r-3 (8).ppt

En estos documentos se utilizarán de manera inclusiva términos como: el estudiante, el docente, el compañero u otras
palabras equivalentes y sus respectivos plurales, es decir, con ellas, se hace referencia tanto a hombres como a mujeres.
MÓDULO 3
PROCESOS
ADMINISTRATIVOS

ACTIVIDAD 2
MÓDULO 3 | PROCESOS ADMINISTRATIVOS
ESTRUCTURA
LEGAL DE UNA
ORGANIZACIÓN

MÓDULO Procesos Administrativos Actividad 2|3
PLAN COMÚN | 3° Medio | Presentación
3
OBJETIVO DE APRENDIZAJE APRENDIZAJE ESPERADO CRITERIOS DE EVALUACIÓN
OA2
Elaborar un programa de
actividades operativas de un
departamento o área de una
empresa, de acuerdo a
orientaciones de la jefatura y/o
del plan estratégico de gestión,
considerando recursos humanos,
insumos, equipamiento,
distribución temporal y
proyección de resultados.
OA Genérico
A – C – D - H
1. Analiza disponibilidad de recursos
humanos, insumos, equipamiento y
tiempos, teniendo en cuenta los
requerimientos que señala el plan
estratégico y las orientaciones de los
superiores.
1.2 Evalúa los plazos necesarios para
realizar las actividades solicitadas en
la unidad de trabajo, considerando
los recursos disponibles y las
instrucciones entregadas.
1.3 Determina el equipo de trabajo
necesario para la implementación de
las tareas, considerando los recursos
disponibles y orientaciones de sus
superiores.

Actividad 2|3
MÓDULO Procesos Administrativos
4
2 Relacionamos la organización con un sistema.
1 Reconocimos el concepto de organización y
sus componentes.
¿QUÉ APRENDIMOS LA ACTIVIDAD ANTERIOR?
LA ORGANIZACIÓN Y LOS ELEMENTOS QUE LA COMPONEN:
RECORDEMOS
3 Reconocimos la definición de administración.
4 Identificamos los elementos básicos de la
organización (misión, visión y valores).

Actividad 2|3
5
ACTIVIDAD DE CONOCIMIENTOS PREVIOS
Para revisar los aprendizajes trabajados en la
actividad anterior, te invito a responder la
trivia “Conceptos de administración”.
¡Muy bien!
Te invitamos a profundizar revisando
la siguiente presentación

6
Al término de la actividad estarás en condiciones de:
Reconocer la estructura legal de una
organización.
1
2
ESTRUCTURA LEGAL DE UNA ORGANIZACIÓN
2
MENÚ DE LA ACTIVIDAD
Distinguir y clasificar los tipos de empresas en
Chile.

Actividad 2|3
7
• La estructura legal de una organización o empresa, define el
marco regulatorio al cual será sometido en cuanto a su
funcionamiento y también dejará establecidos sus derechos y
obligaciones que se derivan de dicha clasificación o estructura.
• Se debe tener en cuenta que de acuerdo al tipo de estructura
legal, la empresa u organización tendrá que presentar su
documentación anualmente para tributar, y tendrá al mismo
tiempo que cumplir con todas las exigencias que la ley así
indique.
• La sociedad es un contrato firmado por una o varias personas,
dependiendo del tipo de sociedad y la cantidad de socios, que
da como resultado una persona jurídica.
¿QUÉ ES LA ESTRUCTURA LEGAL DE UNA
ORGANIZACIÓN O EMPRESA?

Actividad 2|3
8
• Es decir, permite establecer una separación entre las personas
naturales (que son los socios) y la persona jurídica (que es la
sociedad).
• “Una sociedad permite separar la persona natural de la
persona jurídica”.
• La principal ventaja de esta separación es que cuando decides
iniciar un negocio tal vez no te resulte, pero en caso de que
sea así, no pones en riesgo tus bienes personales, sino solo el
monto que aportaste al crear la Sociedad.
¿QUÉ ES LA ESTRUCTURA LEGAL DE UNA
ORGANIZACIÓN O EMPRESA?

