1. federación de
servicios a la ciudadanía
40 11-02-13 telecomunicaciones
Att: Luis Miguél Gilpérez López
Presidente de Telefónica de España
Madrid, 11 de febrero de 2013
Estimado Sr. Gilpérez
Llegan a nuestros oídos noticias de que en el último Comité de Dirección, han aprobado de
manera unilateral la supresión del Teletrabajo, con fecha efecto 1 de abril.
De confirmarse esta noticia, desde CCOO queremos manifestarle nuestro más absoluto
rechazo a esta medida, que viene a contradecir tanto los acuerdos laborales firmados con este
sindicato, entre otros, como sus propias palabras.
Es muy llamativo ver su doble discurso, cuando en las visitas que realiza por los centros de
trabajo, habla entre otros asuntos, de que TELEFONICA tiene vocación de ser la mejor Empresa
donde trabajar, para luego en la práctica tomar decisiones que restan calidad al modelo social,
que desde años hemos construido con acuerdos y que periódicamente venden como modelo de
gestión de RR.HH. moderno, a imitar en el mundo empresarial.
Ya hace 10 años, fue la Empresa quien propuso implantar este modelo de trabajo, tras unas
pruebas pilotos, que demostraban que los teletrabajadores/as tenían un alto nivel de
productividad, flexibilidad y compromiso con la Empresa, por la motivación extra que les suponía
poder conciliar su vida laboral y personal.
Por otra parte, no debemos olvidar que todos los teletrabajadores/as han accedido a este
modelo de trabajo siguiendo el procedimiento pactado y acordado con la Empresa en el que
se fijaban los requisitos y necesidades de la Dirección, del puesto teletrabajable y finalmente se
otorgaba a aquellas personas que resultaban idóneas para trabajar en esta modalidad no
presencial.
Todos somos conscientes del alto nivel de compromiso de estos teletrabajadores/as por realizar
su trabajo al más alto rendimiento, y todo en beneficio única y exclusivamente de la Compañía,
que ahora les agradece su dedicación con la supresión del teletrabajo.
CCOO siempre ha apostado por esta modalidad de trabajo porque la creemos altamente
beneficiosa para ambas partes, y por eso hemos rubricado los Acuerdos de Teletrabajo
dentro del Grupo Telefónica, donde la Empresa se comprometía a ampliar y extender un
formato de trabajo, que consideraba rentable para sus intereses.
Desconocemos porque usted no ha tenido la delicadeza de informarnos de cuáles son los motivos
para tomar esta decisión, pero si los argumentos van por derroteros de baja productividad o de
dificultades para el control del trabajo que se realiza, esto no es cierto y usted lo sabe.
Por todo lo expuesto, pensamos que esta decisión llega en el peor momento, en medio de la
negociación Colectiva en TME y de un Convenio Vigente en TdE, creando desconfianza y
malestar entre los trabajadores/as afectados/as, que en muchos casos tendrán que recurrir a la
reducción de jornada sin sueldo, para poder conciliar, y también entre los no afectados que ven
como TELEFONICA, no es capaz de cumplir sus acuerdos con la Representación de los
Trabajadores/as.
C/Ronda de la Comunicación s/n
Distrito C, Edificio Este 2 Planta Baja
28050 Madrid
Tlef.: 91 482 99 09
teleco@fsc.ccoo.es
www.fsc.ccoo.es/teleco Afiliada a

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Tal y como ustedes dicen, tengamos las miras más altas y retomemos el acuerdo antes de que
sigamos en la línea de tirarnos piedras sobre nuestro propio tejado.
CCOO, a pesar de todo, está dispuesta a tratar con seriedad y rigor en este asunto, pues
nos preocupa enormemente como conjugar los intereses de la Empresa con los de las
Plantillas del Grupo Telefónica, para todos remar en la misma dirección y mejorar tanto la
productividad empresarial como el mantenimiento de las condiciones laborales.
Jesús González Alonso
Secretario General
FSC CCOO Telecomunicaciones
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