Pasado mjose entorno de grupo

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FASE 2.- ESTUDIO DE MERCADO

Girasoles, 12 - 45701 MADRIDEJOS (Toledo) - Tel./Fax 925 463 896 - Móvil 696 369 854 diamantesrojos.weebly.com diamantesrojos2012@gmail.com

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ÍNDICE
INTRODUCCIÓN: ¿qué es un estudio de mercado?, ¿para qué lo necesitamos?

1. OBJETIVOS.
2. METODOLOGÍA.
2.1. Entorno
2.1.1. Entorno económico
2.1.2. Entorno social
2.1.3. Entorno legal
2.1.4. Entorno político
2.1.5. Entorno tecnológico
2.1.6. Entorno ecológico o medio-ambiental.
2.2. Sector y competencia.
2.3. Cliente potencial
2.4. Demanda.
3. RESULTADOS.
3.1. Entorno
3.1.1.1. Demanda y producción
3.1.1.2. Empleo
3.1.1.3. Precios
3.1.1.4. Sector exterior
3.1.1.5. Variables monetarias
3.1.2.1. Población.
3.1.2.2. Renta y patrimonio.
3.1.2.3. Mercado laboral.
3.1.2.4. Medio ambiente.
3.1.3.1. Mercantil.
3.1.3.2. Laboral.
3.1.3.3. Fiscal.
3.1.3.4. Administrativo.
3.1.3.5. Específico de la actividad.
3.1.3.6. Ayuda al autoempleo.
3.1.4.1. Presupuestos Generales del Estado.
3.1.4.2. Presupuestos Castilla la Mancha.
3.1.6. Entorno medioambiental
3.2. Sector y competencia
3.4. Demanda
4. VALORACIÓN O INFORME.
4.1. Entorno


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4.1.6. Entorno ecológico
4.2. Sector y competencia
4.2.1. Clasificación de nuestra empresa en CNAE.
4.2.2. Las 5 fuerzas de Porter.
4.4. Demanda


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INTRODUCCIÓN
Una vez que hemos completado la fase 1 de nuestro proyecto desembocamos en la fase 2. En esta fase
vamos a llevar a cabo un estudio de mercado mediante el cual buscaremos información, la trataremos y
después la analizaremos para pasar a la fase 3, la toma de decisiones.

Nuestro estudio de mercado tendrá cuatro objetivos que son: conocer el entorno, la competencia, a los
clientes potenciales y la demanda.

Fases de un Estudio de Mercado:

Fijar objetivos.
Búsqueda de información (fuentes e instrumentos o técnicas; momento, lugar y responsables).
Obtención de información (comparar datos)
Tabular y analizar los resultados.
Interpretación de resultados.
Presentación de resultados (valoración e informe).

La finalidad de realizar este estudio de mercado es conocer la situación actual de la nación, así como de
la región de Castilla La Mancha, para poder tomar unas buenas decisiones en la fase 3.

Antes de comenzar cualquier actividad empresarial es muy importante realizar un estudio de mercado;
analizando todos los indicadores que afecten a nuestro proyecto; de esta manera, lograremos de qué
forma está creciendo o decreciendo la población, la demanda, los precios, etc.


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1.-OBJETIVOS

Conocer la situación económica actual a nivel nacional y de la región de Castilla La Mancha.
Conocer la evolución de la sociedad.
Conocer toda la normativa que afecta a mi empresa así como posibles ayudas para la creación
de empresas y emprendedores: formas de financiación, avales y subvenciones.
Conocer el clima político
Conocer las nuevas tecnologías que afectan a mi negocio.
Como nos afecta y como podemos contribuir con el medio ambiente.
Conocer el nivel de competitividad del sector y saber en qué actividad nos encontramos dentro
del RD 475/2007, de 13 de abril.
Conocer el perfil de nuestro cliente potencial.


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2.- METODOLOGÍA

ENTORNO

SITUACIÓN ECONÓMICA
 Demanda y producción
Nacional: Fundación de las Cajas de Ahorros (FUNCAS)
http://www.funcas.es/Indicadores/Indicadores.aspx?Id=1
Regional: Fundación de las Cajas de Ahorros (FUNCAS)
http://www.ies.jccm.es/uploads/media/20110111.pdf
http://www.datosmacro.com/pib-ccaa/castilla-la-mancha
 Empleo
Regional: Instituto nacional de estadística de Castilla la Mancha
http://www.ies.jccm.es/noticias/noticia/articulo/publicada-la-epa-4o-trimestre-de-2010/
 Precios
 Sector exterior
 Variables monetarias

SITUACIÓN SOCIAL
 Población
Número de habitantes
- España
http://www.ine.es/jaxi/tabla.do
- Castilla La Mancha dividida en provincias.
http://www.ine.es/daco/daco42/sociales11/sociales.htm 2009 - 2010
http://www.ies.jccm.es/estadisticas/por-tema/poblacion/proyecciones-de-poblacion/
2011 - 2012
Edad
- Población nacional porcentajes por edades
http://www.ine.es/daco/daco42/sociales11/sociales.htm
 Cultura y ocio
Enoturismo en auge
http://www.acevin.es/
 Nivel, calidad y condiciones de vida


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España
http://www.ine.es/jaxi/menu.do?type=pcaxis&path=/t25/p453/provi&file=pcaxis
Castilla La Mancha