9
En el contexto chileno, las empresas se pueden clasificar o agrupar de la
siguiente manera:
• Tamaño o magnitud.
• Actividad o giro.
• Sector económico al que pertenece.
• Origen del capital.
• Constitución jurídica.
• Ámbito de la actividad.
• Destino de los beneficios.
CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS EN CHILE
https://www.rankia.cl/blog/ideas-emprendimiento-chile/3644120-clasificacion-empresas-chile

Actividad 2|3
10
Si nosotros hablamos del tamaño o magnitud de las empresas, estaríamos
diciendo que la sociedad se puede clasificar de la siguiente manera y bajo
los siguientes requisitos:
• Microempresa: Sociedad compuesta desde 1 a 5 trabajadores, y/o su
volumen de ventas oscila entre 0 a 2.400 U.F. anuales.
• Pequeña Empresa: Sociedad compuesta desde 6 a 50 trabajadores, y/o
su volumen de ventas oscila entre 2.401 a 25.000 U.F. anuales.
• Mediana Empresa: Sociedad compuesta desde 50 a 400 trabajadores,
y/o su volumen de ventas oscila entre 25.001 a 100.000 U.F. anuales.
• Gran Empresa: Sociedad compuesta desde 400 a más trabajadores, y/o
su volumen de ventas es mayor a las 100.001 U.F. anuales.
CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS EN CHILE SEGÚN:
TAMAÑO O MAGNITUD

Actividad 2|3
11
Cuando se habla de una clasificación bajo la actividad o giro, es segmentar dicha
empresa en función a qué producto y/o servicio ofrece y cómo lo elabora, la
separación de esta clasificación es:
• Empresa Fabril/Industrial: son aquellas de extracción o producción de bienes
por transformación de determinados insumos o materias primas en productos
físicamente diferentes.
• Empresa Comercial: dedicada a la compra de bienes de consumo y/o durables,
para una posterior venta sin hacer un proceso que provoque otro producto
físicamente diferente. Es decir, se vende lo mismo que se compra.
• Empresa de Servicios: dedicada al comercio de Intangibles y/o prestación de
servicios.
• Empresas Financieras: su función es ser intermediario financiero y prestar
servicios financieros y de negocio.
ACTIVIDAD O GIRO

Actividad 2|3
12
Nos referimos al sector económico de las empresas, cuando segmentamos la
naturaleza de la sociedad en relación al bien y/o servicio que ofrece, dicha
clasificación puede ser de la siguiente manera:
• Sector Primario: dedicado a la extracción de recursos naturales.
• Sector Secundario: son aquellos que transforman las materias primas en
productos terminados.
• Sector Terciario: relacionada con el comercio y los servicios.
• Sector Cuaternario: relacionada con la informática y comunicaciones.
SECTOR ECONÓMICO

Actividad 2|3
13
Hablaremos del origen del capital de la empresa, la separación que haremos de
las empresas en relación a qué ente entero su aporte inicial y quién es la que
actualmente controla la sociedad.
• Empresas Públicas: es el tipo de empresa en que el capital y la
administración le pertenecen al Estado.
• Empresas Privadas: son aquellas en que el capital y la administración
provienen de particulares.
• Empresa Mixta: es aquella en que el capital y la administración es
compartida entre el Estado y los privados.
ORIGEN DEL CAPITAL

Actividad 2|3
14
Se define la clasificación por ámbito de la actividad, ciertas características que
posee una empresa y donde actúa geográficamente, estas pueden ser:
• Empresas Familiares: es aquella cuya participación, vinculación accionaria y
directiva, se liga a una familia.
• Empresas Locales: son aquellas empresas que operan dentro de un
municipio, ciudad o pueblo.
• Empresas Regionales: son aquellas donde operan en todo un país.
• Empresas Multinacionales: son aquellas donde opera en más de un país.
ÁMBITO DEL CAPITAL

Actividad 2|3
15
Este tipo de empresa se caracteriza por el destino hacia donde se dirigirán las
potenciales ganancias y si su finalidad es generar ganancias. Las empresas bajo
esta categoría pueden ser:
• Empresas con Fines de Lucro: son aquellas cuyo propósito es generar
ganancias económicas y maximización de resultados a sus dueños.
• Empresas sin Fines de Lucro: son aquellas cuya finalidad es el bienestar social
y el superávit que obtienen es la ayuda económica.
En conclusión, conocer sobre la Clasificación de Empresas en Chile y sus
características permiten al futuro empresario o emprendedor establecer qué tipo
de empresa debe establecer de acuerdo a la misión, visión, objetivo general y las
responsabilidades que debe asumir ante el Estado y la sociedad.
DESTINO DE LOS BENEFICIOS

16
REALICEMOS UNA PAUSA…
Reúnete en grupos y realicen la siguiente actividad:
Averiguar en internet al menos un ejemplo de cada tipo de empresa,
según su clasificación y registrarla en sus cuadernos:
1. Tamaño o magnitud.
2. Actividad o giro.
3. Sector económico al que pertenece.
4. Origen del capital.
5. Constitución jurídica.
6. Ámbito de la actividad.
7. Destino de los beneficios.
¡Muy bien!
Te invito a compartir tus respuestas a
través de un plenario con los demás
grupos.

