Este documento resume el tema del mercado laboral en Venezuela. Explica que el mercado laboral está compuesto por la oferta y demanda de trabajo. También analiza distorsiones como el desempleo, el subempleo y la discriminación laboral. El desempleo ha aumentado cada año en Venezuela y tiene consecuencias económicas y sociales negativas. El subempleo ocurre cuando personas calificadas aceptan trabajos por debajo de su nivel para poder subsistir. La discriminación laboral se refiere a tratos injustos en el empleo bas

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universidad Fermín Toro
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Núcleo Araure - Portuguesa
Distorsiones del Mercado de Trabajo
Alumno:
Anthony López
C.I.: 24.019.097
Lic. Relaciones Industriales
Araure, Enero de 2016

2. El Mercado de Trabajo
Es aquel donde los individuos
intercambian servicios de trabajo,
conformado por las ofertas de trabajo o
de empleo ofrecido por las
organizaciones, en determinado lugar y
en determinada época. Es decir,
disponibilidad de empleos y demandas
de empleos, respectivamente. Es de suma
importancia para cualquier Estado o
nación, ya que de él se desprenden
factores importantes como el empleo, los
salarios y la productividad.

3. El Mercado de Trabajo
DEMANDA DE TRABAJO OFERTA DE TRABAJO
Se refiere a todos los servicios que
las empresas o este dispuestas a
contratar, es decir las plazas de
trabajo que hay para ocupar esta
demanda, las necesidades de
contratación cambian por diversos
factores, el más importante es el
crecimiento económico.
Está constituida por todas las
personas que ofrecen sus servicios,
es decir su capacidad física a
cambio de una remuneración.

4. Elementos que conforman el Mercado
Laboral
Conformación Individual
Conformación Colectiva
1. Trabajador: es la persona que presta servicios que son retribuidos por otra
persona, a la cual el trabajador se encuentra subordinado, pudiendo ser una
persona en particular, una empresa o también una institución.
2. Empleador: es la persona que dirige su propia empresa económica o ejerce por
su cuenta una profesión u oficio, utilizando uno o más trabajadores
remunerados
1. Contrato: es un acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o más partes se
comprometen recíprocamente a respetar y cumplir una serie de condiciones.
2. Salario: es el dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que
trabaja en concepto de paga, generalmente de manera periódica.

5. Al mercado laboral venezolano, le hace falta incrementar, ya sea
por política o por economía la demanda de trabajo, motivado por
el gran número de profesionales en búsqueda de empleos; esto
sumado a la utilización de una regla general para captar un
personal, sin que se vea involucrado el favoritismo por conocidos
o recomendados, tanto en organismos privados como públicos.

6. Distorsión del Mercado de Trabajo
Son aquellas consecuencias que
afectan la demanda y oferta de
trabajo por lo cual cada día baja la
economía del país. Existe distorsión
de mercado cuando los precios son
más elevados o más bajos que los
normales y cuando las cantidades
producidas, compradas y vendidas
son también superiores o inferiores a
los volúmenes normales, es decir,
aquellos niveles que serán
determinados por un mercado
competitivo.

7. Desempleo
Es la situación por la que pasa una persona cuando no tiene un
trabajo fijo y, por tanto, no cuenta con los medios para subsistir de
manera independiente. El conjunto de las situaciones particulares de
desempleo hace que se hable de desempleo como problema
sociológico, quizás uno de los problemas más graves que debe
enfrentar una sociedad en lo que respecta a su bienestar social.

8. Tipos de
Desempleo
Desempleo cíclico: consiste en la falta de
trabajo durante un momento de crisis
económica, tratándose por lo general, de
periodos no demasiado extensos en el tiempo y
que se revierten junto a la reactivación de
la economía.
Desempleo friccional: tiene lugar porque las
personan buscan un empleo mejor o porque
desean desplazarse a una región más próspera.
Se trata de un desempleo temporal y que suele
ser constante. Otros se ven obligados a cambiar
el empleo porque los han despedido o porque la
antigua empresa está atravesando una crisis
debida a las alteraciones del mercado.

9. Tipos de
Desempleo
Desempleo estacional: surge por la
fluctuación estacional de la oferta y la demanda.
El sector de la agricultura ofrece un claro
ejemplo de este tipo de desempleo, ya que en
épocas de cosecha, aumenta la oferta de trabajo
y el desempleo tiende a desaparecer; en el resto
del año, se produce la situación inversa.
Desempleo estructural: supone un desajuste
técnico entre la oferta y la demanda de
trabajadores, donde los puestos de empleo que
requiere una economía son inferiores a la
cantidad de gente que necesita trabajo. Esta
situación exige la intervención del Estado para
solucionar el desequilibrio y en el cual los
trabajadores, por razones de capacitación, no se
corresponden con las necesidades reveladas por
la demanda.