ENTORNO LEGAL
 Mercantil
http://noticias.juridicas.com
http://www.plangeneralcontable.com
Contabilidad y Fiscalidad L. Escobar, R. López, E. Tamayo editorial EDITEX
Contabilidad General José Rey Pombo editorial Paraninfo
 Laboral
http://portaljuridico.lexnova.es
 Fiscal
http://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/Inicio.shtml
 Administrativo
 Específico de la actividad
http://www.google.es/
 Ayudas para la creación de empresas y emprendedores
http://www.ipyme.org/
 Ayudas para emprendedoras
http://www.castillalamancha.es/tema/mujer/recursos-servicios-y-subvenciones

ENTORNO POLÍTICO
 Claves de los PGE 2013
http://www.pp.es/actualidad-noticia/claves-pge-2013_6839.html
 Los PGE al detalle
http://www.20minutos.es/noticia/1602472/0/presupuestos-generales-2013/recortes/gasto-
ingresos/
 Blog Salmón sobre los PGE 2013
http://www.elblogsalmon.com/economia/hasta-cuando-aguantara-el-gobierno-unos-
presupuestos-irreales
 Presentación y detalle de los PGE 2013 desde el punto de vista de CCOO
http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Informacion:Noticias:430411
 Una entrevista interesante sobre los PGE con debate posterior
http://www.youtube.com/watch?v=kM1VSkHxmvY (entrevista)
http://www.youtube.com/watch?v=r8xRINwIqhs&feature=fvwrel (debate)

ENTORNO TECNOLÓGICO
 Uso de las TIC en las empresas
http://www.prismaidea.com

ENTORNO ECOLÓGICO
 http://www.fundacionmedioambienteclm.es/


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SECTOR Y COMPETENCIA

TIPO DE SECTOR
 RD 475/2007, de 13 de abril

COMPETITIVIDAD
 Las 5 fuerzas de Michael Porter
http://www.youtube.com/watch?v=r0a4GzdlTAc
http://www.tartaricacid.com/
http://www.alvinesa.com/default_es.asp


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3.- RESULTADOS OBTENIDOS
Los datos recogidos de 2012 son hasta el 2º trimestre ENTORNO ECONÓMICO
Los datos que figuran de 2013 son las previsiones que marca el FUNCAS.
2010 2011 2012* 2013* Fuente exterior secundaria
Nacional -1,00% 4,00% -1,60% -1,50% Fundación de las cajas de ahorros FUNCAS
PIB
Autonómico -0,60% 1,50% -2,00% -0,50% INE Castilla La Mancha
DEMANDA Y Nacional -1,00% -1,90% -4,40% -4,40% Fundación de las cajas de ahorros FUNCAS
DEMANDA NACIONAL
PRODUCCIÓN Autonómico ------- -------- -------- --------- --------------------------------------------
INDICADOR CONFIANZA Nacional -9,10% -16,50% -17,40% -------- Fundación de las cajas de ahorros FUNCAS
INDUSTRIAL Autonómico ------- -------- ------- -------- ----------------------------------------------
Nacional 20,10% 21,60% 24,50% 26,10% Fundación de las cajas de ahorros FUNCAS
TASA PARO
Autonómico 21,30% 22,85% 27,97% ------- Fundación de las cajas de ahorros FUNCAS
OCUPADOS (16 a 64 Nacional 1,80% -1,90% -4,50% -------- Fundación de las cajas de ahorros FUNCAS
EMPLEO
años) Autonómico -------- --------- -------- ---------- ----------------------------------------------
PRESTACIONES Nacional 3,80% 69,90% 63,50% --------- Fundación de las cajas de ahorros FUNCAS
DESEMPLEO Autonómico --------- -------- --------- --------- ------------------------------------------------
IPC
Autonómico 2,00% 3,60% 2,23% --------- Fundación de las cajas de ahorros FUNCAS
PRECIOS
PRECIOS PRODUCCIÓN Nacional 1,80% 3,20% 2,30% 2,40% Fundación de las cajas de ahorros FUNCAS
INDUSTRIAL Autonómico 2,00% 3,60% 2,23% ------- Fundación de las cajas de ahorros FUNCAS
Nacional 7,80% -4,90% -5,70% ------- Fundación de las cajas de ahorros FUNCAS
IMPORTACIONES
Autonómico 11,50% -1,70% -8,60% -------- Fundación de las cajas de ahorros FUNCAS
SECTOR EXTERIOR
Nacional 10,20% 15,40% 5,76% --------- Fundación de las cajas de ahorros FUNCAS
EXPORTACIONES
Autonómico 17,60% 22,00% 7,55% --------- Fundación de las cajas de ahorros FUNCAS
CRÉDITO PARA Nacional 4,10% 3,80% 3,60% -------- INE
EMPRESAS Autonómico --------- -------- ------- ------- INE
Nacional 4,00% 3,50% 3,20% -------- INE
VARIABLES MONETARIAS CRÉDITO PARA FAMILIAS
Autonómico --------- ------- ------- ------- INE
EURIBOR (a tres meses)
Autonómico -------- -------- --------- --------- --------------------------------------------------


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INDICADORES DE DEMANDAY PRODUCCIÓN

Datos obtenidos a través de http://www.funcas.es/Indicadores/Indicadores.aspx?Id=1




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Datos obtenidos a través de www.labolsa.com
FINANCIACIÓN


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INDICADORES DE EMPLEO





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INDICADORES DE PRECIOS




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INDICADORES DE SECTOR EXTERIOR