17
En Chile existen variados tipos de empresas que podemos formar
legalmente hablando, por supuesto, cada una de ellas posee sus
características definidas, los requisitos que debe cumplir y los
trámites que se deben efectuar para poder crearla.
Cualquiera de estas empresas responderá a necesidades distintas
para quienes las crean, razón por la cual es de suma importancia
determinar con claridad cuál es el tipo de sociedad que más nos
conviene crear.
Existen algunas limitaciones para la creación de algún tipo de
sociedad como por ejemplo, en caso de querer crear un Banco,
la ley obliga a que su estructura legal sea a través de una
Sociedad Anónima.
Veremos a continuación los cuatro tipos de sociedad que más se
utilizan hoy por hoy.
TIPOS DE EMPRESA EN CHILE
Sociedad Anónima S.A.
Sociedad de
Responsabilidad Limitada
SRL
Empresa Individual de
Responsabilidad Limitada
EIRL
Sociedad por
Acciones SpA

Actividad 2|3
18
¿QUÉ TIPO DE EMPRESA ME CONVIENE CREAR?
¿Qué tipo de empresa me conviene crear?
• Empresa individual de responsabilidad limitada.
Empresario/a que busca iniciar un negocio sin socios, tomando todas las decisiones.
• Sociedad de responsabilidad limitada.
Socios con relación de confianza que buscan pocas formalidades y gestión simplificada.
• Sociedad por acciones.
Emprendedores que buscan gestión flexible y capital dividido en acciones de fácil venta.
• Sociedad anónima.
Accionistas que buscan protección de sus inversiones y control de administración.
Fuente: Esquema extraído de www.investichile.gob.cl

19
SOCIEDAD ANÓNIMA S.A.
Toda persona, ya sea, natural o jurídica, puede constituir una Sociedad Anónima, incluyendo extranjeros
que tengan RUT. Para esto se necesitan al menos 2 personas.
Las Sociedades Anónimas requieren un aporte mínimo de capital que debe ser pagado a lo largo de los 3
primeros años de vida de la sociedad. Este capital se divide en acciones.
Requieren de un Directorio y una Junta de Accionistas, estas deben reunirse como mínimo una vez al año
para aprobar el balance del año anterior.
Esta Junta de Accionistas Ordinaria debe ser convocada a través de la publicación de un aviso en un diario
y el resultado debe ser llevado a Escritura Pública.
VENTAJAS DESVENTAJAS
• En caso de que un socio fallezca, la empresa continuará existiendo y
funcionando.
• Las acciones de la sociedad pueden adquirirse por transferencia o
herencia.
• Los socios tienen una responsabilidad que está limitada a sus aportes.
• Se pueden transferir las acciones mediante su venta, por lo que es
fácil aumentar capital y socios.
• Los acreedores tienen derecho sobre los activos de la corporación, no
sobre los bienes de los accionistas.
• Puede operar en bolsa.
• Requiere de un capital mínimo para su
constitución.
• Es más compleja en cuanto a organización, pues
necesita una junta de accionistas al año como
mínimo.
• Tiene costos más altos de constitución comparada
con otras sociedades.
• Tiene mayor cantidad de trámites, procedimientos
y requisitos que la ley establece.

20
SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA SRL
Toda persona natural o jurídica puede iniciar una Sociedad de Responsabilidad Limitada, incluyendo a
extranjeros que posean RUT. Se necesitan al menos entre 2 y un máximo de 50 personas para poder
constituir este tipo de sociedades.
Las Sociedades de Responsabilidad Limitada no exigen que el capital social sea pagado al momento de la
constitución de la sociedad.
Las decisiones y administración de la sociedad requiere del acuerdo de los socios, ya que, aquí no es
necesario crear un directorio.
• Es recomendable para las pequeñas y medianas empresas.
• Tiene un régimen jurídico más flexible que las Sociedades Anónimas.
• La responsabilidad de los socios por las deudas sociales está limitada a
los aportes de capital.
• Se necesita un capital social reducido.
• Se puede aportar el capital en bienes o en dinero.
• Se puede nombrar un Administrador con carácter indefinido.
• Se puede controlar la entrada de personas extrañas a la sociedad.
• Existe la posibilidad de fijar un salario a los socios que trabajen en la
empresa, además de la participación en beneficios que le
corresponda.
• Se puede transferir participación solo a un familiar
del socio que las transfiere.
• Es necesario realizar una escritura pública para la
transmisión de participaciones.
• La garantía de los acreedores sociales queda
limitada al patrimonio social.
• Los socios siempre son identificables.
• No puede emitir obligaciones.
• No puede cotizar en Bolsa.