10. Causas del Desempleo
Una de las causas del desempleo es el tiempo que tardan los trabajadores
en encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus
cualificaciones, además de la economía causante de desempleo que obliga
a pagar a los trabajadores no cualificados y sin experiencia un salario
superior al de equilibrio, eleva la cantidad ofrecida de trabajo y reduce la
demandada. El exceso de trabajo resultante representa desempleo, otra de
las causas es que a las empresas les resulta rentable pagar unos salarios
superiores a los de equilibrio. Unos elevados salarios pueden mejorar la
salud de los trabajadores, reducir su rotación, mejorar su calidad y
aumentar su esfuerzo.

11. Consecuencias del Desempleo
Sin duda alguna el desempleo puede tener profundos efectos tanto en el individuo
como en la sociedad en la que vive, lo que tiene repercusión directa en la economía
del país. La pérdida de un ingreso fijo, es causante de un sinnúmero de problemas
que se reflejan tanto en el individuo como en la sociedad misma en la cual se
desarrolla.
Consecuencia Económica.
cuando la economía no genera
suficientes empleos para
contratar trabajadores, debido
a que se producen menos
bienes y servicios, esa mano de
obra se pierde para siempre.
Consecuencia Social. el costo
económico del desempleo es alto,
pero el social es enorme. Ninguna
cifra monetaria refleja
satisfactoriamente la carga humana
y psicológica de los largos periodos
de persistente desempleo
involuntario.

12. En Venezuela, las encuestas revelan constantemente que el desempleo
es uno de los principales problemas que afecta la estabilidad del país y
la tranquilidad de la población; los informes anuales de la tasa de
desempleo tampoco son nada alentadores al ver que de manera negativa
ésta crece cada año. Sin embargo, la cifra de la tasa de actividad
también va en aumentado.

13. Subempleo
Ocurre cuando una persona capacitada
para una determinada profesión o
cargo no puede trabajar por causa del
desempleo, por lo que opta por tomar
trabajos menores en los que
generalmente se gana poco. También
ocurre en algunas empresas donde la
persona comienza con un cargo menor
y después se capacita y se titula.

14. Tipos de Subempleo
Subempleo por insuficiencia de horas: es cuando una persona está sub
ocupada por insuficiencia de horas. Cuando declara en la encuesta de hogares
haber trabajado, efectivamente, una cantidad inferior de horas a la que declaró
como su jornada normal o jornada habitual y enseguida declara que desea
trabajar una cantidad mayor de horas de las que declaró haber desarrollado
durante la semana de referencia de la encuesta.
Subempleo por competencias: se da cuando el trabajador piensa
que esta sub cualificado para el trabajo que desempeña.
Subempleo por ingresos: es cuando los ingresos no son
considerados suficientes para el trabajo desempeñado.

15. Causas de Subempleo
El subempleo puede surgir por diversos factores, aunque suele
considerarse como un fenómeno instalado en la sociedad cuando el
mercado laboral presenta distorsiones y las condiciones de empleo
son precarias. Como consecuencia, los trabajadores afectados no
logran acceder a los puestos que deberían ocupar según su formación
y experiencia y terminan aceptando trabajar en otros cargos que
implican una menor remuneración y prestigio.

16. Consecuencias de Subempleo
Por lo general, los trabajadores subempleados no tienen ingresos
decentes, y no se genera riqueza de una manera adecuada, además el
aprendizaje en el trabajo es escaso e insuficiente y puede haber
sensaciones de frustración en el trabajo, que también pueden
contribuir a desintegrar hogares.
Las personas subempleadas pueden tener varios empleos o trabajar
más de 8 horas diarias para subsistir y crea una competencia ilegítima
que incide en que haya menos puestos de trabajo y paradójicamente se
produzca cada vez menos, generando una correlación entre la tasa de
desempleo y la tasa de subempleo, ya que si el desempleo es alto,
muchas personas se ven obligadas a trabajar como subempleados

17. Principales formas de Exclusión
o Discriminación Laboral
Consiste en toda distinción, exclusión o preferencia de trato que, ocurrida
con motivo u ocasión de una relación de trabajo, se base en un criterio de
raza, color, sexo, religión, sindicación, opinión política o cualquier otro que
se considere irracional o injustificado, y que tenga por efecto alterar o
anular la igualdad de trato en el empleo y la ocupación. Siendo este un tema
que viene preocupando a la sociedad desde hace ya un largo tiempo. No
obstante, y pese a la inquietud, son pocas las medidas que se han adoptado
para aplacar estas prácticas o, por lo menos, han sido poco efectivas.

18. Gracias por su Atención