derecho laboral colectivo

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
BARQUISIMETO, ENERO 2018
RAFAEL D´ALVANO
22.098.385

2. Estabilidad en
el Sector
Público
Cuando nos referimos a la estabilidad laboral de
los funcionarios públicos, debemos considerar
que el numeral 6, parágrafo único del artículo 1
de la Ley Del Estatuto de la Función Pública
(LEFP), excluye de su protección, a los obreros
y obreras al servicio de la Administración
Pública, por lo que a éstos los ampara la Ley
Orgánica del Trabajo.
Estabilidad en
el Sector
Privado
el trabajador “no podrá ser despedido, trasladado
o desmejorado en sus condiciones de trabajo, sin
causa justa previamente calificada” por la
Inspectoría del Trabajo, para los trabajadores que
gozan de inamovilidad, y según la LOPT, por los
Tribunales del Trabajo, para los trabajadores que
gozan de estabilidad relativa, es decir, para los
casos de calificaciones de despido..
La estabilidad laboral consiste en el
derecho que tiene el trabajador a
conservar su puesto de trabajo
indefinidamente, sin ser trasladado
o desmejorado, siempre que no
incurra en faltas previamente
determinadas por la normativa
laboral.

3. Contractual
En las convenciones colectivas de
trabajo, aunque raras veces, los
sindicatos logran modalidades de
inamovilidad, que es lo que se conoce
como estabilidad contractual.
Precaria
La ley determina la obligación de
estabilidad relativa para los
contratos por tiempo determinado,
en tanto no se haya vencido el
término del contrato, como
también para los contratos para
una obra determinada, mientras no
se haya concluido la obra.
Relativa
Es la estabilidad que poseen
todos los trabajadores
permanentes con más de tres
meses en el cargo y que no
ocupen puestos de dirección.
Absoluta,Directa,
Propiao
Inamovilidad
Es el derecho que tienen los
trabajadores que han llegado a
gozar de algún fuero legal; bien
porque estén haciendo uso del
principio de Libertad Sindical,
lo cual les otorga Fuero
Sindical, bien porque el
principio de protección a la
familia les ubique bajo un fuero
maternal o paternal, como
también porque un decreto
presidencial les otorgue
inamovilidad.

4. Sindicales
Decreto
Presidencial
Maternales
Es un privilegio que concede la ley
para que los trabajadores puedan
realizar las actividades propias al
desarrollo de la libertad sindical La trabajadora en estado de gravidez,
gozará de protección especial de
inamovilidad desde el inicio del embarazo
y hasta dos años después del parto,
conforme a lo previsto en la ley. La
protección especial de inamovilidad
también se aplicará a la trabajadora
durante los dos años siguientes a la
colocación familiar de niñas o niños
menores de tres años.

5. Bibliografía
http://www.venelogia.com/archivos/10332/
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
Trabajadoras; Decreto Nº 8.938 de fecha 30 de abril
de 2012