Tríptico donde se definen puntos importantes de la estabilidad laboral en Venezuela

1. Estabilidad
Laboral
Trabajadores Amparados por
La Estabilidad Laboral
Según la ley los trabajadores están
clasificados en tipos que serían ( los
contratados por tiempo determinado,
indeterminado y obra determinada).
Estos trabajadores les corresponde el
derecho a la estabilidad según el ar-
ticulo 87 teniendo en cuenta que los
indeterminados se les considera des-
pués del primer mes de servicio, los
determinados mientras no este venci-
do su contrato y en obra determinada
hasta la conclusión de sus tareas co-
rrespondientes. Y teniendo en cuenta
que los trabajadores de dirección no
están amparados por la ley de estabili-
dad laboral.
Aporte: Luis López
Hecho por:
Radel Fuentes
Luis López
Efraín Figueredo
Daniela Ramírez
Puerto Ordaz, Agosto de 2017
Clases de Estabilidad Laboral
ESTABILIDAD LABORAL RELATIVA
Este tipo de estabilidad solo permite que el
empleado reciba una indemnización en ca-
so de haber sido despedido por su emplea-
dor por un hecho imputable, es decir , de
forma justificada.
ESTABILIDAD LABORAL ABSOLUTA
En este tipo de estabilidad, la ley permite la
reincorporación de un empleado despedido
sin antes haber sido calificado por el ins-
pector del trabajo.
Aporte: Efraín Figueredo

2. Importancia de la
Estabilidad Laboral
La estabilidad laboral es un hecho impor-
tante ya que se garantiza que el empleado
pueda seguir en su trabajo y así poder se-
guir manteniendo los ingresos con los que
genera para sostenerse así mismo y a su
familia de forma económica Es por esto
que existen tantos mecanismo de protec-
ción al trabajador.
Aporte: Radel Fuentes
¿Qué La Estabilidad
Laboral?
La estabilidad laboral es un derecho
del empleado a permanecer dentro de
la empresa desempeñando sus funcio-
nes, sin temor de ser desvinculado de
esta sin una razón especifica, el em-
pleado podrá seguir laborando a me-
nos que incurra en alguna situación
que permita el despido justificado del
mismo. Es por esto que la ley del tra-
bajo, los trabajadores y trabajadoras
(LOTTT), siempre busca proteger al
trabajador. Y para desvincular a los
trabajadores de una empresa primero,
el despido debe ser calificado por un
ente gubernamental.
Aporte: Radel Fuentes
Bases Legales de la
Estabilidad Laboral
Las bases legales son aquellos docu-
mentos que tienen como fundamento
proteger al trabajador para que este
goce de su derecho a tener una estabi-
lidad laboral, en Venezuela estas bases
legales son:
- La Ley del Trabajo
Su reglamento y otras normas. Para
que tantos hombres como mujeres ten-
gan una estabilidad en su trabajo, es
decir, que no pueden ser despedidos
sin ninguna razón o en un plazo cortó
esto lo sustenta la Ley orgánica del tra-
bajo de los trabajadores y trabajadoras
(LOTTT). Todas las personas tienen
derecho a trabajar, y que al momento
de estas buscar empleo he de tratárse-
las con igualdad.
- La Constitución
Donde esta nos dice que la ley garanti-
zara que el trabajador no será despedi-
do de manera injustificada.
Aporte: Daniela Ramírez