1. Propuesta Plan de Pensiones
Hoy, las compañías buscan ofrecer a su personal mejores condiciones de vida e incluso
se preocupan por aquellos empleados que han laborado por varios años y puedan
mantener un rango económico digno al finalizar su vida activa en una empresa.
Dentro de las tendencias en los distintos sectores empresariales en México se encuentra
la implementación de planes de pensiones. Su objetivo, además de proporcionar una
prestación adicional a sus trabajadores, es complementar la pensión de jubilación que
otorga la seguridad social en México.
Los planes de pensiones ofrecen muchas ventajas para las empresas y sus trabajadores,
tanto fiscales como de recursos humanos.
El proceso de implementación consta de las siguientes etapas:
– Requisitos de elegibilidad participante del plan para recibir algún beneficio
 Diseño del Plan
(edad y/o años de servicio)
– Tipo y monto de los beneficios que otorgaría el plan (fallecimiento, incapacidad
total y permanente, separación voluntaria, despido justificado o injustificado,
jubilación)
– Determinación del monto de la contribución del empleado
– Determinación del monto mínimo y/o máximo de la contribución de la
Compañía
– Análisis de la situación de aquellos participantes que se encuentran
relativamente cerca de alcanzar la edad de retiro
– Determinar los costos del Plan (pagos) en los próximos 5 ó 10 años
 Cálculos actuariales para:
– Medir del impacto sobre las personas cercanas al retiro y determinar los cursos
de acción.
– Apoyo con la toma de decisión para la mejor Administradora del Fondo
 Implementación del Plan
– Texto del Plan de Pensiones, Documentación para el Aviso Hacienda
– Es una fase crítica para el éxito del programa
 Comunicación del Plan
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2. PASIVOS LABORALES
CONTINGENTES
COSTO PASIVO
PRIMA DE ANTIGÛEDAD INDEMNIZACIÓN LEGAL
SERVICIOS ACTUARIALES
ACTIVO
BENEFICIOS
EMPRESA RETENCIÓN DE EMPLEADOS
BENEFICOS FISCALES EMPLEADOS FELICES SOCIALMENTE
RESPONSABLE
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