SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 2
Descargar para leer sin conexión
Leningrado 4207, Santiago, Chile  09 9053579  dani.salazar.lazo@gmail.com
Daniela Salazar Lazo
Objetivo
Una vez egresada de mis estudios, hace ya cinco años, mis principales objetivos
profesionales eran buscar un trabajo estable y buscar la consolidación empresarial. Una
vez habiendo ya trabajado en algunas empresas relacionadas con gestión y fitness, me he
dado cuenta de que lo primordial al realizar gestión, no es buscar un sitio seguro y dejar
que pase el tiempo, sino que es buscar las oportunidades que presenta el futuro,
presentarse a ellas, tomarlas y aprovecharlas todo lo más que se pueda.
Mi principal objetivo laboral y de vida, ahora, es buscar todas esas oportunidades que
están en el mercado y tomarlas antes de que la competencia las visualice. Nosotros
podemos realizar hoy, lo que queremos como el futuro de nuestra empresa.
Logros profesionales
Marketing
 Capaz de conducir al éxito a un grupo de 5 consultores.
 Alto desempeñoen actividades referidas al liderazgo, relaciones interpersonales.
 Aumento de las ventas en un 16% anual, lo que se tradujo en mayores rentas para el
personal, por ende, este trabajó también mucho más a gusto. Mejoramiento de
condiciones de trabajo,además de incremento en capital de accionistas.
Gestión
 Relaciones con empresas, logrando lazos de coordinación con empresas
multinacionales.
 Alto porcentaje de éxito en cada gestión realizada con coordinadores de diferentes
empresas.
 Logrando así alianzas con empresas multinacionales, lo que era traducido en mayores
beneficios para la empresa.
08 9053579  dani.salazar.lazo@gmail.com
Daniela Salazar Lazo
Formación Académica
 Ingeniera Comercial, año de egreso 2014
 Minor en Fitness y turismo2016
 Liderazgo y emprendimiento2018
Otros datos
 Inglés: Hablado
 Informática: Avanzado
 Disponibilidad:Inmediata

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

La visión, un sueño
La visión, un sueñoLa visión, un sueño
La visión, un sueñoStraTgia
 
Ute el emprendimiento social como marco de analisis, el liderasgo de los empr...
Ute el emprendimiento social como marco de analisis, el liderasgo de los empr...Ute el emprendimiento social como marco de analisis, el liderasgo de los empr...
Ute el emprendimiento social como marco de analisis, el liderasgo de los empr...serviozari
 
La misión, ¿qué hacemos?
La misión, ¿qué hacemos?La misión, ¿qué hacemos?
La misión, ¿qué hacemos?StraTgia
 
Sandra angélica garcia santiago
Sandra angélica garcia santiagoSandra angélica garcia santiago
Sandra angélica garcia santiagogarciachany
 
Presentación de Pablo Llanos
Presentación de Pablo LlanosPresentación de Pablo Llanos
Presentación de Pablo LlanosPablo Llanos
 
La gestión empresarial de las pymes (Keysi Feliz)
La gestión empresarial de las pymes (Keysi Feliz) La gestión empresarial de las pymes (Keysi Feliz)
La gestión empresarial de las pymes (Keysi Feliz) Keysi Feliz
 
Chief happiness officer: Un nuevo cargo que está dando mucho de qué hablar
Chief happiness officer: Un nuevo cargo que está dando mucho de qué hablarChief happiness officer: Un nuevo cargo que está dando mucho de qué hablar
Chief happiness officer: Un nuevo cargo que está dando mucho de qué hablarInspira y Avanza
 
Actividad de aprendizaje Modulo 1
Actividad de aprendizaje Modulo 1Actividad de aprendizaje Modulo 1
Actividad de aprendizaje Modulo 1Jesmarie McCowan
 
Carta de presentacion
Carta de presentacionCarta de presentacion
Carta de presentacionfxndarellano
 
Informe de Barcelona Leadership
Informe de Barcelona LeadershipInforme de Barcelona Leadership
Informe de Barcelona LeadershipAntonio Ruiz Rus
 

La actualidad más candente (18)

Naifman presentacion 2014
Naifman presentacion 2014Naifman presentacion 2014
Naifman presentacion 2014
 
prueba
prueba prueba
prueba
 
La visión, un sueño
La visión, un sueñoLa visión, un sueño
La visión, un sueño
 
Ute el emprendimiento social como marco de analisis, el liderasgo de los empr...
Ute el emprendimiento social como marco de analisis, el liderasgo de los empr...Ute el emprendimiento social como marco de analisis, el liderasgo de los empr...
Ute el emprendimiento social como marco de analisis, el liderasgo de los empr...
 