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INDICADORES DE VARIACIONESMONETARIAS





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Los datos recogidos de 2012 son hasta el ENTORNO SOCIAL
mes de octubre
2009 2010 2011 2012* Fuente secundaria externa
0 - 15 AÑOS 15,78% 15,96% -------- --------
16 - 39 AÑOS 34,75% 33,92% -------- --------
NACIONAL POR 40 - 64 AÑOS 32,33% 33,16% -------- --------
POBLACIÓN
EDADES 65 - 74 AÑOS 8,29% 8,30% -------- --------
75 y más INE
8,48% 8,66% -------- --------
años
HOMBRES 23.116.988 23.226.185 23.283.187 ---------
NACIONAL TOTAL MUJERES 23.628.819 23.794.846 23.907.306 ---------
TOTAL 46.745.807 47.021.031 47.190.493 ---------
Albacete 49,89% 50,00% 19,00% 19,25%
Ciudad Real 50,14% 50,23% 25,00% 25,27% INE
CASTILLA LA MANCHA
Cuenca 49,38% 49,48% 10,00% 10,27%
POR PROVINCIAS
Guadalajara 48,66% 48,77% 12,00% 12,21%
INE JCCM
Toledo 49,22% 49,44% 33,00% 32,91%

CÁLCULO % DE POBLACIÓN CLM EN 2011 CÁLCULO % DE POBLACIÓN CLM EN 2012
ALBACETE 396.220 19,32 % ALBACETE 394.825 19,35 %
CIUDAD REAL 519.059 25,31 % CIUDAD REAL 515.661 25,27 %
CUENCA 211.961 10,34 % CUENCA 209.474 10,27 %
GUADALAJARA 249.006 12,14 % GUADALAJARA 249.147 12,21 %
TOLEDO 674.322 32,88 % TOLEDO 671.447 32,91 %

TOTAL CLM 2011 2.050.568 100 % TOTAL CLM 2012 2.040.554 100 %


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Encuesta de condiciones de vida 2012. Resultados provisionales
Indicadores principales. Evolución

Evolución (2009-2011) de la renta anual neta media por hogar, persona y unidad de consumo.
Unidades: Rentas medias (euros)

2009 2010 2011*
Renta media por hogar 26033 25094 24609
Renta media por persona 9737 9446 9321
Renta media por unidad de consumo 14747 14251 14048

Notas:
1.- La renta disponible total del hogar se compone de los ingresos del trabajo por cuenta ajena, beneficios / pérdidas del trabajo por cuenta propia, prestaciones sociales, rentas procedentes de esquemas
privados de pensiones no relacionados con el trabajo, rentas del capital y de la propiedad, transferencias entre otros hogares, ingresos percibidos por menores y el resultado de la declaración por el IRPF y
por el Impuesto sobre el Patrimonio. No se incluyen las componentes no monetarias, salvo el coche de empresa.

Fuente: Instituto Nacional de Estadística

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Encuesta de condiciones de vida.

Evolución 2009-2012* (*datos provisionales) de la carencia material personal nacional y en Castilla La Mancha
Unidades: Porcentajes
2009 2010 2011 2012*
Personas
Total nacional
No puede permitirse ir de vacaciones al menos una semana al año 39,50% 40,80% 39,40% 45,30%
No tiene capacidad para afrontar gastos imprevistos 33,40% 36,30% 35,40% 40,10%
Ha tenido retrasos en el pago de gastos relacionados con la vivienda principal (hipoteca o alquiler, recibos de gas, comunidad...) en los últimos 12
meses 8,30% 9,00% 6,90% 8,60%
Carencia en al menos 3 conceptos de una lista de 7 conceptos 12,90% 14,50% 12,60% 16,40%
Castilla-La Mancha
meses 8,40% 7,50% 6,60% 8,00%
Notas:
1.- "carencia material, Carencia en al menos 3 conceptos de una lista de 7 conceptos": 1.No puede permitirse ir de vacaciones al menos una semana al año
2.No puede permitirse una comida de carne, pollo o pescado al menos cada dos días
3.No puede permitirse mantener la vivienda con una temperatura adecuada
4.No tiene capacidad para afrontar gastos imprevistos
5.Ha tenido retrasos en el pago de gastos relacionados con la vivienda principal (hipoteca o alquiler, recibos de gas, comunidad...) en los últimos 12 meses
6.No puede permitirse disponer de un automóvil
7.No puede permitirse disponer de un ordenador personal



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Evolución 2009-2012* (datos provisionales) de la carencia material por hogares nacional y en Castilla La Mancha
2009 2010 2011 2012*
Hogares
Total nacional
meses 7,20% 7,70% 6,20% 7,40%
Castilla-La Mancha
meses 7,50% 6,50% 6,10% 6,40%
Notas:
1.- "carencia material, Carencia en al menos 3 conceptos de una lista de 7 conceptos": 1.No puede permitirse ir de vacaciones al menos una semana al año
2.No puede permitirse una comida de carne, pollo o pescado al menos cada dos días
3.No puede permitirse mantener la vivienda con una temperatura adecuada
4.No tiene capacidad para afrontar gastos imprevistos
5.Ha tenido retrasos en el pago de gastos relacionados con la vivienda principal (hipoteca o alquiler, recibos de gas, comunidad...) en los últimos 12 meses
6.No puede permitirse disponer de un automóvil
7.No puede permitirse disponer de un ordenador personal



