En esta lectura rápida de los 7 hábitos de las personas altamente efectiva, exploramos uno a uno cada nuevo paradigma en nuestro camino a la efectividad como lideres comunitarios.

1. Primer hábito: Sea Proactivo.! !
Al reunir todos estos elementos desarrollaremos el primero de los hábitos de la gente altamente
efectiva, la proactividad, aunque mucha se asocia con tomar la iniciativa, es más bien la
responsabilidad de hacer que las cosas ocurran, no por impulso externos sino por conducción y
principios. En otras palabras es la respuesta que damos desde lo más profundo de nuestras
conducciones a todos aquellos hechos que están fuera de nuestro control. Esto es totalmente lo
opuesto a ser reactivos, es decir a dejar que las condicione de nuestro medio nos controle o bien
responder influido por criterios que nos emanan de nuestros principios. Al ser proactivos
actuamos sobre las circunstancias y las condiciones de otros que actúan sobre nosotros. Dentro
de las condiciones que nos rodean hay eventos sobre los que podemos influir (Circulo de
influencia) y eventos que están fuera de nuestro control (Circulo de preocupación). Siendo
proactivos potenciamos nuestra capacidad para incidir sobre eventos sobre las que no tenemos
control y auto montamos nuestro círculo de la influencia. Pero para que esto funcione es
necesario un alto grado de compromiso para poder actuar de acuerdo a los principios y
paradigmas que nos hemos establecido.! !
Ser proactivo significa tomar la responsabilidad por su propia vida, ejercitar la habilidad de
seleccionar su respuesta ante cualquier estímulo. Esto implica comportarse según su decisión
consciente, basado en sus valores, no en las condiciones en las que se encuentra, ni en la forma
como fue criado, ni en su carga genética. ! !L
a libertad en la elección de su respuesta se basa en: !
- Auto-conciencia (self awareness): que le permite diferenciarse a usted de su estado de ánimo,
sentimientos y !
pensamientos. !
- Imaginación: para crear ideas mas allá de su realidad presente. !
- Conciencia: para distinguir lo bueno de lo malo. !
- Voluntad independiente: para actuar basado en su autoconciencia. ! !
Una persona proactiva es guiada por sus propios valores, a diferencia de la persona reactiva,
quien entrega el control sobres sus decisiones, dejando que el comportamiento y las opiniones de
los demás le digan cómo se deben sentir. Una vez que entienda esta diferencia, le quedará claro
por qué nadie le puede hacer sentir mal a menos que usted se lo permita. Esta verdad, sin
embargo, no es fácil de aceptar, sobretodo si está acostumbrado a echar la culpa a los demás o a
la suerte por sus problemas. Una vez que admita “estoy aquí por las decisiones que tomé ayer”,
puede entonces declarar “decido ser algo distinto mañana”. ! !
Una clave para determinar si usted es proactivo o reactivo encuentra en el lenguaje que utiliza. Si
usted dice cosas como: “el gerente de marketing me hace enojar”, está siendo reactivo, está
dejando que otro tome control de sus emociones. El enfoque proactivo sería “estoy dejando que el
gerente de marketing me haga enojar. Puedo elegir responder de otra forma”. ! !
Para desarrollar su proactividad, pruebe lo siguiente: !
- Ponga atención a las palabras que selecciona usted y quienes le rodean. ¿Con qué frecuencia
escucha !
expresiones reactivas como “tengo que…” en lugar de “quiero…”?. !
- Identifique las debilidades de los demás, pero no como pretexto para sus propias fallas, sino
como !
oportunidades para elegir sus respuestas. !
- Trabaje durante 30 días en probar los principios. Ponga énfasis en aquellas cosas que puede
controlar.! !!!!

2. Segundo hábito: Empezar con un fin en tu mente.! !
El segundo hábito trata principalmente de fijarse metas de lo que le gustaría lograr, pero no
cualquier clase de metas. Lo importante de esto es trazarse metas que estén de acuerdo con los
paradigmas y principios que manejamos. Como en el ejemplo del funeral que es mencionado !
para graficar el segundo hábito, es la forma en que quisiéramos ser recordados por todos
aquellos que nos conocen y que pueden mencionar todo aquello que hemos logrado en la vida.!