La misión, ¿qué hacemos?
La misión, ¿qué hacemos?La misión, ¿qué hacemos?
La misión, ¿qué hacemos?
 
Sandra angélica garcia santiago
Sandra angélica garcia santiagoSandra angélica garcia santiago
Sandra angélica garcia santiago
 
Emprendedor
EmprendedorEmprendedor
Emprendedor
 
Presentación de Pablo Llanos
Presentación de Pablo LlanosPresentación de Pablo Llanos
Presentación de Pablo Llanos
 
La gestión empresarial de las pymes (Keysi Feliz)
La gestión empresarial de las pymes (Keysi Feliz) La gestión empresarial de las pymes (Keysi Feliz)
La gestión empresarial de las pymes (Keysi Feliz)
 
Chief happiness officer: Un nuevo cargo que está dando mucho de qué hablar
Chief happiness officer: Un nuevo cargo que está dando mucho de qué hablarChief happiness officer: Un nuevo cargo que está dando mucho de qué hablar
Chief happiness officer: Un nuevo cargo que está dando mucho de qué hablar
 
PRESENTACION CUPACC 2016 Dinamica
PRESENTACION CUPACC 2016 DinamicaPRESENTACION CUPACC 2016 Dinamica
PRESENTACION CUPACC 2016 Dinamica
 
Actividad de aprendizaje Modulo 1
Actividad de aprendizaje Modulo 1Actividad de aprendizaje Modulo 1
Actividad de aprendizaje Modulo 1
 
Alfil presentación1
Alfil presentación1Alfil presentación1
Alfil presentación1
 
Insatisfecho
InsatisfechoInsatisfecho
Insatisfecho
 
Presentacion de consultant
Presentacion de consultantPresentacion de consultant
Presentacion de consultant
 
Carta de presentacion
Carta de presentacionCarta de presentacion
Carta de presentacion
 
Presentación Rodrigo Figueroa Reyes
Presentación Rodrigo Figueroa ReyesPresentación Rodrigo Figueroa Reyes
Presentación Rodrigo Figueroa Reyes
 
Informe de Barcelona Leadership
Informe de Barcelona LeadershipInforme de Barcelona Leadership
Informe de Barcelona Leadership
 

Destacado

Javi
JaviJavi
Javiuss
 
Link
LinkLink
Linkuss
 
El documental[1]
El documental[1]El documental[1]
El documental[1]uss
 
Inteligencia emocional cómo mejorar nuestras relaciones
Inteligencia emocional cómo mejorar nuestras relacionesInteligencia emocional cómo mejorar nuestras relaciones
Inteligencia emocional cómo mejorar nuestras relacionesuss
 
Cosecha de lecciones
Cosecha de leccionesCosecha de lecciones
Cosecha de leccionesuss
 
Inteligencia emocional cómo mejorar nuestras relaciones jav
Inteligencia emocional cómo mejorar nuestras relaciones javInteligencia emocional cómo mejorar nuestras relaciones jav
Inteligencia emocional cómo mejorar nuestras relaciones javuss
 
Feria ticket
Feria ticketFeria ticket
Feria ticketuss
 
Publicidad
PublicidadPublicidad
Publicidaduss
 

Destacado (8)

Javi
JaviJavi
Javi
 
Link
LinkLink
Link
 
El documental[1]
El documental[1]El documental[1]
El documental[1]
 
Inteligencia emocional cómo mejorar nuestras relaciones
Inteligencia emocional cómo mejorar nuestras relacionesInteligencia emocional cómo mejorar nuestras relaciones
Inteligencia emocional cómo mejorar nuestras relaciones
 
Cosecha de lecciones
Cosecha de leccionesCosecha de lecciones
Cosecha de lecciones
 
Inteligencia emocional cómo mejorar nuestras relaciones jav
Inteligencia emocional cómo mejorar nuestras relaciones javInteligencia emocional cómo mejorar nuestras relaciones jav
Inteligencia emocional cómo mejorar nuestras relaciones jav
 
