1. federación de
servicios a la ciudadanía
telefónica móviles telecomunicaciones
Madrid, 1 de marzo de 2011
PRÓRROGAS DE CONVENIO EN EL GRUPO
TELEFÓNICA: INCOHERENCIA EMPRESARIAL Y
SINDICAL
Desde la transformación a Grupo, Telefónica nos trasmite el mensaje de las ventajas de
aprovechar sinergias y las mayores posibilidades de la actuación global. Además, como
estamos todos en la misma “familia” y que la empresa es la misma en distintos
segmentos de negocio y también los Sindicatos son los mismos, es posible la
coordinación en objetivos y actuaciones. La realidad viene demostrando que esa
actuación (empresarial y sindical) dista mucho de ser coherente y se realiza con distintos
criterios que no refuerza la imagen “de familia”, a no ser que se admita que existen
pobres y ricos en ella. Veamos:
• En la negociación colectiva de 2008, parecía que el proceso de integración entre
Telefónica Móviles y Telefónica de España era inminente. Por ello, se acordaron algunas
líneas de trabajo. Por un lado se sincronizaron las vigencias de ambos convenios (tres
años con posible prórroga de dos más, en TdE, firmado en 2008 y dos más dos en
Móviles, firmado en 2009) ) y la negociación sobre un posible modelo de clasificación
profesional que acercara los modelos existentes y facilitara la integración. En aquellos
momentos todos los Sindicatos defendían la INTEGRACIÓN PLENA.
• Pocos meses después, la empresa planteó un ERE en Móviles (en contra de lo que
parecería razonable, sin esperar a los efectos de la hipotética fusión y antes de la
negociación del Convenio). CCOO no lo suscribió y fue aceptado por UGT y STC-UTS
que en Móviles si tienen mayoría para hacerlo.
• En 2009 y 2010, el proceso de integración se empieza a matizar el discurso (entre otros
motivos por aspectos de fiscalidad) y la empresa ya no habla de integración sino de
convergencia virtual y marcos laborales comunes. Algún sindicato empieza a matizar
lo de la integración plena y pasan a admitir una convergencia de hecho, sin integración,
unificando lo posible, manteniendo las dos empresas y los dos convenios.
• A finales de 2010 se negociaron las prórrogas de los dos convenios. La empresa ha
mantenido criterios diferentes.. Algún Sindicato también.
• El Convenio de Telefónica de España no se prorrogó porque todos los Sindicatos
rechazaron el documento presentado por la empresa que entre otros aspectos negativos,
incluía la práctica congelación salarial.
• El Convenio de Telefónica Móviles si se prorrogó, dado que aquí UGT y STC-UTS si
tienen mayoría para hacerlo. CCOO no lo ha firmado. Entre otras cosas porque
contempla una subida salarial del 0,5 sin revisión (estamos en más del 3 y
previsiblemente al alza).
La realidad es esa, leyendo las actas de las reuniones, los documentos firmados y los
comunicados de los sindicatos, por mucho que se quiera reescribir la historia. Y surgen
interrogantes y algunas conclusiones:
• ¿Hay algún argumento para que la empresa, en un marco laboral de posible fusión o
convergencia, ofrezca la congelación salarial en la fija y el 0,5 sin revisión en la móvil?.
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• ¿Hay algún argumento sindical para mantener distinto criterio según los casos, aún
siendo similares y en posible convergencia?
• Algunos intentan explicar que la “culpa” de no prorrogar el Convenio en
TdE la tiene CCOO, tras firmar la prórroga en Móviles con reducción de los
salarios. Aquí no hay excusas, únicamente demuestra que se puede firmar
una prórroga a la baja a pesar de que CCOO se oponga. CCOO ha hecho, en
ambos casos, lo mismo. No firmar la prorroga si no era en los mismos
términos previstos.
Visto desde una óptica global y de Grupo, vemos que en la actuación de la empresa y,
sorprendentemente, en algunos Sindicatos, parece que los argumentos se adaptan a cada
momento o a cualquier giro, justificado o no, que la empresa considere.
Estos días, tras la presentación de resultados 2010, Telefónica insiste en la necesidad de
recortar costes en España y, especialmente, los laborales. Ya ha manifestado su intención
de “…proponerle a los Sindicatos desligar los salarios del IPC…” (¿Le suena
esto a alguien?). En Móviles ya está conseguido. En TdE solo falta lograr que
los votos de CCOO (“culpable” de no firmar prórrogas a la baja) no sean
determinantes para intentar evitarlo. En eso están algunos.
No compartimos la actitud, a pesar de las diferencias que tengamos, de adaptar la acción
sindical a cada caso o en función de elementos coyunturales, o acudir a corto plazo a
aliados temporales para ello. A medio y largo plazo eso no es viable ni tiene estabilidad.
Ni para la empresa ni para los Sindicatos, al menos para los que tienen la
responsabilidad de conseguir acuerdos, mientras no se produzcan cambios significativos
en la representación porque, de no ser así, será obligado el acuerdo entre UGT y CCOO.
En teoría, este criterio se comparte, pero el comportamiento de algunos no corresponde
a eso.
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