Para que esto suceda tenemos que tener en cuenta que este hábito se basa en el principio que
“todas las cosas se crean dos veces”. La primera creación es mental, mientras que la segunda es
física. Mientras mejor planifiquemos y tengamos una idea clara de cuál es nuestro objetivo
mayores serán nuestras opciones de llevarlos a cabo. Debemos tener claro que ser los creadores,
ó sea ampliar el primer hábito porque de lo contrario las condiciones y el medio decidirán por
nosotros.! !
El segundo hábito nos da la oportunidad de poder re escribir él quien de nuestras vidas por medio
de la imaginación y la conciencia moral, ya que a través de ellas podemos corregir en nuestra
mente la visión del mundo y las metas que tenemos que adecuarlas a los principios que
manejamos. Es como corregir el rumbo de un barco luego de haber reparado el timón. Para ello,
un de los métodos más eficaces es resumir todas nuestras metas en un enunciado de misión
personal, el cual debe de estar basado en lo que uno quiere ser y lograr los valores y principios
que sirvan de base a nuestro ser y accionar. Este enunciado de misión personal debe basarse en
nuestros paradigmas básicos que sirven de sustento a nuestro carácter y debe de considerarse
una fuente de constitución personal que rifa todo nuestro accionar y nos sirve de guía en cada
decisión que tomamos. Para que este enunciado de la misión personal funcione debemos recurrir
a nuestro centro de influencia, el cual al estar basado en principios nos permite elegir con
verdadera libertad las mejores alternativas de solución para cualquier situación. Al redactarse
debe estar en función a los roles más importantes en nuestra vida, además de ser equilibrado y
no crear conflictos entre esos roles. También debe ser con metas a largo plazo. ! !
Este es el hábito del liderazgo personal, que indica la necesidad de comenzar cada día con un
claro entendimiento de su dirección y destino deseados. Es necesario entender que todas las
cosas son creadas dos veces. Piense en la construcción de una casa, antes de comenzar la
construcción, se dibuja un plano (la primera creación). Posteriormente, construye la casa (la
segunda creación). En los negocios ocurre igual: la primera vez, usted define lo que desea lograr,
posteriormente diseña todas las partes del negocio para lograr el objetivo. Esto explica la
diferencia entre liderazgo y gerencia. El liderazgo debe venir primero. El liderazgo implica
concentrarse en la pregunta “¿qué quiero lograr?”, a diferencia de la gerencia que se basa en
“¿cuál es la mejor forma de lograr lo que quiero?”. El hábito 2 cubre el: “qué quiero
lograr” (liderazgo), y el 3 el: “cuál es la mejor forma” (gerencia). ! !L
iderazgo vs. Gerencia – ejemplo!
Imagine un grupo de personas abriendo un camino por la selva. El líder es la persona que se sube
al árbol mas alto, mira alrededor, y declara “estamos en la selva equivocada”. Los gerentes son
las personas que siguen a los trabajadores que cortan la maleza, y van escribiendo los manuales
de procedimiento. A estos últimos no les importa si es la selva correcta o no, siempre y cuando
estén progresando en su trabajo. Para ser efectivo, no importa cuánto se trabaje si se está en la
selva equivocada. De allí que el liderazgo deba ser primero, y la gerencia venga después.
Comenzar el día con un fin en mente implica tener sus valores firmemente arraigados en su
mente, de manera de afrontar el reto de tomar decisiones que se deriven de ellos. Esto lo puede
hacer escribiendo un enunciado de misión personal (personal mission statement), no para su
empresa, sino para usted. Haga una lista de los principios por los cuales usted vive y trabaja. Por
ejemplo: “escuchar ambos bandos antes de tomar una decisión; defender a los ausentes; pedir la
opinión de los demás” y así sucesivamente. Utilice este enunciado como la base para todas las
decisiones que tome. ! !
