El liderazgo empresarial consiste en la habilidad del líder de una empresa para influir en los demás y lograr los objetivos de la organización. Un buen líder empresarial motiva a los empleados, les inspira con una visión clara y genera confianza. Las cualidades clave de un líder efectivo incluyen la capacidad de influir, tener una visión a futuro, generar confianza, comunicarse efectivamente e intuir de manera instintiva. Un sólido liderazgo empresarial mejora el rendimiento de la empresa y mantiene a los

1. El Liderazgo Empresarial consiste en la
habilidad o proceso por medio del cual el líder de
la empresa es capaz de influir en los demás para
poder conseguir los objetivos y satisfacer las
necesidades de la empresa. Busca desarrollar el
máximo potencial en la empresa y trabajadores.
Por eso, las empresas ya no solo necesitan jefes
sino también líderes. Dicho de otra manera
entendemos por Liderazgo Empresarial que es
el motor que conduce a la organización hacia
una mejora continua y es de gran generador de
valor. Por ello, dentro de los Pymes, el
liderazgo empresarial es una de las
estrategias más básicas que aseguran su
desarrollo.
Hay diversas CARACTERÍSTICAS O
CUALIDADES DE UN LÍDERAZGO
EFECTIVO: por ejemplo debe tener buena
capacidad de comunicación, buena capacidad
de motivación del equipo, carisma, entusiasmo,
capacidad de resolución, organización y
capacidad para gestionar los recursos, visión de
futuro, capacidad de negociación, disciplina,
escucha activa, honestidad, capacidad para
tomar decisiones y buena imagen.
En este documento solo haremos
mención de 5 cualidades fundamentales.
1. Influir e inspirar: Mucha gente piensa que el
liderazgo es cuestión de poder; y acaba llevando
a la gente a hacer lo que (se) quiere con el
miedo. Ni que decir que esta es una dirección
equivocada. Un líder no es un jefe. Un líder
eficaz debe ser capaz de influir e inspirar a la
gente para lograr una meta o un objetivo de una
organización. Un líder inspira, una persona
mandona (solo) da órdenes!
LIDERAZGO EMPRESARIAL
Lcda. Eukary Cisneros
Caracas, 07 Octubre 2018
El liderazgo en una empresa… sin líderes, una organización es como un barco perdido.

2. 2. Visión: Los líderes deben ser visionarios y
tener un claro sentido del propósito de la
organización. La gente sólo los va a seguir si ven
que saben a dónde van; como se dice «con paso
firme». Un líder debe transmitir siempre a sus
seguidores una dirección a seguir. Un «camino
bueno, camino malo» y encaminarlos siempre al
«camino bueno». También debe transmitir un
sentido de la jerarquía. ¿ Cuáles son los objetivos
de la organización y sus objetivos?, y cómo
funciona la organización es la única manera de
mostrar a otros que saben lo que están haciendo.
Si no saben cuál es el objetivo y a dónde se
dirige el líder (la empresa) y por ende ellos; la
gente no le seguirá.
3. Confía: Los líderes efectivos son líderes
dignos de confianza. Ello les otorga
intrínsecamente respeto. Y eso es algo que se
tiene que ganar: no lo da un cargo. Un buen
liderazgo eficaz se puede medir desde la
confianza. La confianza que tus subordinados
tienen de (ti) la figura del líder. La fuerza de su
grupo y de toda la organización dependerá de la
forma de tratar y de las relaciones que construyen
con su gente. Esta es la base de una organización
fuerte y eficaz.
4. Comunicación: La comunicación es crucial
para un liderazgo eficaz. La experiencia, la visión,
los objetivos, el conocimiento y la técnica deben
ser comunicados con claridad a todas las
personas de una empresa. Recuerde que tener la
habilidad de comunicar es sólo una parte de la
solución, ya que ésta también debe de fluir
normalmente y de manera abierta. Y esto sólo se
puede lograr cuando hay confianza y respeto. Si
el nivel de confianza es bajo, es muy difícil
comunicar una visión a pesar de que usted tiene
una habilidad de comunicación alta.
5. Intuición: Los líderes efectivos son intuitivos y
poseen un « conocimiento/ experiencia instintiva»
para tomar decisiones acertadas. Algunas
personas están naturalmente dotadas de éstos
rasgos, pero otros lo han aprendido u
desarrollados a través de la experiencias.

3. Aunque según cual sea la empresa darán
más importancia a unos valores, capacidades o
habilidades que a otros. Hay diferentes tipos de
liderazgo y la empresa ha de conocer cuáles
son los más adecuados para su negocio.
Se pueden tener BENEFICIOS DE UN
BUEN LIDERAZGO EMPRESARIAL como por
ejemplo la mejora del rendimiento empresarial,
se consiguen los objetivos a corto, medio y largo
plazo, se mantiene a los empleados contentos y
motivamos, se favorece el trabajo en equipo y se
aumentan las ventas de la empresa, se
incrementan los beneficios de la empresa se
reducen las ausencias en el trabajo y el
malestar, mejora el clima empresarial, se mejora
la empresa en general y su imagen interior y
exterior y por último mejora la competitividad de
la empresa.
Hay muchos que tienen la capacidad de
liderazgo de las personas, de organizaciones, en
entidades deportivas, en la educación, en la
familia o de diferentes otras cosas, pero el
liderazgo empresarial está basado en las
empresas para conseguir el éxito de los
negocios a largo plazo. La Gestión de equipos
de trabajo y el liderazgo empresarial van
unidos de la mano más que nunca con
estrategia que conduce a la productividad
empresarial, una meta imposible sin la
colaboración de unos empleados leales y
motivados no es alcanzable.
Hasta ahí todo claro, pero sabemos que no
es una tarea sencilla aplicar todo lo que abarca
el concepto de liderazgo empresarial. Un líder
empresarial debe motivar a sus empleados de la
mejor manera posible y hacerlo de un modo
persuasivo. El principal objetivo del liderazgo
empresarial es conseguir que los trabajadores
se sientan felices y así realicen sus tareas en un
buen ambiente de trabajo para que los
resultados de la organización sean buenos.

4. Tomando en cuenta además que de todo
esto, liderazgo puede fracasar y es por ello por lo
que hay que analizar y diseñar bien las
estrategias empresariales para conseguir que
todo vaya en función al bien de la empresa y los
objetivos empresariales.
Recuerda tener en mente que las personas
no sólo trabajan para tener un salario y sobrevivir,
muchas de ellas tienen motivaciones laborales y
les gusta sentirse bien con todo aquello que
hacen.
Es por esta razón por la cual la idea de crear
una buena estrategia de liderazgo empresarial
es relevante para el emprendedor hoy en día. Si
te gustaría dirigir tu pyme con entusiasmo y
motivación debes aplicar la definición de
liderazgo de empresa e incidir en la gestión de
equipos como hemos mencionado a lo largo de
este tema.
Por otro lado, ahora que sabes en que
consiste el liderazgo empresarial y todo lo que
este término supone es indispensable saber
adaptarse a las circunstancias, actuar ante los
imprevistos y cualquier cambo cambio de forma
efectiva.
En resumen, le definición de liderazgo
empresarial y el concepto en sí abarcan
determinadas habilidades que hacen referencia al
líder de una empresa, éste debe aportar un valor
añadido tanto a la organización como a las
personas.
Si eres emprendedor, recuerda que el
concepto de liderazgo de empresa y sus
características principales serán
importantísimas a la hora de gestionar tu
empresa. Si te gustaría convertirse en un
buen líder empresarial no dudes en dudes
en transmitir confianza y bienestar, dos
pilares fundamentales de esta vertiente.