1. Republica Bolivariana de Venezuela
Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Academico
Facultad de Ciencias Economicas y sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Cabudare – Estado Lara
Nombre: Andreina Arevalo
Cedula: V-24.394.323

2. Se denomina mercado de trabajo o laboral al conjunto de relaciones
entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y
personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena (oferentes
de trabajo o demandantes de empleo). El mercado de trabajo tiene
particularidades que lo diferencian de otros tipos de mercados
(financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.); principalmente en
la cobertura de los derechos laborales y la necesidad de garantizarlos
sistémicamente

3. Se entiende por demanda de trabajo la cantidad de trabajo que
requieren las organizaciones de los individuos, por la que están
dispuestas a pagar o remunerar. En principio esta demanda de
trabajo es impulsada por la demanda de otros bienes y servicios
generados por las empresas, por ello a esta demanda también se le
conoce como demanda derivada (Mcconnell y Brue, 1997)
*
Un aspecto característico de la demanda de trabajo es que se trata de la
demanda de un factor de producción. Por definición, los factores de
producción se demandan para la producción de otros bienes. En el
entendido que los recursos de producción se demandan para la
producción de bienes que enfrentan una demanda específica por parte
de los consumidores, la demanda de trabajo es una demanda derivada:
“depende o se deriva del producto o servicio que contribuye a producir o
suministrar” (McConnel y Brue, 1997: 131). Lo anterior supone una
relación positiva entre la producción y la cantidad demandada de
trabajadores

4. Hace referencia a la situación del trabajador que carece
de empleo y, por lo tanto, de salario. Por extensión es la parte de
la población que estando en edad, condiciones y disposición de
trabajar -población activa- carece de un puesto de trabajo.
Para referirse al número de parados de la población se utiliza
la tasa de desempleo por país u otro territorio. La situación
contraria al desempleo es el pleno empleo.
*
*
Desempleo Estructural Desempleo Cíclico
Desempleo Friccinal Desempleo Monetario

5. Inflación con el consecuente aumento de los costos de producción y los,
costos salariales.
Recesión económica afectando la demanda agregada
Políticas económicas erradas.
Aplicación de ciertas normas laborales. Inflexibilidad laboral
Crisis política , económica o social, poca racionalización del gasto
público
Pesimismo empresarial ante recesiones de la economía continuadas
Contrabando, apertura, incertidumbre, etc.
Estructurales
Aumento de la población económicamente activa

6. La consecuencia más frecuente y común en la salud, por la que atraviesa una persona
por falta de empleo, es la depresión, explica el investigador; sin embargo, existen otras
complicaciones asociadas y derivadas al desempleo, tales como:
1. Desesperación, angustia y ansiedad, muchas veces canalizada en un mayor consumo
de sustancias o bien la ingesta desmedida de alimentos para saciar la tristeza tras
perder el empleo.
2. La necesidad de buscar empleo genera estrés, y quienes no saben controlarlo, suelen
tener peor salud mental que el resto de sus competidores.
3. A nivel familiar, puede generar conflictos con la pareja debido a los problemas
económicos, incluso provocar divorcios.
4. Enfermedades crónicas. El estado anímico merma la salud en general, y si no es
causa directa, si se asocia con el desarrollo o prevalencia de diabetes, hipertensión y
hasta problemas cardiovasculares.
5. A nivel social, el desempleo genera marginación y discriminación en determinadas
poblaciones, por lo que una persona desempleada se aísla, deja de disfrutar sus
actividades y padece letargo y fatiga crónica, además de que puede asociarse con
conductas violentas y delictivas.
Además de aprender a sacar y valorar las ventajas competitivas frente a la falta del
empleo, el especialista recomienda que para evitar consecuencias en la salud por
desempleo, las personas aprendan a invertir su tiempo y esfuerzo en empleos que logren
mantenerlos ocupados pronto y en condición de salud aceptable, a partir de lo cual se
puede volver a escalar la pirámide laboral.
*

7. es la situación que se produce cuando una persona no está capacitada
como para una determinada ocupación, cargo o puesto de trabajo,
está ocupada plenamente y toma trabajos menores en los que
generalmente se gana poco. También ocurre en algunas empresas
donde la persona comienza con un cargo menor y después se capacita
y vuelve a la misma situación. Uno de los "trabajos del subempleo" es
la venta de mercados
También suele llamarse subempleados, en las estadísticas sobre
ocupación, al conjunto de personas que no trabajan un número
mínimo de horas a la semana o que lo hacen sólo de modo
esporádico, sin suficiente regularidad. Si el trabajador, sin embargo,
por cualquier motivo, desea permanecer en esta situación, no puede
hablarse técnicamente de subempleo, pues es sólo una persona
ocupada que tiene una función de utilidad ocio/trabajo diferente al
promedio existente en la economía. Hay subempleo en cambio
cuando el trabajador no encuentra una colocación que le permita
incrementar su tiempo de ocupación. Esto puede ocurrir por causa de
deficiencias estructurales de la economía o de un mercado en
especial.
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8. *
Subempleo por
insuficiencia de horas
Subempleo por
Competencias
Subempleo por Ingresos

9. * Deficiencia en la oferta de empleo que pueda cubrir a la población
económicamente activa y que esté determinada bajo el pleno empleo,
esto basado en la existencia de un desempleo natural.
* La preparación académica y empírica de la población que no se ajusta
a la oferta de empleo.
* El nivel de salarios ofertados para las personas que se encuentran
desempleadas y la concordancia de estos con respecto a la preparación
de las mismas.
* La facilidad para obtener ingresos mas altos que los ofrecidos a través
del comercio de productos, ajenos a la preparación de las personas, o
incluso a la obtención de un ingreso superior sin tener preparación
alguna.
* La migración de personas hacia la capital, ya sea en busca de
oportunidades laborales, o por violencia, que terminan absorbidas por la
informalidad.
* La falta de información en cuanto a politicas estatales para la
generación de empleo.
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10. La principal consecuencia económica es el bajo poder adquisitivo de
los trabajadores, esto se relaciona a su vez con la falta de servicios de
salud y prestaciones laborales. Socialmente el subempleo genera que
la población no pueda aspirar a mejores niveles de vida
En un mundo sobrepoblado y con un exceso de universitarios
sirviendo café, las empresas más importantes tienen a su disposición
un despiadado arsenal de requisitos para sus campañas de ampliación
de personal: pueden exigir las combinaciones más descabelladas de
experiencia y formación, confiando en que darán con el empleado
perfecto; la realidad, sin embargo, suele ser muy diferente.
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