Su centro !

3. Para escribir este enunciado, debe primero explorar su centro (o núcleo), el cual está compuesto
por sus paradigmas básicos (es decir, el lente que usa para ver el mundo). Cualquiera que sea su
centro, será su fuente de seguridad (sentido de valor y auto estima), guía (principios que utiliza
para dirigir sus decisiones), sabiduría (su juicio y perspectiva de la vida) y poder (habilidad para
actuar y lograr lo que desea). Su tipo de centro indicará el tipo de comportamiento y de
decisiones que tome. Estos son algunos de los centros comunes, y sus razones que le pueden
impedir ser eficiente: ! !-
Centrado en su cónyuge o su familia: obtiene su sentido de seguridad y valor personal de su
matrimonio e hijos. Pero si tiene problemas maritales, puede afectar su autoestima. Además,
puede preocuparse demasiado por ser popular con sus hijos, en lugar de enseñarles
autodisciplina. !
- Centrado en el dinero o su trabajo: su seguridad viene de la cantidad de dinero que tiene o de la
cantidad de trabajo que hace. Una pequeña amenaza a su ingreso, o un problema de trabajo,
pueden derrumbar su vida. ! !
- Centrado en posesiones: su seguridad proviene de tener casas, vehículos, botes, etc. Como
usted equipara su valor personal con el valor de lo que posee, su valor varía constantemente. Si
está en presencia de alguien con más posesiones o mayor status, se siente inferior. !
Cada uno de estos centros es volátil y poco consistente. Si usted posee uno de ellos, le ha dado el
poder sobre sus decisiones y comportamiento a otro. ! !
El hábito 2 es acerca de conseguir el centro adecuado, un centro basado en principios, que no
cambian ni tienen horizonte de tiempo. Su seguridad provendrá de saber que no cambian. A
diferencia de su cónyuge o familiares, los principios no se mueren o solicitan el divorcio. A
diferencia del dinero o los bienes, los principios no pueden ser robados o perdidos. ! !
Su comportamiento y los centros – ejemplo!
Imagine que es el final de la jornada de trabajo, y le ha prometido a su esposa llevarla a un
concierto. A última hora, su jefe le pide que se quede trabajando hasta tarde para ayudarlo a
preparar una presentación. ! !
- Si usted está centrado en su cónyuge o familia, su esposa viene primero. Le dirá a su jefe que no
puede. !
- Si está centrado en el dinero, pensará en el dinero que obtendrá por trabajar horas extra, y
dejará a su esposa en casa. !
- Si está centrado en el trabajo, verá la oportunidad de ganar puntos con su jefe. Esperará que su
esposa se sienta orgullosa por que usted trabaja duro. !
- Si está centrado en posesiones, traducirá las horas de sobretiempo en algo que se pueda
comprar. Si lo que puede comprar vale más que los tickets para el concierto, se queda. ! !
Una persona centrada en principios evalúa las opciones sin los prejuicios o emociones de los
otros centros. Tomará todos los factores en consideración y encontrará la solución que mejor se
adapta a sus necesidades. ! !
Hay cinco diferencias importantes a la hora de tomar una decisión basada en principios: !
1) Usted toma la decisión proactivamente, basado en su sentido de la razón, y no porque alguien
lo empuja en una dirección u otra. !
2) Usted sabe que su decisión es la adecuada, porque está basada en principios con resultados
predecibles a largo plazo. !
3) Su decisión contribuye a reforzar sus valores. !
4) Puede comunicarse honestamente con las partes involucradas, porque ha desarrollado
relaciones interdependientes con ellos. !
5) Se siente cómodo con su decisión, cualquiera que ésta sea. ! !!

