Cultura corporativa de la empresa EP PETROECUADOR

2. CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y NEGOCIOS
NOMBRE: DEYANEIRA POZO
NIVEL: OCTAVO
FECHA: 19-06-2020
DOCENTE: LIC.LOURDES SANDOVAL
TEMA: CULTURA CORPORATIVA DE LA EMPRESA EP PETROECUADOR

3. Cultura corporativa
1.- Definir la
filosofía
corporativa
2.- Definir
la cultura
corporativa
3.- Crear la
imagen
corporativa
4.-Elaborar una
estrategia de
comunicación
Corporativa
5.-
Garantizar
la solidez
6.-Cuidar la
reputación
Online
7.-Elaborar un
manual de
identidad
Corporativa

4. Es una empresa
estatal ecuatoriana
creada el 26 de
septiembre de 1989.
Se encarga de la
explotación de
hidrocarburos
directamente por
medio de Petroecuador
o por contratos de
asociación con
terceros.
Asume la
exploración y
explotación de
los yacimientos
de hidrocarburos
en el territorio y
mar
ecuatorianos.
En 1972, el Estado creó una empresa petrolera Corporación Estatal Petrolera Ecuatoriana (Cepe), que en 1989 se
transformó en Petroecuador.

5. 1.- DEFINIR LA FILOSOFÍA CORPORATIVA
MISIÓN VISIÓN
Gestionar eficientemente los
procesos de transporte,
refinación, almacenamiento y
comercialización nacional e
internacional de hidrocarburos,
garantizando el abastecimiento
interno de productos con
calidad, de manera segura,
oportuna y sustentable.
Al 2021, ser reconocida como
una empresa generadora de
valor en la industria
hidrocarburífera ecuatoriana,
socialmente responsable,
transparente e innovadora en su
estrategia y operaciones.

6. 2.- DEFINIR LA CULTURA CORPORATIVA
CÓDIGODEÉTICA
VALORES Y PRINCIPIOS
COMPROMISO
COMPROMISO EN RELACIÓN CON LOS TRABAJADORES,
TERCEROS Y PERSONAL RELACIONADO CON LA EMPRESA
COMPROMISO EN RELACIÓN CON LAS OPERADORAS Y ACTIVIDADES
COMPROMISO EN RELACIÓN CON LA SALUD Y SEGURIDAD

7. DEFINIR LA CULTURA CORPORATIVA
“Código de ética”
Objetivo
Vigilar el cumplimiento del conjunto de valores, principios deberes y
prioridades que deberán ser un referente en las actuaciones y
comportamientos de los trabajadores, terceros y personal relacionado
con la EP PETROECUADOR.
Ámbito de
aplicación
Este Código de Ética es de aplicación obligatoria para todos los
trabajadores de la EP PETROECUADOR sin perjuicio de su modalidad
contractual. Así mismo deberá ser observado y cumplido por las
partes interesadas internas y externa de la empresa, Tales como:
proveedores, contratistas, pasantes, visitantes de la empresa, entre
otros.
Máxima
autoridad
El gerente General de la empresa en calidad de máxima autoridad es
el referente a la ética institucional y, tiene como deber cumplir y
hacer cumplir el presente Código de Ética.

8. DEFINIR LA CULTURA CORPORATIVA
“Valores y principios”
Transparencia
Responsabilidad
Integridad
Solidaridad
Eficiencia 141,50
Respeto
VALORES
PRINCIPIOS
1- Principios éticos Constitucionales
2.- Principios éticos de la EP
PETROECUADOR
• Transparencia
• Solidaridad
• Calidad, eficiencia, eficacia
• Responsabilidad social y
ambiental

9. COMPROMISO
COMPROMISO EN RELACIÓN
CON LOS TRABAJADORES,
TERCEROS Y PERSONAL
RELACIONADO CON LA
EMPRESA.
COMPROMISO EN
RELACIÓN CON LAS
OPERADORAS Y
ACTIVIDADES.
COMPROMISO EN RELACIÓN
CON LA SALUD Y
SEGURIDAD.
Comprende las acciones que
todo trabajador, tercero y
personal relacionado con la
empresa a fin de generar
una cultura organizacional
de servicio.
• Selección y
contratación del
personal.
• Clima laboral.
• Anti soborno y
anticorrupción.
• Responsabilidad
ambiental.
• Seguridad y salud en el
trabajo.
• Información confidencial
y privilegiada.

