La reunión con la empresa sobre el cambio de jornada en el Banco Im-Popular no fue satisfactoria, ya que la empresa no escuchó los problemas planteados sobre horarios irregulares en diferentes proyectos. También se discutió el informe sobre el riesgo de desprendimiento de bovedillas en el edificio de Albarracín 25 y la encarcelación de dos sindicalistas que lideraron la lucha contra el cierre de astilleros en Gijón.

1. 1.- 22J: REUNION CON LA EMPRESA
2.- 22J: REUNION CON LA EMPRESA (2)
3.- 22J: REUNION CON LA EMPRESA (3)
4.- EL INFORME SOBRE LAS BOVEDILLAS
5.- PASATIEMPOS VERANIEGOS: JEROGLIFICO
6.- 14J: ALGUNAS BOTICAS MENCIONADAS
7.- LA PELICULA RECOMENDADA
8.- CANDIDO Y MORALA ¡LIBERTAD!
JULIO
2007
Nº 129

2. 1
Número 129
JULIO 2007
22J: REUNION CON LA EMPRESA
Como os anunciábamos en el número anterior, el 22 de junio se celebró una
reunión con la empresa en la que se trataron los siguientes temas:
SITUACIÓN DEL BANCO IM-POPULAR EN MADRID
La empresa trajo el texto de un preacuerdo que, según ellos, ya habría “acordado”
con los trabajadores desplazados en el Im-Popular para cambiar la jornada. Los
términos del acuerdo son los que siguen:
No nos gusta el preacuerdo que nos enseñó la empresa porque se propone partir
jornada y hacer horas extras, pero sin embargo:
Desaparece la intensiva de lunes a jueves durante el verano: El nuevo horario
pasaría a ser de 9:00 a 18:00.
Quien se acoja a este horario recibirá una compensación de 60 € / día, que
incluye cualquier compensación que les correspondiera por el Acuerdo Marco.
Si los que se acojan “voluntariamente” al horario no llegan al 80%, la
empresa impondría turnos para cubrir el nuevo horario.
No hay voluntariedad. Decir que es voluntario cuando se exige su
cumplimiento a un 80% de la plantilla es una tomadura de pelo.
No se permite compensar esas horas extras en descanso, sólo en dinero.
Al incluir en los 60 € / día “cualquier compensación” del Acuerdo Marco (y
no sólo la hora extra y la ayuda de comida) se permite a la empresa no pagar
disponibilidad, guardias, turnos, etc, y pierde el de siempre.
No consta que no haya problemas para disfrutar las vacaciones.
No se reconoce que sean horas extras. Según Manuel Rivera no son horas
extras, es un cambio horario con una gratificación especial. ¡Manda güevos!.

3. 2
Número 129
JULIO 2007
22J: REUNION CON LA EMPRESA (2)
El resto de la reunión fue una tomadura de pelo.
Intentamos tratar los distintos problemas surgidos por horarios en numerosos
proyectos y clientes (BBVA Las Tablas, NISSAN, CAJAMADRID, Consultoría,
CORREOS, IBERIA PLUS, Subcontratados, ...), pero la empresa no nos hizo ni
caso. Todo estaba correcto, no había lugar para tratar el asunto o a ellos no se les
había quejado nadie (querían los nombres de los que se habían quejado).
¡¡Cerraron la reunión sin dejarnos exponer todos los asuntos que teníamos!!.
CCoo pidió ampliar el Acuerdo Marco, como ya se ha pedido en numerosas
ocasiones por parte de la RLT. La respuesta fue que mientras hubiera causas
pendientes en los tribunales no se negocia nada. Es decir: Yo incumplo lo que me
sale de los güevos y tú te lo tragas, porque si te jode y me denuncias te rejodes
porque no me reúno contigo a tratar ninguna otra cosa más.
No veo ningún problema,
Atos Origin va bien.
No hay ningún horario
raro que incumpla el
Acuerdo Marco.

4. 3
Número 129
JULIO 2007
22J: REUNION CON LA EMPRESA (3)
Lo que es increíble (¿o hace ya tiempo que dejó de serlo?) es de nuevo la actitud
de los otros sindicatos presentes en la reunión respecto a los distintos problemas
sobre horarios que quisimos tratar de solucionar con la empresa. Su postura fue no
decir nada, absolutamente nada.
No se entiende por qué andan siempre con su representatividad para ir con más
gente a las reuniones cuando después, independientemente de ir uno o
tropecientos, NO defienden los derechos de los trabajadores.

