1. Bases
jurídicas y
tipos de
estabilidad
laboral
NO MAS DESPIDOS SIN UNA
CAUSA JUSTIFICADA, LOS
TRABAJADORES TENEMOS
DERECHOS (LOTTT).
2. Estabilidad relativa o impropia:
Esta estabilidad tan solo genera a
favor del trabajador , el derecho a
una indemnización cuando es
retirado o despedido por causa
imputable a su empleador.
Ejemplo:
En caso de despidos sin razones
que lo justifiquen cuando el
trabajador o trabajadora
manifestaran su voluntad de no
interponer el procedimiento para
solicitar el reenganche, el patrono
deberá pagarle una indemnización
equivalente ah el monto que le
corresponde por las prestaciones
sociales.
2. Inamovilidad en el Trabajo
Es el derecho de algunos
trabajadores a no ser
despedidos, trasladados,
suspendidos, ni jubilados
sino por alguna de las causas
previstas en la ley. Existen
diversas causas por las
cuales puede terminar la
relación de trabajo.
La inamovilidad laboral en
Venezuela fue decretada en
2016– 2018 a favor de los
trabajadores y trabajadoras
del sector publicó y el sector
privado que están regidos
por la ley orgánica del
trabajador.
Trabajadores amparados por la
ley
Se debe conocer que la
estabilidad laboral son los
derechos que tienen los
trabajadores y trabajadoras ah
permanecer en su puesto de
trabajo como lo dice el (Art. 85
LOTTT); Así mismo los
trabajadores amparados por esta
ley son:
Trabajadores por tiempo
indeterminados a partir del
primer mes de prestación del
servicios.
Trabajadores contratados por
tiempo determinados,
mientras no haya vencido el
tiempo de contrato.
Trabajadores contratados para
una obra determinado en el
tiempo que se ejecute la
misma.
Clases de Estabilidad
El derecho de permanencia en el
empleo presenta básicamente dos
modalidades, atendiendo ah la
condición del trabajador;
1. Estabilidad absoluta o
propiamente dicha: Esta clase
de estabilidad origina a favor
del sujeto que la goza, el
derecho a ser reincorporado en
el cargo del cual fue privado
por su empleador.
Ejemplo:
Cuando el patrono despida ah un
trabajador que esta amparado por
esta ley de estabilidad, y no tenga
las causas justificadas por la cual
hizo su despido, este podrá pedir
su reenganche y pagos de los
salarios caídos, si el despido no se
fundamenta en justa causa, de
conformidad con la ley.
