La estabilidad laboral es el derecho de los trabajadores a mantener su empleo. Protege a los empleados de despidos injustificados por parte de los empleadores. El documento discute la importancia de la estabilidad laboral, las diferencias entre la estabilidad absoluta e impropia, y los trabajadores cubiertos por estas protecciones como empleados a tiempo completo e indefinido o contratados por proyectos específicos.

1. SÍNTESIS
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Nombre: AGUSTIN PORTILLA REYES Matrícula:
Nombre del curso (asignatura) Nombre del profesor:
Tema: Actividad:
INVESTIGACION
Fecha:
Bibliografía:
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
1. Título
ESTABILIDAD EN EL TRABAJO
2. Síntesis
Estabilidad Laboral
La Estabilidad Laboral es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto
de trabajo, persigue un fin propio del individuo, su permanencia en el empleo, este
derecho surge como una limitación al poder discrecional del empleador de despedir
al trabajador. También lo podríamos definir como el derecho que un trabajador tiene
a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas
o de no acaecer en circunstancias extrañas

2. SÍNTESIS
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Importancia De La Estabilidad Laboral
Garantizar la estabilidad laboral de los empleados ha sido una de las consignas más
importantes que han enarbolado juristas, laboralistas, sindicalistas y políticos desde
que se comprendió la importancia que tiene el trabajador como un hecho social ya
que el mismo es el generador de ingresos que garantiza la economía de la familia.
Estabilidad Absoluta o Propiamente Dicha
Es el derecho de ser reincorporado en el cargodel cual fue privado por su patrono
sin autorización del Inspector del Trabajo de la jurisdicción.

3. SÍNTESIS
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Estabilidad Relativa o impropia
Constituye el régimen general aplicableal trabajo subordinado o dependiente, es la
regla y la estabilidad absoluta es una excepción a esta reglageneral.
Características de la Estabilidad
 Es un derecho que garantiza que el contrato de trabajo no se termine por
causas imputables al empleador, por lo que no ampara al trabajador contra
la pérdida del empleo por actos que le sean imputables (despido justificado,
retiro injustificado o justificado).
 Es ilimitada en el tiempo, la duración de la garantía está ligada a la del cargo
desempeñado, o a la de cualquier otro compatible con la fuerza, aptitudes,
estado o condición del trabajador en su trabajo.
 Permite el jus-variandi (derecho de variar) del patrono
(Parágrafo
 segundo del artículo 103 LOT).
 Solo es en protección del interés personal del trabajador.

4. SÍNTESIS
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Garantía De Estabilidad
Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garantía de permanencia en su
trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminación de la relación laboral.
Cuando un trabajador o trabajadora haya sido despedido sin que haya incurrido en
causas que lo justifiquen, podrá solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo
de conformidad a lo previsto en esta Ley.
Trabajadores Y Trabajadoras Amparados Por La Estabilidad
1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer
mes de prestación de servicio.
2. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo
determinado, mientras no haya vencido el término del contrato.
3. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra
determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el
trabajador o trabajadora, para las cuales fueron expresamente contratados y
contratadas.

5. SÍNTESIS
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INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN: Rúbrica
Producto a evaluar: síntesis
Forma
Variable Descripción Puntos Calif.
Datos
generales
Nombre, matrícula, nombre del profesor, nombre del curso,
tema, actividad, fecha, equipo (en caso de ser un trabajo
grupal), título del reporte.
5
Bibliografía
Inclusión apropiada de datos bibliográficos. Consultar con el
profesor y/o tutor los lineamientos a seguir para reportar
libros u otros materiales escritos, así como otras fuentes de
información que hayan sido utilizadas para elaborar el
documento. Reportar todas las fuentes correctamente
10
Contenido
Variable Descripción Puntos
Título Es el tema o idea principal de la síntesis 5
Síntesis
La idea central fue desarrollada ampliamente, además están
bien desarrolladas y organizadas. Expresa secuencia,
claridad y precisión.
50
Conclusión
Se presenta una reflexión personal sobre la actividad de
aprendizaje que se realizó.
20
Ortografía y
redacción
Ortografía: Sin errores.
10Redacción: Ideas claras, lógicas y secuenciadas en todos los
párrafos.