21
SOCIEDAD POR ACCIONES SPA
Es una mezcla entre una Sociedad Anónima y una Sociedad de Responsabilidad Limitada, ya que posee la
flexibilidad y el alcance de una Sociedad Anónima, pero es menos compleja, pues puede optar por no
establecer un Directorio ni Junta de Accionistas.
Adicionalmente, es simple aumentar el capital y el número de socios, sin necesidad de cambiar los
Estatutos.
Toda persona, natural o jurídica puede crear una SpA, incluyendo a los extranjeros que tengan RUT y
Residencia Definitiva. Se necesita solo una persona para poder constituir estas sociedades.
• Los accionistas son libres de vender o ceder sus derechos a quien
estimen conveniente sin requerir del consentimiento de los otros
accionistas.
• La responsabilidad de los socios de limita al monto de sus aportes o
valor de sus acciones.
• Permite la incorporación de más accionistas de forma sencilla.
• La libertad de acción en este tipo de sociedades se
presta para incurrir en problemas de orden
administrativo al interior de la sociedad.
• No puede cotizar en Bolsa.

22
EMPRESA INDIVIDUAL DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA EIRL
Cualquier persona natural o jurídica puede constituir una Sociedad de Responsabilidad Limitada y al igual
que en los casos anteriores, los extranjeros que tengan RUT y Residencia Definitiva también lo pueden
hacer.
Como su nombre indica, es una sociedad formada solo por una persona y llevará su nombre o un nombre
de fantasía relacionado con su objeto.
• No se necesitan socios.
• Con la EIRL separas tu patrimonio del patrimonio de la
empresa.
• La base imponible para las personas jurídicas de primera
categoría es más baja que para las personas naturales.
• No existe capital mínimo para constituir este tipo de
sociedades.
• En términos tributarios, por aplicarse las mismas reglas de las
sociedades de responsabilidad limitada, la EIRL se convierte en
agente retenedor de tributos o impuestos de los
contribuyentes que le prestan servicios.
• Existe perjuicio y penas por el hecho de otorgar contratos
simulados entre el creador de la EIRL y ésta.
• Inconvenientes en el proceso a la hora de solicitar la apertura
de una cuenta corriente o pedir un préstamo en un
determinado banco.

Actividad 2|3
23
RESUMIENDO:
Es de suma importancia realizar una adecuada elección al momento de
decidir el tipo de empresa que queremos constituir, para esto, se debe
considerar toda la información disponible que existe, es decir, las ventajas y
desventajas que trae consigo cada una de ellas y también todas las gestiones
y alcances que tienen en su funcionamiento.
Si hacemos una correcta elección en nuestra formalización de empresa,
proyectaremos adecuadamente nuestro funcionamiento y por ende, el
crecimiento de la misma sin límites legales que coarten nuestros negocios.

24
Para recordar los aprendizajes trabajados durante el
desarrollo de la presentación, te invitamos a realizar la
Actividad 2 Cuánto aprendimos. Utiliza el archivo adjunto.
¡Atentos!
¿CUÁNTO APRENDIMOS?
REVISEMOS
2

¡Atención!
25
ANTES DE COMENZAR A TRABAJAR
TOMA LAS SIGUIENTES PRECAUCIONES
Se riguroso y ordenado con los antecedentes que manejas.
Cuidado con los dispositivos externos, asegura la información
instalando antivirus.
Cuida tus claves de acceso.
Resguarda la confidencialidad de la información.
Realiza trabajo en equipo con respeto en tus opiniones,
escucha a los demás.

26
ACTIVIDAD PRÁCTICA
¡PRACTIQUEMOS!
2
° Medio | Presentación
Ahora realizaremos una actividad práctica. Utiliza el archivo
Actividad Práctica 2 y sigue las instrucciones señaladas.
¡Éxito!

27
TICKET DE SALIDA
ANTES DE TERMINAR:
¡No olvides contestar la Autoevaluación y entregar el
Ticket de Salida!
¡Hasta la próxima!

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