Descripción de nomina en Colombia

1. INFORMATICA
2016

2. Informática: Nómina
Jhonatan Castrillón
Leonardo González
Sebastián Castaño
Jesús David Carmona
Exposición: diapositivas
Docente:
Ana María del Socorro
Trabajo en equipo: exposición
Institución Educativa Sara Ospina
Grisales
Salamina- caldas
2016

3. Es la suma de todos los registros financieros de los
sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las
bonificaciones y las deducciones
La buena moral de los empleados requiere una nomina a
pagar a tiempo y con precisión.

4. La información que se incluye en ese
registro de nomina consiste en el salario
autorizado para cada trabajador y el
numero de horas trabajadas, tomadas de
las tarjetas de tiempo o de documentos
similares.
Después de separa las horas ordinarias de
las extraordinarias y de aplicar las tarifas
apropiadas para cada categoría labora se
obtiene el total del salario devengado

5. La información que se incluye en ese
registro de nomina consiste en el salario
autorizado para cada trabajador y el
numero de horas trabajadas, tomadas de
las tarjetas de tiempo o de documentos
similares.

6. La nomina ,es la factura que por imperativo de la
normativa legal fiscal debe de confeccionar el
empresario por los servicios prestado por unidad
de tiempo(jornada)-hora ,día, semana, o mes –
de cada trabajador que este dado de alta en la
empresa.

7. Los devengados (ingresos brutos)son las percepciones salariales
(pagos en especie )de cada trabajador: lo que recibe el empleado.
Pueden ser dinerarias o en especies de cualquier clase o valor.
Sirven para calcular principalmente la base de cotización de la
seguridad social y la base imponible del impuesto sobre la renta de
las personas físicas de cada tragador:
Contiene.
 Salario base :fijado por el convenio
 Percepciones no salariales :dietas ,plus de transporte
indemnizaciones, seguros médicos.

8.  Pagas extra: prorrateadas por meses
según permanencia de alta en la empresa, y
según señalan los convenios colectivos
laborales las pagas extras pueden ser dos
veces al año y deben ser abonadas en
fechas determinas( julio-Navidad).
 Complementos salariales: pueden ser por
antigüedad; plus convenio; retribución por
ideamos; por puesto de trabajo; incentivos
ha comerciales; etc.
 Salario en especie: coche de la empresa,
vivienda, pago de colegio o guardería de
hijos.
 Total devengado: cantidad bruta antes de
aplicar los descuentos por cotizaciones,
impuestos y otros.

9. Se incluyen en las deducciones de Seguridad social y
Hacienda, y además obligaciones adquiridas de forma
voluntaria por el trabajador con la empresa: prestamos,
anticipos, etc.
 Contingencias: calculo de las bases de cotización por
contingencias comunes y por contingencias profesionales,
también la base de horas extras, etc.
A estas bases hay que aplicar los porcentajes
correspondientes legales a descontar del total devengado

10. • Contingencias comunes: 4,7% de la
Base de Cotización por contingencias
comunes
• Desempleo: 1.55% la Base de
Cotización por contingencias comunes
• Formación profesional: 0,1% de Base
de Cotización por contingencias
profesionales, se destina a cursos.

11. • Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas,
conocido como IRPF: es la retención porcentual
que se aplica sobre el total devengado anual que
se paga a Hacienda y que varia según el total
devengado y la situación familiar.
Una vez hecho todo este procedimiento , al total
devengado se le restan la totalidad de las
deducciones legales realizadas.
Liquido total a percibir (neto a cobrar): Cantidad
monetaria que cobra el trabajador.

12.  Grupo de Cotización: los grupos de cotización vienen
determinados por el puesto del trabajo y el salario.
Existen 11 grupos de cotización, con bases mínimas y
máximas.
 Categoría o grupo profesional: determina el salario
mínimo establecido en el convenio de cada empresa que
depende de su actividad. La determinación a un grupo
profesional es el resultado de la ponderación, entre otros,
de los siguientes factores: conocimientos, experiencia,
iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y
complejidad.
 Código contrato: el 100 corresponde a un contrato
indefinido a tiempo completo, el 401 a un contrato por
obra o servicio a tiempo y 420 a practicas de tiempo
completo.

13.  Certificado de retenciones e ingresos a cuenta del
impuesto sobre la renta de las personas físicas:
documento que confecciona la empresa por
imperativo legal al final de cada ejercicio fiscal y
que debe entregar al trabajador.
 La nómina es un concepto contable y fiscal, sigue
el criterio de caja: se imputan los ingresos y
gastos a medida que se realizan los cobros o los
pagos.

14. HONORARIOS: la que está hecha para las personas que
son autónomos y/o independientes y declaran sus propios
impuestos. (Abogados, Notarios, Registradores, Médicos,
etc.)
COMISIONES: los que reciben sueldo por realizar ventas y
se llevan una comisión, es esta el patrón les retiene el
impuesto para declararlo a hacienda y ya no tiene que hacer
una declaración.
SUELDOS Y SALARIOS: son las más comunes y las que
prácticamente todos conocen, los concepto pagos y de
deducciones son múltiples, dando la final un líquido a
percibir.

15. ARGENTINA
En el artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo se
mencionan los requisitos que se deben contener el recibo de
sueldo emitido por un empleador.
ESPAÑA
La nomina se encuentra regulada por la Orden del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social de España de 27 de diciembre
de 1994 por la que se aprueba el modelo de recibo individual
de salarios.