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Evolución 2009-2012* (*datos provisionales) de las dificultades para llegar a fin
de mes.
Unidades: Porcentajes verticales
2009 2010 2011 2012*
Personas
Total nacional
Con mucha dificultad 14,4 14,3 10,1 13,5
Con dificultad 17,1 17,2 17,2 19,7
Con cierta dificultad 28,6 28,4 29,5 28,6
Con cierta facilidad 26,2 24,9 29 27,1
Con facilidad 12,5 14,1 13,2 10,3
Con mucha facilidad 1,2 1,1 1 0,7
Castilla-La Mancha
Con dificultad 15,3 17,1 11,1 22,8
Con cierta facilidad 26,4 25,3 38,7 26,3
Con facilidad 14,1 18,7 17,6 9,9
Con mucha facilidad 1,2 1,3 1,7 1,1
Hogares
Total nacional
Con dificultad 16,8 17,1 16,4 19,1
Con facilidad 12,9 14,7 13,7 10,9
Castilla-La Mancha
Con dificultad 16,7 18 10,6 22
Con cierta dificultad 26,4 24,1 22,6 26
Con facilidad 14,9 18,5 17,4 9,8


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Evolución 2009-2012* (*datos provisionales) de la tasa de riesgo de pobreza o
exclusión social por edad y sexo.
2009 2010 2011 2012*
Total
Total 23,4 25,5 27 26,8
Menos de 16 años 25,8 28,8 29,9 29,7
De 16 a 64 años 22,1 25,5 27,4 28,2
De 65 y más años 26,1 22,6 22,3 18,7
Hombres
Total 22,3 24,9 26,6 26,8
Menos de 16 años 25 27,7 28,9 29
De 16 a 64 años 21,3 25,1 27,2 28,3
De 65 y más años 23,5 20,5 21 17
Mujeres
Total 24,4 26,1 27,3 26,9
Menos de 16 años 26,6 29,9 31 30,5
De 16 a 64 años 22,9 25,8 27,7 28,1
De 65 y más años 28 24,1 23,3 20
Notas:

1.- La población en riesgo de pobreza o exclusión social es aquella que está en alguna de estas
situaciones:
En riesgo de pobreza (60% mediana de los ingresos por unidad de consumo).
En carencia material severa (con carencia en al menos 4 conceptos de una lista de 9).
En hogares sin empleo o con baja intensidad en el empleo (hogares en los que sus miembros en edad de
trabajar lo hicieron menos del 20% del total de su potencial de trabajo durante el año de referencia).



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INDICADORES DE POBLACIÓN

Datos obtenidos a través de http://www.ine.es/daco/daco42/sociales11/sociales.htm




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INDICADORES DE POBLACIÓN


Datos obtenidos a través de http://www.ies.jccm.es/estadisticas/portema/poblacion/proyecciones-de-poblacion/

Datos obtenidos a través de http://www.ies.jccm.es/estadisticas/portema/poblacion/proyecciones-de-poblacion/


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Datos obtenidos a través de http://www.ine.es/jaxi/menu.do?type=pcaxis&path=/t25/p453/provi&file=pcaxis
INDICADORES DE RENTA



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INDICADORES DE RENTA


Datos obtenidos a través de


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ENTORNO LEGAL

Normativa básica: Derecho Mercantil
Código de Comercio de 1885.
LIBRO I. DE LOS COMERCIANTES Y DEL COMERCIO EN GENERAL.
o TÍTULO I. DE LOS COMERCIANTES Y DE LOS ACTOS DE COMERCIO.
o TÍTULO II. DEL REGISTRO MERCANTIL.
o TÍTULO III. DE LA CONTABILIDAD DE LOS EMPRESARIOS.
 SECCIÓN I. DE LOS LIBROS DE LOS EMPRESARIOS.
 SECCIÓN II. DE LAS CUENTAS ANUALES.
 SECCIÓN III. PRESENTACIÓN DE LAS CUENTAS DE LOS GRUPOS DE
SOCIEDADES.
o TÍTULO IV. DISPOSICIONES GENERALES SOBRE LOS CONTRATOS DE COMERCIO.
o TÍTULO V. DE LOS LUGARES Y CASAS DE CONTRATACIÓN MERCANTIL.
 SECCIÓN I. DE LAS BOLSAS DE COMERCIO.
 SECCIÓN II. DE LAS OPERACIONES DE BOLSA.
 SECCIÓN III. DE LOS DEMÁS LUGARES PÚBLICOS DE CONTRATACIÓN. DE
LAS FERIAS, MERCADOS Y TIENDAS.
o TÍTULO VI. DE LOS AGENTES MEDIADORES DEL COMERCIO Y DE SUS
OBLIGACIONES RESPECTIVAS.
 SECCIÓN I. DISPOSICIONES COMUNES A LOS AGENTES MEDIADORES DEL
MERCANTIL

