El documento trata sobre el mercado de trabajo. Define conceptos como población activa, población ocupada, población desempleada e inactiva. Explica que la oferta de trabajo la realizan los trabajadores y la demanda la hacen las empresas. También describe distintos tipos de desempleo como el estacional, cíclico y encubierto. Finalmente, menciona los costos económicos y sociales que genera el desempleo.

1. Alumno: Diliana Santeliz
Prof.: Salvador Savoia

2. Es aquel en donde los
individuos intercambian
servicios de trabajo, los
que compran servicios de
trabajo son las empresas o
empleadores de la
economía

3. TRABAJO POBLACION
OFERTA Y DEMANDA
es la aportación,
física e
intelectual, que
realiza el ser
humano a las
actividades
económicas
Población activa: en
edad y que quieren
trabajar.
Población ocupada: que
tienen un trabajo.
Población desempleada
o parada: que buscan
trabajo
Población inactiva: que
no buscan trabajo.
La oferta de trabajo la
realizan los
trabajadores, y no las
empresas
La demanda de
trabajo, por tanto, la
hacen las empresas,
junto con el resto de
factores

4. Es cuando los precios son más elevados o más bajos que los normales y cuando
las cantidades producidas, compradas y vendidas son también superiores o
inferiores a los volúmenes normales.
Distorsiones Tecnológicas
- Externalidades
- Bienes Públicos
- Monopolios Naturales
Distorsiones Internas a las
Empresas y de
Comportamiento Estratégico
- Carteles, Colusiones
- Discriminación de Mercados
- Competencia Imperfecta
Distorsiones Internas al Mercado
- Mercados Incompletos
- Abusos de Posición de Dominio
- Imperfecta Información
- Presencia de Incertidumbre

5. Es el ocio involuntario de una persona
que desea encontrar trabajo
•Desempleo estacional. Es el caso de actividades en las que durante un periodo
del año se incrementa la demanda laboral y en otro cae sustancialmente, por
ejemplo el turismo, durante el verano se requieren más empleados en hoteles,
restaurantes y centros de entretenimiento, mientras que en invierno el número de
empleados cae drásticamente.
•Desempleo cíclico. Es causado por el estancamiento y reducción de la
producción, consecuencia de la modificación de la demanda, generalmente se
presenta en etapas recesivas del ciclo económico.
•Desempleo encubierto. Un trabajador se encuentra en desempleo encubierto si
la renta que obtiene por su nuevo empleo es menor que la renta que percibía en
su empleo anterior. Es de dos clases: (a) cuando se reduce el número de horas
trabajadas y (b) cuando la tasa de salario real, o el precio unitario del trabajo, es
relativamente más bajo.
•Desempleo oculto. Es el que se compone de personas desempleadas que se
han desalentado en su búsqueda laboral y a quienes se clasifica en las
mediciones como inactivos.

6.  El tiempo que tardan los trabajadores
en encontrar el trabajo que mejor se
ajusta a sus gustos y a sus
cualificaciones
 La legislación sobre el salario
mínimo. Esta legislación, al obligar a
pagar a los trabajadores no
cualificados y sin experiencia un
salario superior al de equilibrio, eleva
la cantidad ofrecida de trabajo y
reduce la demandada.
 El poder de mercado de los
sindicatos. Cuando éstos consiguen
en los sectores sindicados unos
salarios superiores a los de
equilibrio, crean un exceso de
trabajo.
 La teoría de los salarios de eficiencia.
Según esta teoría, a las empresas les
resulta rentable pagar unos salarios
superiores a los de equilibrio. Unos
elevados salarios pueden mejorar la
salud de los trabajadores, reducir su
rotación, mejorar su calidad y
aumentar su esfuerzo.
 Desesperación, angustia y ansiedad,
muchas veces canalizada en un mayor
consumo de sustancias o bien la
ingesta desmedida de alimentos para
saciar la tristeza tras perder el empleo.
 Estrés, quienes no saben
controlarlo, suelen tener peor salud
mental que el resto de sus
competidores.
 A nivel familiar, puede generar
conflictos con la pareja debido a los
problemas económicos, incluso
provocar divorcios.
 Enfermedades crónicas. El estado
anímico merma la salud en general, y si
no es causa directa, si se asocia con el
desarrollo o prevalencia de diabetes,
hipertensión y hasta problemas
cardiovasculares.
 A nivel social, el desempleo genera
marginación y discriminación en
determinadas poblaciones, por lo que
una persona desempleada se aísla, deja
de disfrutar sus actividades y padece
letargo y fatiga crónica, además de que
puede asociarse con conductas
violentas y delictivas.

7. Es la situación que se produce cuando
una persona no está capacitada como
para una determinada ocupación, cargo
o puesto de trabajo, está ocupada
plenamente y toma trabajos menores en
los que generalmente se gana poco.
También ocurre en algunas empresas
donde la persona comienza con un
cargo menor y después se capacita y
vuelve a la misma situación. Uno de los
"trabajos del subempleo" es la venta
callejera no regulada.

8. •Subempleo por insuficiencia de horas
Cuando declara haber trabajado una
cantidad inferior de horas a la que declaró
como su jornada normal y enseguida
declara que desea trabajar una cantidad
mayor de horas de trabajo.
•Subempleo por competencias Se da
cuando el trabajador piensa que esta sobre
cualificado para el trabajo que desempeña.
•Subempleo por ingresos Es cuando los
ingresos no son considerados suficientes
para el trabajo desempeñado.

9. • El costo económico corresponde a todo
lo que se deja de producir y que será
imposible de recuperar, esto no solo
incluye los bienes que se pierden por no
producirlos sino también una cierta
degradación del capital humano, que
resulta de la pérdida de destrezas y
habilidades.
•El costo social abarca la pobreza y
miseria humana las privaciones e inquietud
social y política que implica el desempleo
en grandes escalas. Las personas
sometidas a una ociosidad forzosa
padecen frustración, desmoralización y
pérdida del amor propio.

10. •El desempleo de los jóvenes constituye un verdadero derroche
de recursos humanos, que a la larga perjudica tanto a los
afectados como a sus familiares. Este fenómeno suele ir
aparejado con un crecimiento de la criminalidad y la aparición de
grupos desfavorecidos
•La discriminación de género es un fenómeno social que se basa
en el conjunto de roles socialmente construidos,
comportamientos, actividades y atributos que una sociedad
considera como apropiados para hombres y mujeres.
•La discriminación racial es un acto que, aunque suele estar
fundado en una ideología racista, no siempre lo está. En este
sentido hay que tener en cuenta que la discriminación racial
positiva (cuando se establecen discriminaciones con el fin de
garantizar la igualdad de las personas afectadas), constituye una
forma de discriminación destinada a combatir el racismo.
•Discriminación basada en la religión o en las creencias Esta
discriminación puede manifestarse en la limitación al acceso a la
enseñanza, servicios de salud, o a cargos públicos e incluso los
miembros de las comunidades religiosas pueden ser
encarcelados o asesinados debido a su afiliación o a sus
creencias religiosas