10. Crear la imagen corporativa
La Imagen Corporativa es un factor fundamental para la identidad de la empresa, la cual
está conformada por elementos gráficos y tipográficos que permitan ser reconocidas los
valores, la finalidad y sus objetivos de forma clara y coherente.
COMPOSICIÓN
La inclinación en el isologotipo
motiva al constante crecimiento
empresarial y representa el avance
que permanentemente se busca.
El isotipo (A) se divide en dos partes una
inferior que representa al UpSrteam: la
exploración y producción del petróleo y
otra superior que representa al
DownStream: el transporte, la
almacenación,la refinación y la
comercialización de la misma.
La gota de petróleo es el símbolo
alusivo que representa al elemento
que la empresa explora, produce,
transporta, almacena, refina,
administra y comercializa.

11. COLORES CORPORATIVOS
Los colores corporativos del logotipo
juegan un papel fundamental en el
contexto de la Imagen Corporativa de la
empresa.

12. Logotipo para aplicación virtual
Las aplicaciones virtuales como multimedia, web, software y TV son cada vez más
utilizadas, por lo tanto es preciso una variación de logotipo con tonalidades que genere
mayor realismo. Puede utilizarse esta variante en impresiones de alta calidad.

13. 4.-ELABORAR UNA ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN
CORPORATIVA

14. Garantizar la solidez
COMUNICACIÓN
INTERNA
Correo Electrónico Carteleras Infochannels

15. COMUNICACIÓN EXTERNA
Redes Sociales
Gestión con medios
tradicionales

16. Medios
Privados
Portal Web
EP
Petroecuador Medios
Públicos
Twitter
Facebook
Flickr
Youtube
DIFUCIÓN de la
información
que posee la
empresa en las
siguientes
redes sociales
6.-Cuidar la reputación Online

17. TRANSPARENCIA
En el Art. 3 de la Resolución No.
007-DPECGAJ, la Defensoría del
Pueblo del Ecuador establece el
principio de Transparencia Activa
como:
“La obligación de las instituciones
del sector público y privado que
administran o manejan recursos
públicos de publicar en un link.
En tal sentido la EP
PETROECUADOR, cumpliendo esta
obligación, mantiene actualizado
su portal de Transparencia:
http://www4.eppetroecuador.ec/lot
aip/transparencia.html. Para ello y,
para dar cumplimiento.

18. CAMPAÑA CONTRA LA
CORRUPCIÓN EP
PETROECUADOR
ATENCIÓN A
DENUNCIAS

19. Política de Responsabilidad Social y Relaciones Comunitarias
Instrumento normativo posicionado como eje transversal de la cadena de valor al que se
alinean los objetivos estratégicos empresariales, para contribuir con el desarrollo humano
sostenible desde todas sus dimensiones, mediante la generación de valor compartido y
aplicando en cada una de sus prácticas los principios fundamentales del Buen Vivir.

20. Busca incidir en las prácticas internas y en la acción pública de EP PETROECUADOR con
sus grupos de interés, a fin de desarrollar programas sostenibles, en armonía con las
comunidades de las áreas de influencia, con un enfoque ético tanto para la sociedad como
para la naturaleza, asumiendo los siguientes compromisos:
*Diálogo con grupos de interés
*Buenas prácticas de sostenibilidad
*Respeto a los Derechos Humanos
*Transparencia en la gestión empresarial

21. GRACIAS