La inamovilidad laboral y la estabilidad laboral

1. República Bolivariana de
Venezuela
I.U.P. “Santiago Mariño” –
Extensión Puerto Ordaz
Escuela: 45
Alumno:
Alicia Aponte 20.036.622
Victor Leiba 17053890
Nelson marques
En conclusión la
inamovilidad y la estabilidad
laboral es aquellas leyes de
LOTT. Que protege a todos
los trabajadores por igual
sin discriminaciones a
ningunos de nuestros
derechos.
garantizando la estabilidad
en el trabajo y limitar toda
forma de despido no
justificado, conforme
consagra la Constitución de
la República Bolivariana de
Venezuela. (Art. 85 LOT)
TRABAJADORES
AMPARADOS POR LA LEY
Tipos de Estabilidad
Estabilidad Laboral
Absoluta y Relativa:
La estabilidad consiste
en una garantía contra
la privación injustificada
del empleo, y puedeser
considerada desde dos
puntosdevista.
Estabilidad Absoluta
o propiamente dicha
Que origina en favor del
sujeto que la goza, el
derecho de ser
reincorporado en el
cargo del cual fue
privado por su patrono
sin autorización del
InspectordelTrabajode
la jurisdicción y
Estabilidad relativa o
impropia, que
engendra, tan sólo,
derecho a una
indemnización a favor
del trabajador que se
retire o sea despedido
por causas imputables
a su patrono, o se vea
privado de su empleo
por causas ajenas a su
voluntad

2. Algunos ejemplos de los
trabajadores amparados
por la inamovilidad de la Ley
LOTT
 Empleado con uno o más
hijos con alguna
discapacidad
 Empleadas en estado de
gravidez desde el inicio
del embarazo y hasta dos
años después del parto,
igual para el padre y
quienes adopten niños
menores de tres años.
 Obreros o empleados de
aquellas empresas que
por razones económicas
exista peligro de despido
dicho contrata de trabajo.
 Obrero o empleados
durante la suspensión de
la relación de trabajo
Cuáles trabajadores son
Amparados por la Ley Estabilidad
e Inamovilidad laboral
 Los trabajadores a tiempo
indeterminados, después de un
(1) mes al servicio de un
patrono.
 Los trabajadores contratados,
por el tiempo previsto en el
contrato.
 Los trabajadores contratados
para una obra determinada,
mientras no concluya su
obligación.
Estabilidad e Inamovilidad
laboral ?
En ambas para despedir al
trabajador es necesario
comprobar que el trabajador
cometió una falta que justifique
su despido.
Es decir cuando un trabajador
tenga las cualidades
requeridas por la legislación,
se sostiene que se encuentra
protegido por alguno de los
tipos de inamovilidad laboral,
no podrá ser: Despedido sin
justa causa, desmejorado
o trasladado de su centro de
trabajo .
En pocas palabras es el
derecho que tienen los
trabajadores a permanecer en
sus puestos de trabajo. Esta
Ley garantiza la estabilidad en
el trabajo y dispone lo
conducente para limitar toda
forma de despido no
justificado, conforme (Art. 85
LOT)