COMERCIO.
 SECCIÓN II. DE LOS AGENTES COLEGIADOS DE CAMBIO Y BOLSA.
 SECCIÓN III. DE LOS CORREDORES COLEGIADOS DE COMERCIO.
 SECCIÓN IV. DE LOS CORREDORES COLEGIADOS INTÉRPRETES DE
BUQUES.
LIBRO II. DE LOS CONTRATOS ESPECIALES DEL COMERCIO.
o TÍTULO I. DE LAS COMPAÑÍAS MERCANTILES.
 SECCIÓN I. DE LA CONSTITUCIÓN DE LAS COMPAÑÍAS Y DE SUS CLASES.
 SECCIÓN II. DE LAS COMPAÑÍAS COLECTIVAS.
 SECCIÓN III. DE LAS COMPAÑÍAS EN COMANDITA.
 SECCIÓN IV. DE LAS SOCIEDADES EN COMANDITA POR ACCIONES.
 SECCIÓN V. DE LAS ACCIONES.
 SECCIÓN VI. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS SOCIOS.
 SECCIÓN VII. DE LAS REGLAS ESPECIALES DE LAS COMPAÑÍAS DE
CRÉDITO.
 SECCIÓN VIII. BANCOS DE EMISIÓN Y DESCUENTO.
 SECCIÓN IX. COMPAÑÍAS DE FERROCARRILES Y DEMÁS OBRAS
PÚBLICAS.
 SECCIÓN X. COMPAÑÍAS DE ALMACENES GENERALES DE DEPÓSITO.
 SECCIÓN XI. COMPAÑÍAS O BANCOS DE CRÉDITO TERRITORIAL.
 SECCIÓN XII. DE LAS REGLAS ESPECIALES PARA LOS BANCOS Y
SOCIEDADES AGRÍCOLAS.
 SECCIÓN XIII. DEL TÉRMINO Y LIQUIDACIÓN DE LAS COMPAÑÍAS
MERCANTILES.
o TÍTULO II. DE LAS CUENTAS EN PARTICIPACIÓN.
o TÍTULO III. DE LA COMISIÓN MERCANTIL.
 SECCIÓN I. DE LOS COMISIONISTAS.
 SECCIÓN II. DE OTRAS FORMAS DEL MANDATO MERCANTIL. FACTORES,
DEPENDIENTES Y MANCEBOS.
o TÍTULO IV. DEL DEPÓSITO MERCANTIL.
o TÍTULO V. DE LOS PRÉSTAMOS MERCANTILES.
 SECCIÓN I. DEL PRÉSTAMO MERCANTIL.
 SECCIÓN II. DE LOS PRÉSTAMOS CON GARANTÍA DE VALORES.


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o TÍTULO VI. DE LA COMPRAVENTA Y PERMUTA MERCANTILES Y DE LA
TRANSFERENCIA DE CRÉDITOS NO ENDOSABLES.
 SECCIÓN I. DE LA COMPRAVENTA.
 SECCIÓN II. DE LAS PERMUTAS.
 SECCIÓN III. DE LAS TRANSFERENCIAS DE CRÉDITOS NO ENDOSABLES.
o TÍTULO VII. DEL CONTRATO MERCANTIL DE TRANSPORTE TERRESTRE.
o TÍTULO VIII. DE LOS CONTRATOS DE SEGURO.
o TÍTULO IX. DE LOS AFIANZAMIENTOS MERCANTILES.
o TÍTULO X. DEL CONTRATO Y LETRAS DE CAMBIO.
o TÍTULO XI. DE LAS LIBRANZAS, VALES Y PAGARÉS A LA ORDEN, Y DE LOS
MANDATOS DE PAGO LLAMADOS CHEQUES
o TÍTULO XII. DE LOS EFECTOS AL PORTADOR Y DE LA FALSEDAD, ROBO, HURTO O
EXTRAVÍO DE LOS MISMOS.
 SECCIÓN I. DE LOS EFECTOS AL PORTADOR.
 SECCIÓN II. DEL ROBO, HURTO O EXTRAVÍO DE LOS DOCUMENTOS DE
CRÉDITO Y EFECTOS AL PORTADOR.
o TÍTULO XIII. DE LAS CARTAS-ÓRDENES DE CRÉDITO.
LIBRO III. DEL COMERCIO MARÍTIMO.
o TÍTULO I. DE LOS BUQUES.
o TÍTULO II. DE LAS PERSONAS QUE INTERVIENEN EN EL COMERCIO MARÍTIMO.
 SECCIÓN I. DE LOS PROPIETARIOS DEL BUQUE Y DE LOS NAVIEROS.
 SECCIÓN II. DE LOS CAPITANES Y DE LOS PATRONES DE BUQUE.
 SECCIÓN III. DE LOS OFICIALES Y TRIPULACIÓN DEL BUQUE.
 SECCIÓN IV. DE LOS SOBRECARGOS.
o TÍTULO III. DE LOS CONTRATOS ESPECIALES DEL COMERCIO MARÍTIMO.
 SECCIÓN I. DEL CONTRATO DE FLETAMENTO.
MERCANTIL