Feria ticket
Feria ticketFeria ticket
Feria ticket
 
Publicidad
PublicidadPublicidad
Publicidad
 

Similar a Curriculum funcional

Septiembre 2012
Septiembre 2012Septiembre 2012
Septiembre 2012wil_mer
 
10 preguntas a gloria abati morey fundadora de marketing alliance
10 preguntas a gloria abati morey fundadora de marketing alliance10 preguntas a gloria abati morey fundadora de marketing alliance
10 preguntas a gloria abati morey fundadora de marketing allianceGloria Abati
 
Activ. 7 análisis personal-barajas cárdenas alma maité
Activ. 7 análisis personal-barajas cárdenas alma maitéActiv. 7 análisis personal-barajas cárdenas alma maité
Activ. 7 análisis personal-barajas cárdenas alma maitéalma107
 
Socios del buen oír - Aptitus
Socios del buen oír - AptitusSocios del buen oír - Aptitus
Socios del buen oír - AptitusSandra Downing
 
Diapositiva del liderazgo exitoso
Diapositiva del liderazgo exitosoDiapositiva del liderazgo exitoso
Diapositiva del liderazgo exitosogjchas
 
Ute el emprendimiento social como marco de analisis, el liderasgo de los empr...
Ute el emprendimiento social como marco de analisis, el liderasgo de los empr...Ute el emprendimiento social como marco de analisis, el liderasgo de los empr...
Ute el emprendimiento social como marco de analisis, el liderasgo de los empr...SERVIOZARICUENCA
 
4 PUNTOS CLAVES PARA GENERAR UNA REPUTACIÓN PERSONAL POSITIVA
4 PUNTOS CLAVES PARA GENERAR UNA REPUTACIÓN PERSONAL POSITIVA4 PUNTOS CLAVES PARA GENERAR UNA REPUTACIÓN PERSONAL POSITIVA
4 PUNTOS CLAVES PARA GENERAR UNA REPUTACIÓN PERSONAL POSITIVAArturo Zevallos
 
Los pilares del Employer Branding digital
Los pilares del Employer Branding digitalLos pilares del Employer Branding digital
Los pilares del Employer Branding digitalTalent Clue
 
Comunicación Gerencial
Comunicación GerencialComunicación Gerencial
Comunicación GerencialMercedes Meyer
 
La importancia del departamento de recursos humanos.docx
La importancia del departamento de recursos humanos.docxLa importancia del departamento de recursos humanos.docx
La importancia del departamento de recursos humanos.docxssusere1c81a1
 
AlertaNetworker-Episodio04_Workbook.pdf
AlertaNetworker-Episodio04_Workbook.pdfAlertaNetworker-Episodio04_Workbook.pdf
AlertaNetworker-Episodio04_Workbook.pdfjorgeVelasquez779130
 
AlertaNetworker-Episodio04_Workbook.pdf
AlertaNetworker-Episodio04_Workbook.pdfAlertaNetworker-Episodio04_Workbook.pdf
AlertaNetworker-Episodio04_Workbook.pdfjorgeVelasquez779130
 
AlertaNetworker-Episodio04_Workbook.pdf
AlertaNetworker-Episodio04_Workbook.pdfAlertaNetworker-Episodio04_Workbook.pdf
AlertaNetworker-Episodio04_Workbook.pdfjorgeVelasquez779130
 

Similar a Curriculum funcional (20)

Septiembre 2012
Septiembre 2012Septiembre 2012
Septiembre 2012
 
Liderazgo Empresarial
Liderazgo EmpresarialLiderazgo Empresarial
Liderazgo Empresarial
 
Johnnie alonso
Johnnie alonsoJohnnie alonso
Johnnie alonso
 
Plan de acción
Plan de acciónPlan de acción
Plan de acción
 
10 preguntas a gloria abati morey fundadora de marketing alliance
10 preguntas a gloria abati morey fundadora de marketing alliance10 preguntas a gloria abati morey fundadora de marketing alliance
10 preguntas a gloria abati morey fundadora de marketing alliance
 
Activ. 7 análisis personal-barajas cárdenas alma maité
Activ. 7 análisis personal-barajas cárdenas alma maitéActiv. 7 análisis personal-barajas cárdenas alma maité
Activ. 7 análisis personal-barajas cárdenas alma maité
 
Exposici0 n
Exposici0 nExposici0 n
Exposici0 n
 
Socios del buen oír - Aptitus
Socios del buen oír - AptitusSocios del buen oír - Aptitus
Socios del buen oír - Aptitus
 
Diapositiva del liderazgo exitoso
Diapositiva del liderazgo exitosoDiapositiva del liderazgo exitoso
Diapositiva del liderazgo exitoso
 
Ute el emprendimiento social como marco de analisis, el liderasgo de los empr...
Ute el emprendimiento social como marco de analisis, el liderasgo de los empr...Ute el emprendimiento social como marco de analisis, el liderasgo de los empr...
Ute el emprendimiento social como marco de analisis, el liderasgo de los empr...
 