4. Tercer hábito. Primero lo primero.! !
El tercer hábito trata de la concreción del primer y segundo hábito. Es decir la segunda creación
física. Mediante este tercer hábito damos el paso adelantado para la realización de las metas que
nos hemos propuesto con el segundo hábito. Es el ejercicio de la voluntad independiente de la
cual la que nos permite cambiar es quien ineficiente que hemos seguido hasta este momento
sustituirlo por un nuevo basado en nuestros más profundos y enraizados principios. Establezca
primero lo primero nos da como referencia administración de tiempo y actividades que consumen
generalmente nuestro tiempo podemos dividirlas en 4 bloques: Urgente e importante, Urgente y
no importante, No urgente e importante y No urgente y no importante. De ellas Urgente e
importante es el área de mayor tensión y stress ya que ahí se produce la crisis, los problemas
apremiantes y los proyectos con fecha de vencimiento próximo. Urgente y no importante reúne
aquellas que si bien reclaman una atención inmediata no tienen trascendencia ni gran influencia.
No urgente e importante reúne aquellas actividades que no requieren atención inmediata pero sin
embargo su atención atrae grandes beneficios y tiene influencia sobre eventos futuros. Por último
No urgente y no importante aborda actividades que generalmente hacemos en nuestro tiempo !
libre actividades agradables, cortas, trivialidades, etc.! !
Para poder establecer primero lo primero debemos conocer la diferencia entre cada uno !
de ellos y los beneficios que nos aporta. Mientras Urgente e importante consume gran !
parte de nuestro tiempo, generalmente los resultados que se obtiene del son a corto plazo y de
poca trascendencia. Urgente y no importante y no Urgente y no importante no reportan ningún
beneficio ni trascendencia. El corazón del tercer hábito se encuentra en No urgente e importante
ya su influencia trae grandes beneficios como el establecimiento de relaciones, reconocimiento de
nuevas oportunidades e incluso sin influencia puede trasladarse a Urgente e importante por medio
de la prevención y la planificación, lo que ayudaría reducir el número de actividades en urgente e
importante.Para ayudar en la organización de las actividades no urgentes e importantes se puede
contar con la ayuda de un organizador que satisfaga algunos criterios básicos como: Coherencia,
equilibrio, ser portátil, etc.! !
El atender a actividades no urgentes e importantes no implica que lo hagamos todo nosotros
también se puede delegar actividades que por su naturaleza lo permitan, definiendo el marco en el
que serán desarrollados e indicando a la persona asignada que tendrá libertad de acción para
realizar el trabajo dentro de los límites establecidos, con lo que se puede evitar el trabajo de una
supervisión constante y transmitirá confianza a la persona que lleva a cabo la tarea. Para el resto
de actividades podemos programarnos a largo plazo, proyectándonos desde el enunciado de la
misión hasta la meta que se quiere lograr y a corto plazo (por ejemplo una semana) desde los
roles que desempeñamos hasta el cumplimiento de los planes trazados para dichos roles.! !
En el hábito 1, aprendió que puede crear su propio paradigma. En el hábito 2, descubrió los
principios básicos por los cuales debería vivir y trabajar. Una vez aprendido esto, estará listo para
poner primero lo primero cada día, a cada momento. En otras palabras, practicar los principios de
la administración personal. El hábito 3 nos lleva al campo del manejo del tiempo. Para ser
realmente efectivo, es necesario organizar su tiempo alrededor de sus prioridades. Considere la
siguiente matriz, que toma en cuenta dos factores: ! !1
) Importancia: qué tan crítica es una actividad para su misión y sus valores, y 2) Urgencia: qué
tan insistentemente necesita de su atención.!
Toda actividad en el cuadrante I es importante y urgente, tal como una crisis, una reunión clave
para un proyecto, etc. ! !
Una actividad en el cuadrante II es importante, pero no urgente. Incluye actividades de
mantenimiento, aprendizaje continuo, planificación estratégica, construcción de relaciones, etc. !
En el cuadrante III, las actividades son urgentes pero no importantes. El teléfono sonando, o un
correo, exigen su atención, pero no están conectadas con sus prioridades. ! !