 SECCIÓN II. DEL CONTRATO A LA GRUESA O PRÉSTAMO A RIESGO
MARÍTIMO.
 SECCIÓN III. DE LOS SEGUROS MARÍTIMOS.
o TÍTULO IV. DE LOS RIESGOS, DAÑOS Y ACCIDENTES DEL COMERCIO MARÍTIMO.
 SECCIÓN I. DE LAS AVERÍAS.
 SECCIÓN II. DE LAS ARRIBADAS FORZOSAS.
 SECCIÓN III. DE LOS ABORDAJES.
 SECCIÓN IV. DE LOS NAUFRAGIOS.
o TÍTULO V. DE LA JUSTIFICACIÓN Y LIQUIDACIÓN DE LAS AVERÍAS.
 SECCIÓN I. DISPOSICIONES COMUNES A TODA CLASE DE AVERÍAS.
 SECCIÓN II. DE LA LIQUIDACIÓN DE LAS AVERÍAS GRUESAS.
 SECCIÓN III. DE LA LIQUIDACIÓN DE LAS AVERÍAS SIMPLES.
LIBRO IV. DE LA SUSPENSIÓN DE PAGOS, DE LAS QUIEBRAS Y DE LAS PRESCRIPCIONES.
o TÍTULO I. DE LA SUSPENSIÓN DE PAGOS Y DE LA QUIEBRA EN GENERAL.
 SECCIÓN I. DE LA SUSPENSIÓN DE PAGOS Y DE SUS EFECTOS.
 SECCIÓN II. DISPOSICIONES GENERALES SOBRE LAS QUIEBRAS.
 SECCIÓN III. DE LAS CLASES DE QUIEBRAS Y DE LOS CÓMPLICES EN LAS
MISMAS.
 SECCIÓN IV. DEL CONVENIO DE LOS QUEBRADOS CON SUS ACREEDORES.
 SECCIÓN V. DE LOS DERECHOS DE LOS ACREEDORES EN CASO DE
QUIEBRA, Y DE SU RESPECTIVA GRADUACIÓN.
 SECCIÓN VI. DE LA REHABILITACIÓN DEL QUEBRADO.
 SECCIÓN VII. DISPOSICIONES GENERALES RELATIVAS A LA QUIEBRA DE
LAS SOCIEDADES MERCANTILES EN GENERAL.
 SECCIÓN VIII. DE LA SUSPENSIÓN DE PAGOS Y DE LAS QUIEBRAS DE LAS
COMPAÑÍAS Y EMPRESAS DE FERROCARRILES Y DEMÁS OBRAS PÚBLICAS.
o TÍTULO II. DE LAS PRESCRIPCIONES.
o TÍTULO III. DISPOSICIÓN GENERAL.

Fuente: http://noticias.juridicas.com


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Normativa Sociedad Limitada Nueva Empresa
Artículo único. Modificación de la Ley 2/1995, de 23 de marzo, de Sociedades de
Responsabilidad Limitada.

o CAPÍTULO XII.
SOCIEDAD LIMITADA NUEVA EMPRESA.


Plan General Contable (PGC)
La Reforma de la Contabilidad en España
Textos legales:
• Ley 62/2003, de 30 diciembre. POLÍTICA ECONÓMICA. Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden
Social (arts. 105 a 107; Disp. final 11ª y 12ª)
• Ley 16/2007, de 4 de julio, de reforma y adaptación de la legislación mercantil en materia contable
para su armonización internacional con base en la normativa de la Unión Europea.

Estructura del nuevo PGC
1) Marco Conceptual de la Contabilidad
2) Normas de Registro y Valoración
MERCANTIL

3) Cuentas Anuales
4) Cuadro de Cuentas
5) Definiciones y Relaciones Contables

1) Marco Conceptual de la Contabilidad
Representa un conjunto de requisitos (relevancia, fiabilidad, integridad, comparabilidad y claridad),
principios (empresa en funcionamiento, devengo, uniformidad, prudencia, no compensación e
importancia relativa) y criterios a utilizar en el proceso de captación, medida y representación de la
realidad económico-financiera de la empresa para que las Cuentas Anuales, formuladas con claridad,
expresen la imagen fiel del patrimonio, de la situación financiera y de los resultados de la empresa. Esta
parte del PGC es de aplicación obligatoria.
Requisitos de la información

REQUISITOS, IMAGEN FIEL DEL
Principios contables
CUENTAS ANUALES PRINCIPIOS PATRIMONIO
Y CRITERIOS Criterios de registro

Criterios de valoración

Principios contables
Requisitos de
la información
Empresa en funcionamiento
Principio de devengo Relevancia
Principio de uniformidad Fiabilidad
Principio de prudencia
Integridad
Principio de no compensación
Comparabilidad
Principio de importancia
relativa Claridad


Diamantes rojos

2) Normas de Registro y Valoración
Son las normas que debe utilizar la empresa para registrar y valorar los elementos que componen su
patrimonio. Constituyen un desarrollo de los requisitos, principios y criterios contables a los que se
refiere la primera parte del PGC.
3) Cuentas Anuales
Se refieren a los documentos contables que deben redactar las empresas al final del ejercicio económico
y que constituyen el instrumento transmisor de la información contable a los distintos agentes
económicos y sociales. Son:
- Balance: presenta la síntesis de las cuentas patrimoniales al final del ejercicio.
- La Cuenta de Pérdidas y Ganancias cuantifica la renta de la empresa y describe su
formación. Debe distinguir los resultados de explotación de los que no lo sean y el
total de los del ejercicio antes y después de impuestos.
- Estado de cambios en el patrimonio neto: contendrá los movimientos que se
produzcan a lo largo del ejercicio económico en el patrimonio neto.
- Estado de flujos de efectivo: pondrá de manifiesto los cobros y los pagos realizados
por la empresa.
- La memoria: contemplará, ampliará y comentará la información contenida en los otros
documentos que integran las cuentas anuales.
4) Cuadro de cuentas
MERCANTIL

