1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL
UNEFA TRUJILLO-BETIJOQUE
NOMBRE:CHARELIS CHAVEZ
SECCION:04
ING. SISTEMA
PROF:BRAVO JULIOS

2. Hecho por
UN GRUPO DE INDIVIDUOS QUE
BUSCAN UN OBJETIVO COMUN
PERMITE EL
COMPAÑERISMO Y
UN AMBIENTE DE
ENTUSIASMO
DEBE ESTAR
ORGANIZADO Y
CUMPLIR CIERTAS
NORMAS
QUE APORTAN
EXPERIENCIAS,FORMACION,
PERSONALIDAD,APTITUDES
ETC…

3. • MAS MOTIVACION :Los equipos satisfacen necesidades de rango superior. Los
miembros de un equipo de trabajo tienen la oportunidad de aplicar sus
conocimientos y competencias y ser reconocidos por ello, desarrollando un
sentimiento de autoeficacia y pertenencia al grupo.
• MAYOR COMPROMISO: Participar en el análisis y toma de decisiones compromete con
las metas del equipo y los objetivos organizacionales.
• MAS IDEAS: El efecto sinérgico que se produce cuando las personas trabajan juntas
tienen como resultado la producción de un mayor número de ideas que cuando
una persona trabaja en solitario.
• MAS CREATIVIDAD: La creatividad es estimulada con la combinación de los esfuerzos
de los individuos, lo que ayuda a generar nuevos caminos para el pensamiento y
la reflexión sobre los problemas, procesos y sistemas.
• MEJORA LA COMUNICACIÓN: Compartir ideas y puntos de vista con otros, en un entorno
que estimula la comunicación abierta y positiva, contribuye a mejorar el
funcionamiento de la organización

4. • MEJORES RESULTADOS: Cuando las personas trabajan en equipo, es indiscutible que se mejoran
los resultados.
• CLIMA LABORAL: En el que todos se sientan parte del proyecto. Esto es muy importante pues las
relaciones con los compañeros serán, por norma general, más afables.
• LA PRODUCTIVIDAD AUMENTA: con esta metodología de trabajo, pues lo cierto es que un equipo
que funciona tendrá mucho más rendimiento que el que se consigue con un trabajo
individual.
• LA CONFIANZA EN EL TRABAJADOR AUMENTA: pues al sentirse respaldado por un grupo y ver que las
responsabilidades están divididas, adquirirá mayor confianza en sus posibilidades.
• AUMENTA LA POSIBILIDAD DE MOSTRAR LAS FORTALEZAS: cada individuo tiene diferentes capacidades y
fortalezas para lograr los objetivos y esto ayudara a cumplir la meta en común del equipo
• RESPONSABILIDAD POR AREAS DEBILES: los empleados pueden distribuir la carga de trabajo de
manera que la gente juegue con sus fortalezas con su trabajo y forme un equipo para hacer
frente a las zonas donde es mas difícil conseguir una mejora

5. En un equipo de trabajo deben estar firmes los siguientes componentes como:
complementación, confianza comunicación, compromiso y corresponsabilidad para que
el objetivo en común sea posible en un ambiente de respeto y entusiasmo. Es sumamente
importante en las empresas u otros espacios de trabajos que se compartan las tareas y
responsabilidades cada individuo en un determinado grupo de trabajo ya que garantiza
un mayor rendimiento y un ambiente de entusiasmo donde lograr el objetivo sea tarea de
todos y de todas, en lo que he podido captar de todos los videos q vimos en clases es que
la esperanza debe siempre mantenerse en el grupo ante una posibilidad de fracaso y que
los triunfos y fracasos deben ser de todos, para mayores resultados en una empresa se
deben seguir unos pasos en los cuales esta el procedimiento de elección de nuevos
empleados donde se debe enfocar en las experiencias laborales de cada persona o
posible seleccionado, incluso en la edad ya que esto es muy importante por que en cada
etapa de vida de una persona varían los intereses

6. Convertir a Venezuela en un país potencia en lo
social, lo económico y lo político dentro de la gran
potencia naciente de América Latina y el Caribe,
que garanticen la conformación de una zona de paz
en nuestra América.
3.1.11. Fortalecer y profundizar las capacidades
operativas de nuestra empresa nacional Petróleos
de Venezuela.
3.1.11.1. Intensificar las acciones necesarias para
garantizar la disponibilidad de los recursos humanos,
logísticos y financieros requeridos para ejecutar los
planes y programas.3.1.11.3. Asegurar las destrezas requeridas en el
talento humano para ejecutar eficientemente las
actividades de la cadena de valor de los
hidrocarburos.

7. Obj: 3 Convertir a
Venezuela en un país
potencia en lo social, lo
económico y lo político
Fortalecer las operaciones
de nuestra empresa
petrolera
Talento humano
Destrezas para
ejecutar las
actividades