1. federación de
servicios a la ciudadanía
telecomunicaciones
TELETRABAJO
Hoy día 14 de febrero, y después del escrito dirigido por CCOO al Presidente de
Telefónica España, donde se manifestaba nuestro rechazo a las informaciones que se
estaban transmitiendo sobre el Teletrabajo, la Empresa nos ha reunido para informar y aclarar
lo manifestado al respecto.
En primer lugar, la Directora de Relaciones Laborales ha manifestado:
• Que no se quiere romper con ningún acuerdo, aun menos el del Teletrabajo, por
considerarlo beneficioso tanto para la Empresa como para los Trabajadores/as.
• Que se ha interpretado erróneamente lo manifestado en el Comité de Dirección de la
Empresa, pues la intención de la Empresa es de revisar, desde un punto de eficiencia y
productividad, el teletrabajo actual que por diferentes circunstancias no se ajusta al perfil de
las actividades o al perfil del trabajador, como podrían ser: los expedientes de regulación de
empleo, la modificación de actividades, el traspasó a otra dirección, etc.
• Que la información de la fecha de 1 de abril de 2013 es orientativa para la revisión
propuesta, lo que en ningún caso significa que se vaya a producir la eliminación del
Teletrabajo. La revisión se realizará en el ámbito de cada Dirección, para ver el
cumplimiento del acuerdo.
La empresa, y dentro de este contexto de mejora de productividad y cumplimiento del
acuerdo, ha comunicado que, según lo previsto, se presentaran nuevos proyectos de
teletrabajo.
Para finalizar, la empresa ha reiterado sus disculpas por la forma en que algunas
Direcciones han transmitido esta información.
CCOO ha reiterado su malestar y rechazo en cuanto a la forma de lo transmitido por las
diferentes Direcciones, coincidiendo todas ellas en un mensaje de rotura del Acuerdo y
finalización del teletrabajo, lo que ha generado una desconfianza e incertidumbre gratuita,
dentro de las plantillas.
Desde CCOO entendemos que no es de recibo, que teniendo mecanismos de control y
supervisión en el Acuerdo de teletrabajo, la Empresa no haya planteado dentro de este
marco, sus necesidades de revisión, que ahora nos trasladan. Si no se han seguido los
criterios recogidos en el Acuerdo, es por la negligencia de algunas Direcciones, no teniendo
que repercutir negativamente en el conjunto de los trabajadores/as.
CCOO ha solicitado a la Empresa que clarifique, por los medios de comunicación que
dispone, que no se rompe el Acuerdo de Teletrabajo, que se seguirá respetando y donde sea
preciso aumentando el número de compañeros/as que lo realizan.
Finalmente, CCOO ha requerido que cuando se finalice con la revisión del actual mapa de
Teletrabajo, la Empresa nos presente los resultados, para valorarlos y comprobar que se
ajustan a lo recogido en el Acuerdo.
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