1. Tec. en nomina y prestaciones sociales
competencias a desarrollar
APRENDICES:
Nafer Rojoas
Andres Henao
Estella Salgado
Liliana Meza
Yina Rivera
Esteban Tabares
Complejo Tecnológico Para La Gestión Agroempresarial
Caucasia - Antioquia

2. Tec. en nomina y prestaciones sociales
competencias a desarrollar
 COMPETENCIA: DISEÑAR ESTRUCTURAS DE  014. COMPETENCIA: DEFINIR NECESIDADES DE
SALARIOS. GTH
 01. Que es un salario?  R/.La disciplina que persigue la satisfacción de los
objetivos organizacionales, contando con una estructura
 R/. Es toda retribución económica q recibe un y a través de esfuerzo humano
empleado a cambio de un servicio que a prestado.
 016. PROVEER INFORMACIÓN DEL TALENTO
Según el código laboral, hay que anotar que existen HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y
dos tipos de pagos de salarios que son: en moneda LOS PROCEDIMIENTOS VIGENTES.
y en especie  Preparar y presentar informes del sistema de gestión del
 06. COMPETENCIA: GENERAR NOMINAS DE talento humano, teniendo en cuenta el tipo de
SALARIOS Y COMPENSACIONES DE ACUERDO CON empresa, las normas técnicas y las políticas de la
LA INFORMACIÓN REGISTRADA. organización.
 R/. Esto nos quiere decir que las empresas tienen  013 .CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO
formas de manejar sus contrataciones por la cual un CON LAS NORMAS VIGENTES Y POLÍTICAS
trabajador tiene derecho a recibir un soporte físico ORGANIZACIONALES.
donde se le explica detalladamente los ingresos  Son las anotaciones, cálculos y estados numéricos que
tales como: salario, h. extras, auxilio de transporte y se llevan en una organización para registrar y controlar
las compensaciones ya sean por los valores patrimoniales de la organización.
viáticos, comisiones, vacaciones entre otras y  500. PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
deducciones por salud y pensión CONSIGO MISMO CON LOS DEMÁS Y CON LA
 07. COMPETENCIA: GENERAR PAGOS A NATURALEZA.
TERCEROS  Lo más importante para destacar en esta competencia
es promover nuestro proyecto de vida con valores
 R/.Es un proceso mediante el cual se le deduce al universales teniendo actitudes críticas para lograr
empleado de su nomina, para hacer efectivo el pago nuestros objetivos.
de un compromiso que ha adquirido con un banco u  501. COMPRENDER TEXTOS EN INGLES EN FORMA
otra entidad AUDITIVA Y ESCRITA.
 Lo más importante que hay en esta competencia son los
conceptos y principios a desarrollar.