Candidato, Representante de los aprendices SENA CTPGA - 2018

1. DATOS DE FORMACIÓN:
DATOS PERSONALES
DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 1038141465
CORREO ELECTRÓNICO MISENA: Jdporras56@misena.edu.co
CORREO ELECECTRÓNICO PERSONAL: jhosepporras@gmail.com
TELÉFONO CELULAR: 3146928946
CENTRO DE FORMACIÓN: COMPLEJO TECNOLÓGICO PARA LA GESTIÓN AGROEMPRESARIAL
SEDE DEL CENTRO DE FORMACIÓN: Sede principal CTPGA
JORNADA DE FORMACIÓN: Diurna
PROGRAMA DE FORMACIÓN:Mantenimiento de equipos de Cómputo, Instalación
de cableado estructurado
FICHA DE CARACTERIZACIÓN: 1575161
Soy una persona de carácter extrovertido, las personas a mi alrededor me podrían describir
como alguien alegre y divertido que posee un gran sentido de la responsabilidad y honestidad,
siempre trato de superarme cada día logrando realizar mis metas, mis objetivos, mis sueños
y mis deseos, siempre buscando un progreso personal.
“Hagamos del Sena un lugar mejor ”
PERFIL DEL CANDIDATO
Ingresando al BLOG SENA CTPGA
Jhosep De Jesús Porras Correa

2. PERFIL DEL CAN
DATOS DE FOR
DATOS PERSO
NOMBRE COMPLET
DOCUMENTO DE ID
CORREO ELECTRÓN
CORREO ELECECTR
TELÉFONO CELULAR
CENTRO DE FORMA
SEDE DEL CENTRO
JORNADA DE FORM
PROGRAMA DE FOR
FICHA DE CARACTE
Soy una persona I
honrada, con bue
buenos reconocim
Jimena Andr
“Forjar respeto,
“Forjar respeto, conocimiento y lograras emprender”
Jimena Andrea mejía Galindo
PROPUESTAS:
Objetivos generales: Fomentar y establecer un completo bienestar y una buena comunicación en todas las instalaciones
del CTPGA y concientizar el gran esfuerzo que hace el Sena por nosotros los aprendices.
Objetivos específicos:
Corto plazo:
Sensibilización que garanticé el buen funcionamiento para la higiene personal de los aprendices del CTPGA; garantizando
el buen beneficio de la higiene en los baños, campañas que concienticen a los aprendices del buen uso de ellos.
Motivar a los aprendices de lo importante que es la biblioteca con las actividades programadas por los encargados de ella,
para incentivar a los aprendices de este espacio tan maravilloso para la lectura que el CTPGA.
Recalcar a los aprendices que usen con honor el uniforme de la institución.
Desplegar campañas de sensibilización para mejorar el trato entre los aprendices de la institución y en general de la
comunidad Sena para fortalecer tema de la cultura de paz.
Articular esfuerzos con el comité de la cafetería con el fin de ser veedores y el proceso en general.
Gestionar a través de articulaciones, dotaciones, más libros tengan que ver con las líneas de conocimiento del complejo
Mediano plazo:
Para el bienestar de los aprendices y la comodidad de ellos, realizar chequeo de cómo se encuentran los ambientes de
aprendizaje en cuanto: computadores, televisores, sillas, mesas y gestionar para el mantenimiento de los mismos.
Gestionar el espacio que se encuentra en el área de la cafetería para implementar una papelería, para uso exclusivo de
los aprendices del CTPGA.
Promover un campeonato interno para el CTPGA, no sólo para Caucasia sino con los municipios a los que se llega.
Gestionar un instructor de natación para que haga un buen uso del aria de cama col y enseñe a personas que no sepan
nadar a que lo hagan por cuestión de supervivencia.
Gestionar para el área de la cafetería un televisor con el ánimo de dar información a los aprendices que se encuentren en
descanso, como un (blog del aprendiz) que se daría acabo con todas las cosas que nos ofrece la institución.
Gestionar una zona wifi en el parque o plazoleta de los aprendices, concientizar a los aprendices para el buen uso de ella.
ESTRATEGIA DE INTERVENCIÓN SOCIAL EN SU COMUNIDAD QUE SEA VIABLE PARA DESARROLLAR BAJO LOS
PARÁMETROS DEL PROGRAMA SENA EN COMUNIDAD.
Corto plazo:
Realizar campaña de recolección de alimentos para ayudar a los aprendices de escasos recursos en el Sena y así
participar todos en ello para el bienestar.
Mediano plazo:
Estrategia que brinda ayuda a los niños de la comunidad llevándoles alegría; con la colaboración de los aprendices del
C.T.P.G.A.
ESTRATEGIA DE APOYO AL PLAN DE ACCIÓN DE BIENESTAR 2018, ENFOCADO A LA RETENCIÓN DE LOS APRENDICES
Corto plazo: concientizar a los aprendices del gran trabajo que hace el área de Bienestar con cada uno de nosotros para
así apoyar las actividades que ellos nos presentan a diario con la mejor actitud.
Mediano plazo: fomentar la cultura Sena para logran amor por lo que hacemos cada día por nuestro centro y así cuando
llegue las actividades propuestas a diario por el área de bienestar lo hagamos con la mayor disposición y destaquemos
en cuanto a las demás regionales.
Largo plazo: demostrarles a los aprendices los beneficios que obtuvieron algunos aprendices en la etapa lectiva para
que así se animen a participar los del otro año que viene