5. ! Finalmente en el cuadrante IV están las actividades que no son ni urgentes ni importantes – tareas
que lo mantienen ocupado, sin lograr nada. Las personas que pasan la mayor parte de su tiempo
en el cuadrante I viven una crisis tras la otra. Cuando sobreviven a una crisis, tienen otra
esperándole. Para escapar de la presión, recurren al cuadrante IV a perder el tiempo, lo cual le
aumenta el nivel de stress antes de volver al cuadranteI. Otras personas frecuentan el cuadrante
III, manejando actividades urgentes pero no importantes.Recuerde que estas actividades son
urgentes solo porque son importantes para otro. La gente efectiva evita los cuadrantes III y IV, y
tratan de minimizar las actividades del cuadrantesI, para pasar la mayor parte de su tiempo en el
cuadrante II (este último es muy fácil de evadir, puesto que no es urgente). Para ilustrar esto,
pregúntese: ¿qué actividad podría realizar en forma regular que mejoraría significativamente su
vida de trabajo?. Seguramente la respuesta será algo como: “cultivar las relaciones con mis
compañeros de trabajo” u otra similar en el cuadrante II.Cómo organizar su tiempo para el
cuadrante II! !1
) Haga una lista de todos sus roles. Ejemplo: Esposo, Padre, Gerente de Nuevos productos,
Presidente de una asociación benéfica, etc. !
2) Seleccione sus objetivos para la semana próxima. Piense en 2 o 3 resultados importantes que
quiera lograr para cada uno de sus roles. Asegúrese que estén en el cuadrante II, y que estén
ligados con sus objetivos a largo plazo. Ejemplo: en el rol de Gerente de Nuevos productos, sus
objetivos pudieran ser revisar el estudio de consumidores y entrevistar candidatos para asistente. !
3) Aparte el tiempo para trabajar en cada objetivo. Identifique con precisión sus espacios de
tiempo, y haga citas concretas con otras personas. !
!!!!!!!!!

6. Cuarto hábito. Pensar en ganar-ganar.!
El cuarto hábito “pensar en ganar/ ganar”, es la síntesis de la interacción humana afectiva. !
Dentro de los paradigmas de la interacción humana podemos reconocer 6 tipos:! !
Ganar / ganar: Es beneficio es para todos, se busca la solución en la cual todos !
salgan beneficiados. Este tipo de pensamiento busca la satisfacción de todas las !
partes en el acuerdo que se tome, con lo que se consigue también la cooperación !
efectiva y el compromiso de todas en el plan de acción.! !
Gano/ pierdes: Uno obtiene beneficio a costa de otro ó termina beneficiado de !
manera preferente con relación a alguien más. También se realiza al momento de !
realizar comparaciones entre los logros de 2 personas.! !
Pierdo/ ganas: Una de las partes cede totalmente falta de voluntad propia y abdica !
a todas las imposiciones de la otra parte. Generalmente está acompañada de una !
baja autoestima.! !
Pierdo/ pierdes: Se asocia al conflicto, lo más importante es derrotar al que se !
considera el rival, lo que provoca opresión mutua y cierra la puerta a cualquier !
acuerdo.! !
Gano: No existe confrontación, solo interesa lograr el objetivo.! !
Pierdo: No se logra el objetivo.! !L
a utilización de alguno de estos 6 parámetros depende de la situación a las que nos
enfrentamos, pero como mayormente nuestro medio requiere relaciones interpersonales, la !
filosofía ganar / ganar es la que mejores resultados brinda. Pero eso no significa que siempre se
llegue a un acuerdo con este paradigma. Hay ocasiones en que no hay posibilidad de acuerdo y
se debe recurrir a una forma alternativa de ganar/ ganar o no hay trato con los que emitamos el
conflicto que se pueda crear expectativas insatisfechas. La filosofía ganar/ ganar implica 5
diferencias interdependientes en la vida:! !
Carácter: Que implica aspectos como la integridad, madurez y la mentalidad de la abundancia,
que no es otra cosa que el paradigma de que en el mundo hay suficiente para todos. !
Relaciones: La base de la filosofía ganar/ ganar son las buenas relaciones y esto solo se logra si
el nivel de confianza entre los participantes es alto.!