Boletin ehs marzo 2015
Boletin ehs marzo 2015Boletin ehs marzo 2015
Boletin ehs marzo 2015
 
4 PUNTOS CLAVES PARA GENERAR UNA REPUTACIÓN PERSONAL POSITIVA
4 PUNTOS CLAVES PARA GENERAR UNA REPUTACIÓN PERSONAL POSITIVA4 PUNTOS CLAVES PARA GENERAR UNA REPUTACIÓN PERSONAL POSITIVA
4 PUNTOS CLAVES PARA GENERAR UNA REPUTACIÓN PERSONAL POSITIVA
 
Lectura COFRAEN (4ta entrega)
Lectura COFRAEN (4ta entrega)Lectura COFRAEN (4ta entrega)
Lectura COFRAEN (4ta entrega)
 
Los pilares del Employer Branding digital
Los pilares del Employer Branding digitalLos pilares del Employer Branding digital
Los pilares del Employer Branding digital
 
Comunicación Gerencial
Comunicación GerencialComunicación Gerencial
Comunicación Gerencial
 
El valor de la capacitacion
El valor de la capacitacionEl valor de la capacitacion
El valor de la capacitacion
 
La importancia del departamento de recursos humanos.docx
La importancia del departamento de recursos humanos.docxLa importancia del departamento de recursos humanos.docx
La importancia del departamento de recursos humanos.docx
 
AlertaNetworker-Episodio04_Workbook.pdf
AlertaNetworker-Episodio04_Workbook.pdfAlertaNetworker-Episodio04_Workbook.pdf
AlertaNetworker-Episodio04_Workbook.pdf
 
AlertaNetworker-Episodio04_Workbook.pdf
AlertaNetworker-Episodio04_Workbook.pdfAlertaNetworker-Episodio04_Workbook.pdf
AlertaNetworker-Episodio04_Workbook.pdf
 
AlertaNetworker-Episodio04_Workbook.pdf
AlertaNetworker-Episodio04_Workbook.pdfAlertaNetworker-Episodio04_Workbook.pdf
AlertaNetworker-Episodio04_Workbook.pdf
 

Curriculum funcional

  • 1. Leningrado 4207, Santiago, Chile  09 9053579  dani.salazar.lazo@gmail.com Daniela Salazar Lazo Objetivo Una vez egresada de mis estudios, hace ya cinco años, mis principales objetivos profesionales eran buscar un trabajo estable y buscar la consolidación empresarial. Una vez habiendo ya trabajado en algunas empresas relacionadas con gestión y fitness, me he dado cuenta de que lo primordial al realizar gestión, no es buscar un sitio seguro y dejar que pase el tiempo, sino que es buscar las oportunidades que presenta el futuro, presentarse a ellas, tomarlas y aprovecharlas todo lo más que se pueda. Mi principal objetivo laboral y de vida, ahora, es buscar todas esas oportunidades que están en el mercado y tomarlas antes de que la competencia las visualice. Nosotros podemos realizar hoy, lo que queremos como el futuro de nuestra empresa. Logros profesionales Marketing  Capaz de conducir al éxito a un grupo de 5 consultores.  Alto desempeñoen actividades referidas al liderazgo, relaciones interpersonales.  Aumento de las ventas en un 16% anual, lo que se tradujo en mayores rentas para el personal, por ende, este trabajó también mucho más a gusto. Mejoramiento de condiciones de trabajo,además de incremento en capital de accionistas. Gestión  Relaciones con empresas, logrando lazos de coordinación con empresas multinacionales.  Alto porcentaje de éxito en cada gestión realizada con coordinadores de diferentes empresas.  Logrando así alianzas con empresas multinacionales, lo que era traducido en mayores beneficios para la empresa.
  • 2. 08 9053579  dani.salazar.lazo@gmail.com Daniela Salazar Lazo Formación Académica  Ingeniera Comercial, año de egreso 2014  Minor en Fitness y turismo2016  Liderazgo y emprendimiento2018 Otros datos  Inglés: Hablado  Informática: Avanzado  Disponibilidad:Inmediata