1. CORPORACIÓN UNIVERSITARIA
MINUTO DE DIOS
COMUNICACIÓN ESTRATEGICA
ENSAYO
CAPITULO 1. APROXIMACIÓN A LA GÉNESIS DE LA EMPRESA
Presentado Por: Diana Milena Morales R.
Presentado a:DIEGO ALEXANDER PAREZ MORALES
Bogotá D.C., Colombia, 31 de Enero de 2015

2. INTRODUCCIÓN
El presente ensayo pretende conocer los aspectos mas importantes acerca de la
comunicación organizacional, partiendo de los antecedentes identificados y
realizando una descripción clara del sobre los contenidos vistos en el capitulo.

3. SISTEMA DE IDENTIDAD CORPORATIVA
Desde siempre, el hombre ha tratado de comunicarse con el mundo exterior, a
través de mensajes que identifican la propiedad de lo que siente y quiere para su
futuro.
Sin embargó, el sistema de "civilización" de hoy destaca la necesidad por la cual
el hombre complementa su forma de comunicarse, utilizando diversos medios que
identifican y marcan su personalidad, y estilo de vida.
Signos y símbolos visuales y audiovisuales, como lingüísticas es lo que integra
gran parte el conjunto de ramas comunicacionales. Para la economía de
consumo, el sistema de identidad se aplica como elemento corporativo, estos
vistos desde diferentes ópticas que sobrepasan sistemáticamente la construcción
y promoción de una imagen corporativa donde los sentidos de propiedad,
simbolizan y ratifican la necesidad de presentar un producto a la sociedad, con
calidad que hacen ser mas competitivo.
La mezcla de estos signos genera una acción sinérgica dando como resultado
efectos naturales, ya que estos elementos como la lingüística, Icónica, y
Cromática forman el inicio de lo que compone la formación de una empresa,
donde la grafica a modo de escritura genera un logotipo proveniente de la
litografía; a su vez la icónica hace referencia a la marca grafica de la empresa
como distintivo a los objetos o cosas de la función comercial, ya que la marca
simboliza la imagen publica en los medios; donde el signo cromático, da luz a los
colores emblemáticos distintivo de la empresa, del publico y del mercado haciendo
de este una "verdadera identidad".
Donde este punto la identidad e identificación, depende de la percepción de la
observación y lo observado, en fraseología la identificación es la experiencia que
tiene el medio ambiente con el contacto real, que el hombre tiene en una
organización, mientras la identidad, hace referencia a la forma inherente en el que

4. el hombre transmite significados o información por medio de un mensaje conforme
a la unidad de conocimiento creando así la imagen de la empresa basados en la
función de subjetivación, donde el emisor cumple el papel, forma, y comunica
aspectos de tipo sensorial, como la reacción a un estimulo según el sistema
neurofisiológico y aleatorio que significa los valores psicológicos.
Otro aspecto importante es la formación de la imagen mental, ya que si se tiene
una imagen, es tener una imagen mental, donde el hombre reconstruye una
imagen aplicando los diversos valores de forma y papel exponiendo los factores
mas importantes, como implementar, determinar e incluso detallar las relaciones
sociales que conforman la empresa todo en una imagen; tambien expone los
efectos psicológicos de la misma pues sus ideas finalmente determinan las
conductas en la duración del proceso y el tiempo en la intensidad Psicológica, del
receptor, que da como conclusión que la imagen es la representación mental de
una empresa.
Para tener una imagen se requiere de un proceso, estos divididos en dos pasos:
El primero la duración del proceso sobre el impacto recibido que el receptor
genere a nivel psicológico sobre la imagen; y dos la persistencia de la imagen en
la memoria social, desarrollando la cadena de Percepción- identificación- Imagen,
donde distintos grados intervienen en el impacto sensorial, que expresa el
estimulo determinante sobre la acción del esquema junto con la intensidad
psicológica sobre el estimulo percibido, sobre los impactos y vivencias que el
receptor contextualiza a través de la contextura acumulativa, estadística y
emocional de la memoria; generando diversos grados de impregnación, como es
la memoria acumulativa que cristaliza el estado de persistencia de la imagen.
El otro aspecto se vincula en la nitidez de la imagen donde la acción de la
información recibida se concentra específicamente en la percepción, sin embargo
estos dos signos casi nunca son nítidas y estables afectando en gran parte el
estereotipo sobre la conducta del esquema social, donde los valores y la moral
tradicional son arraigados por imágenes fuertes, abusando del lenguaje para
transmitir un mensaje, siendo este un factor de división en las imágenes mentales

5. como imagen consumida y el desgaste por la imagen asumida; donde la
transformación de la imagen se convierte en un modo de estabilidad relativa entre
la obsolescencia y la persistencia rígida, que quiere decir en el primer aspecto el
olvido de la imagen mental sobre los estímulos percibidos a causa de
incoherencias entre los mismos y dos la imagen es reforzada sobre el tiempo y el
espacio sobre la evolución a modo mas lento pero mas coherente.
Todo lo anterior finalmente se articula en la estructura de la imagen, ya que la
hipótesis estructural se fundamenta en el conocimiento total, propio de los
componentes y elementos que conforman lo observado por separado entre la
organización de un trabajo, a la hora de elaborar una imagen corporativa, donde la
identidad tiene dos grandes funciones: la primera es la función inmediata sobre lo
que se define hacer ligado al acto acumulativo que refiere ser la construcción
mental de la imagen en una comunidad determinada.

6. CONCLUSIONES
Una central y muy personal idea de este trabajo, fue la que surgió
durante su elaboración.

7. FUENTES DE CONSULTA
 Capitulo 1. Aproximación a la génesis de la imagen de empresa.