Acuerdos: Se deben establecer claramente los parámetros en los que se desarrolla la relación
ganar/ ganar.!
Sistemas: Para que funcione el acuerdo, debe situarse dentro de un sistema que de las
condiciones para su realización además de estar alineado con el objetivo.!
Procesos: Para que la filosofía ganar/ ganar funcione, es necesario que el proceso que llene a él
también este orientado en ganar/ ganar.! !L
os hábitos del 1 al 3 tratan de “victorias privadas”, cómo trabajar consigo mismo para desarrollar
su carácter. Los hábitos 4 al 6 lo llevarán a “victorias públicas”, cómo desarrollar la personalidad
para tener éxito trabajando con otras personas. El hábito 4 implica que ambas partes en
cualquier acuerdo deben salir beneficiadas. Está basado en el paradigma según el cual la victoria
de una persona no necesariamente ocurre a expensas de la derrota de otra. La alternativa a
“ganar/ganar” es “perder/perder”. Si uno gana y otro pierde, ninguno de los dos obtiene la
confianza y lealtad del otro a largo plazo. Es decir, usted puede ganar haciendo a la otra parte
perder, pero eso afectará la próxima negociación. Si no puede alcanzar un trato “ganar/ganar”, es
preferible no hacer trato. Al menos preservará la relación, abriendo el campo para un acuerdo
“ganar/ganar” en el futuro. ! !
Ganar/ganar implica cinco elementos o dimensiones:!

7. 1) Carácter: es la base del paradigma “ganar/ganar”, desarrollado en los hábitos 1 al 3. Solo
cuando conoce bien sus valores, sabrá qué significa ganar para usted. Además tendrá la
integridad para mantener sus promesas a los demás. !
2) Relaciones: se construyen sobre la base del carácter. Si trabaja en desarrollar su credibilidad lo
largo del tiempo, estará invirtiendo en relaciones abiertas al éxito de ambas partes. !
3) Acuerdos: los acuerdos surgen a partir de las relaciones. Deben tener cinco elementos muy
explícitos para dejar claras las expectativas: resultados deseados, directrices o parámetros dentro
de las cuales se obtendrán dichos resultados, recursos disponibles para lograr los resultados,
medidas para evaluar los logros y las consecuencias si se logran los objetivos. !
4) Sistema: para que los acuerdos funcionen, el sistema debe estar en capacidad de manejarlo.
Incluye sistemas para capacitación, planificación, comunicación, información, etc. !
5.- Proceso: un proceso de cuatro pasos debe ser utilizado para lograr un acuerdo ganar/ganar: !
- Trate de ver la situación desde la perspectiva del otro. !
- Identifique los aspectos y preocupaciones clave. !
- Haga una lista de resultados que consideraría una solución aceptable. !
- Busque nuevas opciones para obtener esos resultados ! !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

8. Quinto hábito. Entender luego ser entendido.!
La filosofía de este quinto hábito tiene su centro en la comunicación empática, es decir en la
capacidad que tenemos de comprender el paradigma que maneja la otra parte antes de que
podamos emitir una opinión. Es mejor primero escuchar antes de emitir un principio de acuerdo a
nuestro propio paradigma porque podríamos cerrar la puerta a información importante. Para esto
se debe escuchar con autenticidad, ya que la menor señal de dobles puede cortar el flujo de
comunicación. El alma de la comunicación empática está en la necesidad de comprender lo que
piensa y siente la otra persona. En otros términos “ponerse en los zapatos”. Es muy importante
también tener seguridad que se ha comprendido bien lo que se nos ha comunicado antes de
poder dar nuestra opinión. Muchas veces caemos en la tentación de interpretar lo que se nos dice
a través de nuestras experiencias personales y no vemos más allá de nuestro propio paradigma.
Al intentar comprender, aumentarnos la confianza que tienen en nosotros y abrirnos la puerta
para que los demás puedan comprender. Esto es un proceso que puede tomar tiempo y lo mejor
es tratar que se desarrolle a su propio ritmo, pero los resultados pueden ser muy beneficiosos
pues podemos aumentar nuestro círculo de influencia.! !