Comprende una lista de conceptos ordenados en Grupos, Subgrupos, Cuentas y Subcuentas
debidamente codificadas. Hay dos tipos de cuentas:
- CUENTAS DE BALANCE: Son cuentas cuyos resultados pasan de un ejercicio económico
a otro.
o GRUPO 1: FINANCIACIÓN BÁSICA
o GRUPO 2: ACTIVO NO CORRIENTE
o GRUPO 3: EXISTENCIAS
o GRUPO 4: ACREEDORES Y DEUDORES POR OPERACIONES
o GRUPO 5: CUENTAS FINANCIERAS COMERCIALES
- CUENTAS DE GESTIÓN: Son cuentas cuyos resultados se recogen en el Resultado del
ejercicio por lo que no pasan de un ejercicio económico a otro.
o GRUPO 6: COMPAS Y GASTOS
o GRUPO 7: VENTAS E INGRESOS
o GRUPO 8: GASTOS IMPUTADOS AL PATRIMONIO NETO
o GRUPO 9: INGRESOS IMPUTADOS AL PATRIMONIO NETO

5) Definiciones y Relaciones Contables
Cada uno de los grupos, subgrupos y cuentas que los integran son objeto de una definición en
la que se recogen el contenido y las características más sobresalientes de las operaciones que
configuran las cuentas integradas en ellos. También se describen los motivos más comunes de
cargo y abono de las cuentas.

Requisitos para la aplicación del Plan General de Contabilidad de pequeñas y
medianas empresas
• Posibilidad de presentar balance abreviado, de acuerdo con el art. 175, del Texto Refundido de la Ley
de Sociedades Anónimas (nueva redacción de la Ley 16/2007).
• No cotizadas
• No empresa de grupo obligado a consolidar
• Moneda funcional el euro


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• No entidades financieras reguladas
• Aplicación continuada durante 3 años.

Empresas que pueden presentar balance abreviado:
1. Podrán formular balance y estado de cambios en el patrimonio neto abreviados las sociedades que
durante dos ejercicios consecutivos reúnan, a la fecha de cierre de cada uno de ellos, al menos dos de
las circunstancias siguientes:
a) Que el total de las partidas del activo no supere los dos millones ochocientos cincuenta mil euros.
b) Que el importe neto de su cifra anual de negocios no supere los cinco millones setecientos mil euros.
c) Que el número medio de trabajadores empleados durante el ejercicio no sea superior a cincuenta.
2. Plan General de Contabilidad de pequeñas y medianas empresas. Requisitos del régimen simplificado
para microempresas (o grupos).
• Que el total de las partidas del activo* no supere el millón de euros.
• Que el importe neto de su cifra anual de negocios no supere los dos millones de euros.
• Que el número medio de trabajadores empleados durante el ejercicio no sea superior a diez.

Fuentes:
MERCANTIL

http://www.plangeneralcontable.com
Contabilidad y Fiscalidad L. Escobar, R. López, E. Tamayo editorial EDITEX
Contabilidad General José Rey Pombo editorial Paraninfo


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Actual Estatuto de los Trabajadores (ET)
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

Ley orgánica de libertad sindical
TÍTULO I. DE LA LIBERTAD SINDICAL.
TÍTULO II. DEL RÉGIMEN JURÍDICO SINDICAL
TÍTULO III. DE LA REPRESENTATIVIDAD SINDICAL
TÍTULO IV. DE LA ACCIÓN SINDICAL
TÍTULO V. DE LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL Y REPRESIÓN DE LAS CONDUCTAS
ANTISINDICALES
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA.
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA.
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA.
DISPOSICIÓN DEROGATORIA.
DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA.
DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA.
DISPOSICIÓN FINAL TERCERA.

LABORAL

Orden de cotización a la Seguridad Social 2012
Ver anexo nº 19 http://diamantesrojos.wordpress.com/


Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por accidente de trabajo
y enfermedad profesional 2012


Convenio colectivo
XV CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUÍMICA
http://issuu.com/marinamda/docs/plantilla_para_trabajos_diamantes_rojos
Como aún el blog no está listo te dejo la dirección de issuu por si quieres ver el convenio
maquetado.

Fuente: http://convenios.juridicos.com

Reforma Laboral

A continuación una tabla con los cambios más significativos.


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AREA OBJETIVO MEDIDA ADOPTADA PRECEPTO DISPOSICIONES MODIFICADAS
Sumar esfuerzos en la Se autoriza a las ETT para actuar como agencias Estatuto de los Trabajadores: art. 16.3
búsqueda de empleo privadas de colocación, por disponer de una amplia Art. 1. – Ley 14/1994 (Empresas de Trabajo
Intermediación Laboral red de sucursales por todo el territorio y por amplia Intermediación Temporal) arts. 1 y 2.1.b)
experiencia en el mercado de trabajo. laboral Ley 56/2003 (Ley de Empleo): art. 21. Bis y
DA 2.ª.
Potenciar la 1.- Reconocimiento de nuevos derechos: Estatuto de los Trabajadores: arts. 4.2.b y 23
formación a) Derecho a formación dirigida a la adaptación al Ley 56/2003 (Ley de Empleo): art. 26.1c y
permanente de los puesto de trabajo. 26.10
trabajadores, y b) Derecho a un permiso retribuido de 20 horas Art2.- Formación Ley 45/2002, Protección por desempleo DT
mejorar la calidad de anuales de formación vinculada al puesto de profesional 6ª
la oferta formativa trabajo.
c) Derecho a permisos retribuidos con fines de
formación.
2.- Creación de una cuenta identificativa dela
formación recibida por el trabajador.
3.- Programa de sustitución de trabajadores en
formación por beneficiarios de prestaciones por
desempleo.
4.- Desarrollo del “Cheque Formación”.
Formación Profesional Potenciar la Modificaciones en el contrato para la formación y el Estatuto de los Trabajadores: art. 11.2
formación aprendizaje:
permanente de los 1.- Duración: mínimo un año, máximo tres.
trabajadores, en 2.- Se permite recibir la formación en la propia Art 3.-
especial de los empresa, no sólo en centros formativos Reducciones de
jóvenes. acreditados. cuotas en los
3.- El trabajador podrá ser contratado bajo esta contratos para la
modalidad por la misma o distinta empresa para formación y el
distintas actividades. aprendizaje.
4.- El tiempo de trabajo efectivo, no podrá ser
superior al 75% durante el primer año y al 85%
durante el segundo y el tercer año.
5.- Reducción de cuotas a la SS de contratos a
desempleados inscritos antes del 1 de enero de
2012: entre el 75 y el 100%, dependiendo plantilla.


