como hacer una empresa Fertivida 2

2. INTRODUCCIÓN
Nuestra empresa es sobre todo para el beneficio
de sociedad porque nuestros productos favorecen
la conservación y ecología del medio ambiente.
Cabe mencionar que además de eso somos
una micro-empresa, ya que es pequeña y nuestra
organización es de forma empírica con base a la
experiencia del dueño.

3. FILOSOFÍA INSTITUCIONAL
Visión.
Empresa líder en calidad;
dentro del estado en la
elaboración de la
lombricomposta, para
poder contribuir a la
creación y motivación de
una cultura y educación de
reciclaje de los desechos
orgánicos, en beneficio de
la economía y desarrollo
de los municipios y, sobre
todo el cuidado del medio
ambiente.
Misión.
innovar los fertilizantes
creando un nuevo producto
elaborado por medio de
desechos orgánicos de las
lombrices, de esta manera
apoyar el sector agrícola y
su uso doméstico,
mejorando así la calidad y
nutrientes del suelo.
Valores.
Cada uno de nuestros
valores se necesario para
llevar acabo nuestra
organización, desempeño
y comportamiento de
todos los trabajadores
para cumplir nuestras
acciones e intereses.
 Honestidad
 Trabajo
 Crecimiento
 Respeto

4. REGLAMENTO INTERNO
1. Queda totalmente prohibido el uso de sustancias nocivas para la salud tales
como licor, tabaco y drogas, dentro y fuera de la empresa, cabe recalcar que el
incumplimiento causara el despido inmediato por parte de la empresa.
2. El uso de equipos de computación se usaran solamente para crear e imprimir
documentos pertinentes a la actividad comercial de la empresa tales como
proformas, facturas, comprobantes de pago.
3. Los trabajadores laborarán de acuerdo al horario, turnos y jornadas
establecidos por la empresa, siendo obligación darlas a conocer a sus
trabajadores. El horario y turnos, podrán ser modificados o reajustados por el
jefe inmediato, acorde a las necesidades de la empresa.
4. Durante la jornada normal de labores, los trabajadores no podrán abandonar
su sitio de trabajo sin contar con autorización previa de su jefe inmediato,
quien en caso de conceder el permiso, sabrá designar al respectivo reemplazo
que sustituya al trabajador mientras dure su ausencia.
5. Las disposiciones de entrada y salida deberán ser cumplidas rigurosamente
por el personal y cualquier transgresión a las mismas, harán pasible al
infractor de las penalidades establecidas.