Este es el hábito de la comunicación efectiva. Es también el hábito más emocionante, y que puede
poner en funcionamiento en forma inmediata. La mayoría de las personas pasan su vida
aprendiendo a comunicarse en forma escrita o hablada, pero tienen poco entrenamiento en
escuchar, en entender verdaderamente a la otra persona desde su propio marco de referencia. Es
poco común la persona que escucha con la intención de entender. Generalmente se escucha con
la intención de contestar. Escuchar con empatía es una herramienta muy poderosa, le
proporciona información precisa con la cual trabajar. En lugar de filtrar lo que dice la persona a
través del filtro con el cual usted ve el mundo, tiene que entender cómo la otra persona lo ve.
Después de la necesidad física de sobrevivir, la necesidad mas importante de una persona es la
de sobrevivir psicológicamente, ser entendido y apreciado. Al escuchar con empatía, usted estará
llenando esa necesidad (según Covey, le está dando “aire psicológico”). Una vez que la persona
tenga sus necesidades básicas cubiertas, baja sus defensas, y puede entonces influenciarlo y
trabajar juntos en una solución “ganar/ganar”. ! !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

9. Sexto hábito. Sinergizar.!
En el sexto habito la carta en la sinergia. Sinergia (es la complementación de las partes de un
todo para el logro de los mejores resultados). Es la interrelación afectiva que podemos tener con
otras personas en la concepción de objetivos. En otras palabras trabajo en equipo.! !
Para que pueda producir esta sinergia dentro de un equipo de trabajo, organización, familia,
grupo social, etc., es necesario que la comunicación que se realiza dentro del grupo sea sinérgica
ya ella abre oportunidades para que el potencial de cada uno de los miembros del grupo pueda
ser explotado a plenitud. Uno de los requisitos más importantes de la comunicación sinérgica es
la autenticidad, ya que permite al resto de personas relacionarse de manera efectiva con lo que
se dice y hace suya la idea relacionada con sus propias experiencias. Debemos tener en cuenta
que cada experiencia de sinérgica es única y particular, por lo que es inútil querer reproducirla. En
todo caso en lugar de querer imitar unas experiencias pasadas lo ideal es centrarse en el objetivo
que se persigue. Este unido a un nivel de confianza alto (una buena cuenta bancaria emocional)
puede producir resultados que sobrepasen las expectativas planeadas.! !L
a comunicación sinérgica nos permite hallar un punto medio cuando es difícil hallar una solución
entre 2 puntos de vista. Esto emite la pérdida de tiempo y energía que se produce en muchas
ocasiones, cuando nos encontramos en posiciones extremas ya sea porque imponemos nuestra
opinión ó porque nos sometemos a la de algún otro. Para poder lograr sinergia hay que ser
consciente que existe más de un punto de vista ó paradigma. Además hay que estar dispuestos a
escuchar lo que la otra persona tiene que decir.En otras palabras sinergia puede definirse como
cooperación armónica y es lo ideal para la efectividad interdependiente porque busca una tercera
salida a 2 posiciones opuestas! !
Sinergia significa que el todo es más que la suma de sus partes. El hábito de sinergizar implica
entonces la cooperación creativa y el trabajo en equipo: las personas con mentalidad “ganar/
ganar”, y que escuchen con empatía, pueden aprovechar sus diferencias para generar opciones
que no existían previamente. Reunir varias perspectivas distintas, en el espíritu de respeto mutuo,
trae como resultado la sinergia. Los participantes sienten la libertad de buscar la mejor alternativa
posible, y con frecuencia logran propuestas diferentes y mejores que las originales. La sinergia es
un método para resolver problemas basado en recursos humanos, en contraposición con el
método basado en relaciones humanas. Este último es utilizado por personas inseguras que
tienden a rodearse de gente que piensan igual y que constantemente tienden a complacer o
aprobar todo lo que diga. Confunden uniformidad por unidad. ! !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

10. Séptimo hábito. Afila la sierra.!
El séptimo hábito es el de renovación personal. Tiene que ver con renovar las 4 dimensiones de
las cuales se compone el ser humano: Física, Emocional / Social, Espiritual y Mental.! !L
a dimensión física: Supone cuidar nuestra integridad física buena!
alimentación, descanso adecuado y ejercicios de manera habitual son las!
bases para una buena salud. En este sentido el ejercicio tiene una acción!
doble porque adema de fortalecer nuestro cuerpo desarrolla nuestro sentido !
de la voluntad para practicarlo.! !