5. 4
Número 129
JULIO 2007
EL INFORME SOBRE LAS BOVEDILLAS
Como informamos en el número 110, el 26 de diciembre del año pasado se
produjo el desprendimiento de un fragmento de una bovedilla en el edificio de
Albarracín 25 en Madrid, sin que afortunadamente hubiera daños personales (Con
anterioridad ya se habían producido otros desprendimientos). Como consecuencia
de ello se encargó un estudio a la empresa especializada INTEMAC. Medio año
después ya tenemos el informe que ha realizado.
La conclusión es que el desprendimiento de fragmentos de las bovedillas se ha
producido como consecuencia de una excesiva dilatación potencial por humedad
del material cerámico.
Se recomienda eliminar el riesgo de una caída incontrolada de fragmentos de
bovedillas para evitar posibles daños. Algunos procedimientos para conseguirlo:
Procediendo a la retirada de las bovedillas por procedimientos manuales
que no afecten al hormigón del forjado y al resto de la estructura.
Disponiendo de alguna protección que impida el desprendimiento de los
fragmentos: Una red o una malla que soporte el peso de los fragmentos que
pudieran desprenderse (Otras alternativas serían un falso techo que soporte
los desprendimientos o un acabado continuo tipo PLADUR).
La solución que finalmente se adopte deberá aplicarse en la totalidad del inmueble
con bovedillas cerámicas, es decir a todo el edificio.
Durante los meses transcurridos desde el incidente, se ha inspeccionado el edificio
y se ha procedido a la retirada de algunas bovedillas que podrían presentar riesgo
inminente. Pero no es suficiente, por la seguridad de los trabajadores que
desarrollan su labor en Albarracín 25 es urgente que se aplique, sin demora,
alguno de los procedimientos recomendados en el informe.

6. 5
Número 129
JULIO 2007
PASATIEMPOS VERANIEGOS: JEROGLIFICO
LO PIENSAS DE ESE
RESPONSABLE QUE TE HA
JODIDO LA JORNADA INTENSIVA.

7. 6
Número 129
JULIO 2007
En el número anterior comentábamos las alusiones, por parte del abogado de la
empresa, a nuestra revista durante la vista del 14J. Destacamos algunas que, como
se puede ver, no tenían ninguna relación con los hechos.
- El número 111: “Con el director de Recursos Humanos de Atos, presente en la
sala, junto a Obelix diciendo están locos estos ugetinos”.
- El número 115: “Donde se dice que el convenio es una mierda”.
- El número 116: “... Así les jodemos a los cabrones de CGT... Gilipollas…”. La
lectura de estos párrafos dejó horrorizados a los miembros del Tribunal, así que el
presidente del tribunal le dijo que hiciera el favor de dejar de leer que eso iba a
quedar grabado, y que eran palabras zafias y soeces.
Tampoco faltaron alusiones a que él mismo había salido en la Botica, y que
habíamos definido en sus páginas como kafkiana la sentencia de la Audiencia
Nacional sobre las absorciones.
14J: ALGUNAS BOTICAS MENCIONADAS

8. 7
LA PELICULA RECOMENDADANúmero 129
JULIO 2007

9. 8
CANDIDO Y MORALA ¡LIBERTAD!Número 129
JULIO 2007
Cándido y Morala son dos sindicalistas que lideraron las movilizaciones contra el
cierre de astilleros Naval Gijón y en contra de la especulación urbanística. Como
consecuencia de esa lucha, en 2005 se consiguió, finalmente, mantener el trabajo
en astilleros.
Pero esa lucha también ha tenido como consecuencia su encarcelamiento hace
unos días, y durante los próximos 3 años, acusados de “haber roto una cámara
de tráfico”, aprovechando cambios legislativos asociados a terrorismo.
Una lucha anterior liderada por estos dos compañeros inspiró el guión de la
película “Los lunes al Sol”.
Existe una campaña de apoyo y solidaridad con Cándido y Morala exigiendo su
puesta en libertad y denunciando la represión contra quienes luchan por su puesto
de trabajo porque...
... tanto la sentencia como la detención final son un ensañamiento fuera
de toda proporción, que no puede ser entendido más que como la
criminalización de la lucha obrera y como una agresión inadmisible a los
derechos democráticos más elementales.
... todas las acusaciones que imputan falsamente a Cándido y Morala sólo
encubren la destrucción de empleo y la especulación inmobiliaria con los
terrenos del astillero. ¡La lucha por el puesto de trabajo no es un delito!.
Más en www.kaosenlared.info/seccion.php?id_seccion=49

10. 8
CANDIDO Y MORALA ¡LIBERTAD!Número 129
JULIO 2007
Cándido y Morala son dos sindicalistas que lideraron las movilizaciones contra el
cierre de astilleros Naval Gijón y en contra de la especulación urbanística. Como
consecuencia de esa lucha, en 2005 se consiguió, finalmente, mantener el trabajo
en astilleros.
Pero esa lucha también ha tenido como consecuencia su encarcelamiento hace
unos días, y durante los próximos 3 años, acusados de “haber roto una cámara
de tráfico”, aprovechando cambios legislativos asociados a terrorismo.
Una lucha anterior liderada por estos dos compañeros inspiró el guión de la
película “Los lunes al Sol”.
Existe una campaña de apoyo y solidaridad con Cándido y Morala exigiendo su
puesta en libertad y denunciando la represión contra quienes luchan por su puesto
de trabajo porque...
... tanto la sentencia como la detención final son un ensañamiento fuera
de toda proporción, que no puede ser entendido más que como la
criminalización de la lucha obrera y como una agresión inadmisible a los
derechos democráticos más elementales.
... todas las acusaciones que imputan falsamente a Cándido y Morala sólo
encubren la destrucción de empleo y la especulación inmobiliaria con los
terrenos del astillero. ¡La lucha por el puesto de trabajo no es un delito!.
Más en www.kaosenlared.info/seccion.php?id_seccion=49