Esta es una presentación que resume lo visto en el tercer módulo del MOOC la búsqueda laboral

1. CURSO MOOC LA BÚSQUEDA LABORAL
(Cómo conseguir trabajo en época de crisis)
InterGlobal Consulting Group. Mayo, 2013

2. MODULO I
● El currículo
● La carta de presentación
● Las bolsas de trabajo
● Los avisos en los Diarios
● Los Head Hunter
● La Internet

3. EL CURRÍCULO
● El currículo (CV) consta de 3 partes fundamentales que son:
● Los datos personales, donde debe colocar su nombre y
datos de contacto.
● En relación con la foto, recomendamos colocarla siempre
que aporte un valor agregado o imagen profesional al CV.
● El perfil profesional, donde presentamos nuestras
competencias y una descripción de los puestos de trabajo
que hemos ocupado y que guarden relación con el cargo
solicitado.
● Los puestos se describen colocando las funciones en frases
cortas y con un apartado de logros.

4. EL CURRÍCULO
● En la tercera parte, se colocan los conocimientos
académicos, títulos universitarios, de especialización y
cursos que guarden relevancia con el empleo solicitado.
● Pueden agregarse secciones adicionales como pueden ser:
Idiomas o publicaciones.
● De esta manera, vemos que el CV es una herramienta Ad
Hoc que debe adecuarse a cada búsqueda de empleo.
● Es importante que no exceda 2 páginas, que no contenga
errores y que esté limpio.
● En el CV siempre deben colocarse datos ciertos.

5. LA CARTA DE PRESENTACIÓN
● La carta de presentación acompaña al CV, cuando lo
presentamos ante una empresa, sea físicamente o por
Internet.
● En la carta de presentación debemos vaciar un pequeño
párrafo en el cual hablemos de la empresa, que luego
vamos a relacionar con lo que podemos ofrecerle, para
culminar invitando a la persona a que lea nuestro CV o nos
llame para una entrevista.
● Debe, en lo posible, personalizarse.
● Cuando el CV se envía por correo la carta de presentación
es el texto del mensaje.

6. LAS BOLSAS DE TRABAJO
● Las bolsas de trabajo son las empresas que virtualmente o
físicamente ofrecen puestos de trabajos de varias
empresas. Trabajan, cuando son virtuales, por algoritmos
de asociación de palabras claves. Fisicamente, se
constituyen en ferias universitarias o de empleo que reunen
a varias empresas que están buscando candidatos.
● Se recomienda afiliarse a las más importantes y mantener
una constante actualización del CV, de manera de poder
obtener de ellas la mayor eficacia.

7. LOS AVISOS EN LOS DIARIOS
● Los avisos en los Diarios son los clasificados y los
publicitarios.
● Recomendamos prestar atención a los avisos publicitarios
de búsqueda de empleo, que salen en las secciones de
trabajo o negocios.
● Recuerde que si la empresa, hace una inversión en ¼ de
página de un Diario, es porque no ha satisfecho su
necesidad de otra manera; es decir, mediante referencias o
por las bolsas de trabajo.

8. HEAD HUNTER
● Head Hunter es el caza talento que busca personal
gerencial para las empresas.
● Se usan para búsquedas de cargos superiores o de
dirección dentro de las empresas.
● En sus páginas web se pueden cargar los CV.
● Tienen programas pagos de “excutive search” con los
cuales garantizan cierto nivel de éxito.
● Por su costo, los recomiendo con última herramienta a usar.

9. LA INTERNET
● La internet hoy en día se constituye como el medio de
mayor presencia a nivel mundial, por tal motivo para tener
una gran exposición es necesario tener presencia en la
Internet.
● La presencia la logramos participando de las herramientas
sociales que actualmente existen:
● Facebook
● Google+
● Twitter
● Linkedin
● Blogs

10. LA INTERNET
● Cada una de estas herramientas tiene una finalidad, por
ello, debemos procurar conocerlas y manejarlas
adecuadamente.
● La clave de nuestra presencia en Internet radica en la
constante actualización de nuestras redes sociales y
profesionales.