Renovación Espiritual: Nuestro espíritu es el centro de nuestros valores, !
por lo que este aspecto es tan importante como el físico. La renovación !
espiritual se consigue por medio de todo aquello nos reúne con nuestros más!
íntimos y mejores valores.! !
Renovación Mental: La renovación mental trata del enriquecimiento de !
nuestro intelecto y esto se puede conseguir de diferentes maneras: leyendo, !
escribiendo, planificando, etc.! !L
a dimensión social / emocional: La socialización es otro de los aspectos !
importantes de la renovación y está íntimamente ligado a los valores y !
principios con los que tratamos para poder hacerlo. Para que se logre el equilibrio que se persigue
con la renovación es necesario que los 4 aspectos se aborden de manera simultánea, ya que al
estar interrelacionados la renovación es un proceso continuo que consta de aprendizaje,
compromiso y acción para el que no hay atajos.! !
Es el hábito de la auto-renovación, el mantenimiento básico necesario para mantener los hábitos
restantes funcionando adecuadamente. La efectividad, como se mencionó anteriormente, se logra
cuando se puede mantener el equilibrio entre la producción (P) y la capacidad de producción (CP).
Sin embargo, es frecuente que la gente esté demasiado ocupada produciendo (aserrando) para
prestar atención al mantenimiento de su medio de producción (afilar la sierra). La razón por la
cual esto ocurre es que el mantenimiento pocas veces produce dividendos importantes en forma
inmediata. Afilar la sierra implica idear un programa balanceado, sistémico, para la auto-renovación
en cuatro áreas fundamentales. Debe dedicar al menos una hora cada día trabajando
en ellas: !
1) Dimensión física: incluye ejercicio físico, nutrición y manejo del Stress. Al comer
adecuadamente, y ejercitarse 30 minutos al día, logrará mejorar su fuerza y resistencia en forma
proactiva. De no hacerlo, su cuerpo se debilita. !
2) Dimensión espiritual: renovar su compromiso con sus valores (del hábito 2) mediante la
revisiónde su misión personal, o a través del rezo, meditación, o inmersión en música, literatura, o
naturaleza. De no hacerlo, su espíritu se vuelve insensible. !
3) Dimensión mental: su mente se “afila” a través de actividades como lectura, escritura y
planificación. También se logra siguiendo los hábitos 2 y 3, comenzar con un fin en mente y
poniendo primero lo primero. De no hacerlo, su mente se vuelve mecánica. !
4) Dimensión social/emocional: enfocarse en los hábitos 4, 5 y 6, utilizándolos en las interacciones
diarias con los demás. Como las cuatro dimensiones están interrelacionadas, lo que haga para
“afilar la sierra” en una, impactará positivamente las demás. Si trabaja equilibradamente en las
cuatro, pasando al menos una hora al día, todos los días, sembrará los hábitos como parte
provechosa de su vida. Hacerlo toma tiempo y esfuerzo. Después de todo, son los hábitos de la
gente efectiva, quienes logran el éxito al hacer aquellas cosas que muchos tratan de evitar.
Comience a trabajar en los hábitos de una vez. Empiece con el primero, sea proactivo. Luego
continúe con sus victorias privadas, céntrese en principios y enfóquese en actividades del
cuadrante II. Después siga con las victorias públicas, busque situaciones “ganar-ganar”, escuche
empaticamente, y sinergice. Pero recuerde, este proceso creativo nunca termina. Debe continuar
afilando los hábitos por el resto de su vida.! !

11. !!!!!!!!!!!!