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1. Orientación a los resultados (75 %)
El evaluado no es tan eficiente y concreto para busca alcanzar resultados
productivos y buenos. Con el deseo de superar las expectativas para mejorar
su desarrollo.
Alta adaptabilidad – flexibilidad (75 %)
El evaluado tiene Habilidad pero en relativo con lo de la organizar y su
disposición al cambio, es una medida de la flexibilidad de la empresa.
Integridad (75 %)
Trabaja en consonancia, pero le falta algo con lo que se dice o se considera
importante. Incluye comunicar las intenciones, ideas y sentimientos abierta y
directamente y estar dispuesto a actuar con honestidad incluso en
negociaciones.
Empowerment (50 %)
Al evaluado le Provee dirección y define responsabilidades de una manera
ineficiente. Le falta Compartir las consecuencias de los resultados con todos
los involucrados. No Emprende acciones eficaces para mejorar el talento y las
capacidades de los demás.
Habilidad analítica (75 %)
El tiene capacidad general que muestra una persona para realizar un análisis
lógico y tiene poca capacidad de identificar problemas, reconocer información
significativa, buscar y coordinar datos relevantes.
Liderazgo (50%)
El evaluado tiene poca habilidad para orientar la acción de grupos de personas
en una dirección determinada, inspirando valores de acción de ese grupo
humano.