Candidata, Representante de los aprendices SENA CTPGA - 2018

1. DATOS DE FORMACIÓN:
DATOS PERSONALES
DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 1046906783
CORREO ELECTRÓNICO MISENA: jagoez38@misena.edu.co
CORREO ELECECTRÓNICO PERSONAL: andrea031990@hotmail.com
TELÉFONO CELULAR: 3122465137
CENTRO DE FORMACIÓN: COMPLEJO TECNOLÓGICO PARA LA GESTIÓN AGROEMPRESARIAL
SEDE DEL CENTRO DE FORMACIÓN: Sede principal CTPGA
JORNADA DE FORMACIÓN: Fin de semana
PROGRAMA DE FORMACIÓN: Tecnólogo en Gestión Administrativa
FICHA DE CARACTERIZACIÓN: 1438917
Es una líder innata, que se preocupa por el bienestar del prójimo, respetuosa, amable,
sociable, con aspiraciones y deseos de superación, aprende con rapidez y se interesa
por cumplir de manera adecuada con la puntualidad, honestidad y responsabilidad
en las distintas actividades que realiza.
“Todos unidos por el goce pleno de nuestros derechos”
PERFIL DEL CANDIDATO
Ingresando al BLOG SENA CTPGA
Johana Andrea Goez Lopez

2. PERFIL DEL CANDIDA
DATOS DE FORMAC
DATOS PERSONALE
NOMBRE COMPLETO DEL
DOCUMENTO DE IDENTID
CORREO ELECTRÓNICO M
CORREO ELECECTRÓNICO
TELÉFONO CELULAR: 3145
CENTRO DE FORMACIÓN
SEDE DEL CENTRO DE FO
JORNADA DE FORMACIÓ
PROGRAMA DE FORMACI
FICHA DE CARACTERIZAC
Soy una persona Integr
honrada, con buenas C
buenos reconocimient
Jimena Andrea me
“Forjar respeto, cono
“Forjar respeto, conocimiento y lograras emprender”
Jimena Andrea mejía Galindo
Trabajare en compañía de los directivos del Sena por la adecuación de los ambientes, necesitamos áreas adecuadas para
nuestra formación, ejemplo polivalente 3 donde observamos hacinamiento para la correcta formación.
Gestionare en compañía de todos los voceros y la unidad de bienestar al aprendiz para que se preste el servicio de papelería
dentro del complejo la cual nos ahorrara tiempo, riesgo y nos facilitara material didáctico para nuestra formación.
Gestionar para que el Sena realice convenios con universidades públicas y así los aprendices que no cuenten con los
ingresos para pagar sus semestres puedan terminar su carrera profesional.
Capacitar en primeros auxilios por lo menos dos aprendices por ambiente para estos ayuden en caso de alguna emergencia.
Dotar cada ambiente con un botiquín de primeros auxilios el cual sería administrados por aquellos aprendices capacitados
en primeros auxilios.
Implementar simulacros de evacuación para casos de emergencia, dando a conocer la respectiva ruta de evacuación y el
punto de encuentro a los aprendices.
Implementar más las actividades lúdicas saludables para el personal de instructores y aprendices.
Garantizar a los aprendices de los fines de semana que se les preste el servicio de oficina llámese biblioteca, bienestar al
aprendiz y administrativa, por lo menos los días sábados para sus diligencias e inquietudes.
Presentar petición al Sena para que las cámaras enfoquen más la calle frontal que es donde se exponen nuestros
vehículos.
Mejorar el sistema de parqueo de los vehículos de los aprendices, ya que no contamos con un parqueadero propio.
Haremos alianza con el cuadrante de la policía local para que nos garanticen más la seguridad externa de nuestro complejo
y así evitar el robo de vehículos de los aprendices y personal de la planta del complejo.
Buscar alianzas con las empresas transportadoras de los diferentes municipios para que apoyen a nuestros aprendices bien
sea con un bajo costo de transporte.
Gestionar en las distintas alcaldías locales apoyo económico para aquellos aprendices que no cuentan con beneficios tales
como: patrocinio, contrato de aprendizaje…. Ya que estas manejan unos rulos para estudiantes de educación superior lo cual
solo aplicaría para tecnólogos y universitarios.
Fortalecer la imagen corporativa del Sena, ya que viene presentando falencias, por su flexibilidad al momento de estandarizar
la presentación personal de los uniformes.
Realizar uniformes según las necesidades de campo, ya que hay aprendices que su formación requiere que pase horas
expuestos al sol directo.
Promover un espacio donde se brinde cuidado integral a los hijos de aprendices de nuestra comunidad Sena, para que la
formación de estos aprendices no se vea interrumpida por falta de una red familiar que brinde ese cuidado a sus hijos.
Crear un restaurante con los técnicos de cocina para que con los materiales que estos se forman sirvan de alimentación para
otros aprendices que no cuentan con los recursos para una buena alimentación.
Realizar campañas de concientización que muestre que nuestro entorno refleja quienes somos, es decir el buen uso de los
baños, zonas verdes y cafetería. UN ENTORNO DIGNO DE APRENDIZAJE.
Los aprendices debemos tener responsabilidad social, por lo cual realizaremos juntos de la mano con bienestar al aprendiz
actividades socio-recreativas en todos los municipios, con el objetivo de motivar a otros a ser parte del Sena.
Gestionar para que nuevamente se tengan los dispensadores de agua en los pasillos.
PROPUESTAS: