DESIREE RENDÓN CLAVIJO

1. Desiree Rendón Clavijo
CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN
986965116 ° desiree.rendon.mmm@Gmail.com
28/11/2015

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 Introducción
 Normativa interna
 Prohibición de redes sociales
 Despido por el uso de internet
 Conclusiones
Desiree Rendón Clavijo

3. Las redes sociales sin duda han revolucionado la manera de relacionarse con un sin
fin de personas. Para navegar en cibersitios que miles de personas acceden
diariamente solo debes tener el acceso a internet.
Esta situación ha influido en que los trabajadores utilicen tiempo dentro de
la jornada laboral para ingresar a las “Redes Sociales”,
lo cual desde el punto de vista del empresario puede
ser mal visto, toda vez que el trabajador está
utilizando tiempo y en algunas ocasiones
recursos del aquel para “socializar”.
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Los principios que se fundamentan son la
objetividad, lealtad, imparcialidad, prudencia
y una serie de leyes que el trabajador debe
aceptar de forma inmediata
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Una de las primeras empresas que decidió
bloquear las paginas de internet fue una
compañía en Buenos Aires, Argentina.
Los empleados que usaban tiempo laboral
en las redes sociales hace perder millones
de horas a la empresa.
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El uso de la red debe ser utilizada con el respeto debido a la
entidad de la empresa, existen muchos casos donde se han
despedido a empleados.
Uno de estos caso ocurrió en Madrid, el 28 de abril
del 2011 por el uso excesivo de las redes sociales.
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7. *Las redes sociales pueden ser una herramienta muy fuerte si se utilizan de
una manera adecuada pero también pueden generar problemas. Todo
depende de su uso.
*Prohibir las redes no sería la solución más adecuada ya
que estas hoy forman parte de la comunicación, pero existen
políticas de cada empresa , que proporciona el cómo
deben ser usadas.
*Las personas que utilizan las redes
sociales en horas excesivas surgen a tener un
mal desempeño laboral.
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