abandonos de abuelitos se
incrementan en las épocas de vacaciones. Existe otro
caso es cuando llega la muerte ni siquiera sus cuerpos
son reclamados.

7. Discriminación Social.
LA HECHO COMO DISCRIMINACIÓN
SOCIAL SIEMPRE ESTA PRESENTE
AUNQUE ESTEMOS EN EL SIGLO XXI,
EL SOLO LO MARCA ESTA IMAGEN
DEL PERIÓDICO ATACAR, OFENDER,
DENIGRAR A GENTE PORQUE ES DE
OTRO TONO DE PIEL, ESTE
PROBLEMA SE PRESENTA MÁS QUE
NADA EN LAS DIFERENTES CULTURAS
DE LA IDENTIDAD NACIONALIDAD DE
CADA PERSONA.
Como conclusión de este caso de la imagen debemos
mencionar que tanto las mujeres como los hombre de
diferentes identidades debemos tratarnos por igual, como
seres humanos con personalidad, lo cual marca que no por
ser de diferente tono de piel, debemos ser racistas y los
negro son menso que los güeros.

8. • En estados unidos se creo una organización sin fines de lucro :
personas pequeñas de estados unidos, lo cual estas luchan
contra la discriminación ligada a esta anomalía, ellas ayudan a
trasmitir la idea de que las personas pequeñas pueden tener
una vida normal. Pero aún hay un largo camino por recorrer
Tomando en cuenta a estas
personas, son seres que son
iguales como cada uno de
nosotros, pero por la
discriminación que existe
hacia ellos con esta anomalía
puedan difundirse más y
sentirse mejor en este mundo
donde habitamos y sean
aceptados por la sociedad.

9. cual donde La mayoría de
las mujeres que corren más
peligro de sufrir violaciones
de derechos humanos
pertenecen a los grupos
sociales más pobres y
vulnerables o marginales.
Se trata de mujeres
indígenas, mujeres
pertenecientes a minorías
étnicas, mujeres de
comunidades de
inmigrantes y mujeres sin
hogar o refugiadas.
Uno como persona podemos ayudar a los
vínculos de pobreza, la desigualdad y la
violencia de la comunidad, protegiendo a los
pobres de la violencia, informando a los
responsables nacionales.

10. En cuanto a la integración
social se sigue
manifestando, donde
directivos prohíben la
discriminación por motivos
de discapacidad en cuanto
se trata de protección
social..
Ayudando y garantizando y con ayuda de la sociedad la eliminación
de obstáculos y barreras que dificulten el acceso de las personas
con discapacidad a los bienes, servicios e instalaciones para el
publico en general.

11. Los estudiantes indígenas
"son discriminados" por el
sistema educativo mexicano
porque tienen menores
probabilidades de acceder a
la enseñanza media
superior. Muestra de ello es
que sólo 4.52 por ciento de
la población hablante de
lengua indígena de 15 años
o más alcanza este nivel
educativo, concluye la
Secretaría de Educación
Pública (SEP).

12. La discapacidad se ha
convertido en un factor
excluyente en materia de
educación. Niños con
algún tipo de trastorno de
atención, por ejemplo,
han sido catalogados
como alumnos
perturbadores.
Las observaciones que se registran, desde el contexto escolar, sobre el
niño o la niña, tales como: "lento para aprender", "no habla", "no
colabora", "conducta deficiente", "flojo"..., complementan tal
etiqueta, pues son calificativos que producen entre la población infantil
afectada, daños afectivos y motivacionales que generan marcas difíciles
de revertir e influyen negativamente en su proceso de aprendizaje.

13. En las escuelas, no sólo el bullying, se ha convertido
el terror entre maestros y alumnos, también la
discriminación hacia los estudiantes con obesidad por
sus propios compañeros.

14. La discriminación escolar es otra
forma de violencia escolar. Esta
actitud está incorporada en la
sociedad y es institucionalizada por
los sistemas de enseñanza, que
busca una homogeneidad escolar,
desconociendo la diversidad. Las
motivaciones pueden ser de diversa
índole, pero siempre están ligadas
con la intolerancia por las
diferencias.
La discriminación escolar tiene
diversos motivos, pueden ser
religiosos, sociales, culturales,
raciales, físicos, o de preferencias
sexuales.

15. Discriminación
Laboral
La discriminación, en todo contexto, siempre
está vigente, a pesar que estemos en pleno
siglo XXl. En el ámbito laboral, la mujer ha sido
marginada o rechazada por el simple hecho de
ser mujer. El problema se presenta sobre todo
en actividades económicas como la industria
manufacturera, la explotación de minas,
construcción, etc. Se manifiesta en el trato que
las mujeres reciben y en las bajas
remuneraciones.
Como conclusión en este caso debemos de
mencionar que tanto varones como mujeres
deben ser tratados por igual con los mismos
derechos. Se deben dejar atrás los ya
inadecuados prejuicios, ya que cualquier
persona está habilitada para hacer el trabajo
que quiera desempeñar.

16. La discriminación racial en el trabajo; La discriminación racial es un
problema profundamente arraigado en Estados Unidos donde la población
negra y otras minorías étnicas se encuentran en el nivel inferior de la
escala social estadounidense.
Dichas minorías étnicas han sido objeto de discriminación racial al tratar de
conseguir un empleo y en sus puestos de trabajo. De acuerdo con las
estadísticas dadas a conocer por el Departamento de Trabajo, la tasa de
desempleo entre los hispanos fue del 5,7%, mientras la de los
afroamericanos se situó en el 8,4%, cifra que duplica la registrada del 4,2%
entre la población blanca.
A causa de esto los hispanos y afroamericanos se han conformado con
conseguir trabajos muy sencillos y con un sueldo mínimo.

17. La mujer, en muchas ocasiones ha
sufrido discriminación en el ámbito
laboral, sin embargo, la mayoría de
las veces el sexo femenino tiene
que luchar contra la discriminación
al momento de estar embarazada.
Esta discriminación laboral es un
asunto que rebasa las políticas
institucionales de una
organización, y que va más allá de
las fronteras políticas y legislativas
de un gobierno.
A pesar de que el escenario está
cambiando, existen empresas u
organizaciones que aún se
resisten a contratar a
mujeres, debido a que
laboralmente no son
suficientemente productivas.
Además, existen otras instituciones

18. Otra discriminación que existe es la discriminación por
edad hoy en día los candidatos para trabajar que tienen
entre 30 y 45 años, ya son considerados demasiado
viejos.
Lamentablemente son los que tienen más cargas de
familia, mayores obligaciones y gastos y los que aportan
más, sin embargo, a la hora de elegir personal las
selectoras prefieren a los más jóvenes.

19. • Como ya mencionado, pudimos ver los diferentes tipos
de discriminación en varios contextos en dónde se
emplea completamente diferente, pero todos llegan a un
mismo fin, el rechazo a alguien por su forma de ser,
pensar, actuar, etc.
• En esta sociedad a pesar de que somos personas
pensantes, civilizadas, maduras, con habilidades al
100% para entender que todos somos diferentes, se
presenta la discriminación un 80% en el contexto en el
que se vive.
• Como personas hay que aprender a que no es bueno y
así como un día nosotros juzgamos a alguien sin
conocerlo, nosotros también podemos estar en ese lugar.