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Favorecer que Creación del Contrato indefinido de apoyo a los Art. 4.- Contrato de
autónomos y Pymes emprendedores. trabajo por tiempo
acudan a la contratación Características: indefinido de apoyo
indefinida 1. Pueden celebrarlo empresas con menos de 50 a los
trabajadores. emprendedores
2. Se celebrará por tiempo indefinido y a jornada
completa.
3. Se establece un período de prueba de un año.
4. Tiene importantes incentivos fiscales y
bonificaciones a la SS.
5. Existe la posibilidad de compatibilizar salario y
desempleo.
Impulsar el contrato a 1. Se permite la realización de horas Art. 5.- Contrato a
tiempo parcial como extraordinarias. tiempo parcial.
mecanismo de 2. Se contabilizan para la determinación de la base DF9ª Horas Estatuto de los Trabajadores: art. 12.4.c
resdistribución del de cotización tanto por contingencias comunes extraordinarias en
empleo como profesionales. los contratos de
Fomento de la contratación trabajo a tiempo
indefinida parcial
Favorecer la flexibilidad 1. Se regulan los derecho de los trabajadores a
de las empresas en la distancia en especial, derecho a percibir, como
organización del trabajo, mínimo, la retribución total establecida conforme a
incrementar las un grupo profesional y funciones, derecho a la Art. 6.- Trabajo a Estatuto de los Trabajadores art. 13
oportunidades de información profesional continua, derecho a conocer distancia
empelo y optimizar la de la existencia de puestos de trabajo vacantes para
relación entre tiempo de su desarrollo presencial en el centro de trabajo y
trabajo y vida personal y derecho a una adecuada protección en materia de
familiar seguridad y salud.
Transformaciones de Se bonificará la transformación de contratos en Art. 7.-
contratos temporales en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos: Bonificaciones de
indefinidos 500€/año (700 si se trata de mujeres) durante 3 cuotas por
años. Sólo para empresas de menos de 50 transformación de
trabajadores. contratos
Limitar el Se adelanta el fin de la suspensión del artículo 15.5 Art. 17.- Suspensión RD- Ley 10/2011 Promoción del empleo de los
encadenamiento de del ET al 1 de Enero de 2013 temporal de la jóvenes art. 5
contratos temporales aplicación del art. ET art. 15.5
15.5 del ET

12 - 45701 MADRIDEJOS (Toledo) - Tel./Fax 925 463 896 - Móvil 696 369 854 diamantesrojos.weebly.com diamantesrojos2012@gmail.com

Diamantes rojos
1. Desaparecen las categorías dentro del sistema de clasificación Art. 8- Clasificación
profesional (se mantienen los grupos) profesional.
2. La empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del
año el 5% de la jornada de trabajo. Art. 9. Tiempo de
3. La encomienda de funciones superiores a las del grupo trabajo
profesional por un período superior a seis meses durante un año
u ocho durante dos años, da derecho a reclamar el ascenso. Art. 10. Movilidad
4. Definición de razones económicas, técnicas, organizativas y de funcional
Favorecer la flexibilidad producción: las relacionadas con la competitividad, productividad
interna de las empresas u organización técnica o del trabajo en la empres, así como las Art. 11. Movilidad
como alternativa a la contrataciones referidas a la actividad empresarial. Se elimina la geográfica
Movilidad y modificación de las destrucción de empleo referencia a cuándo se entiende que concurren esas causas: ET Arts. 22, 34.2, 39, 40.1, 40.2 y 40.5, 41 y 50.1.a
“cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a Art. 12. Modificación
condiciones de trabajo Ley 36/2011 Jurisdicción Social art. 138
mejorar la situación de la empresa a través de una más adecuada sustancial de
organización de sus recursos que favorezca suposición condiciones de
competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias trabajo.
de la demanda”. Negociación colectiva y descuelgue del convenio.
5.- Respecto a la modificación de las condiciones sustanciales de
trabajo, véase el apartado Negociación colectiva y descuelgue del
convenio.
Expedientes de regulación de empleo Permitir actuar frente a 1. Se elimina la autorización administrativa previa para los ERE Art. 13. Suspensión
(suspensión del contrato y reducción oscilaciones de demanda suspensivos o de reducción de jornada. El procedimiento se del contrato o
de jornada) con actuaciones distintas al iniciará mediante comunicación a la autoridad laboral competente reducción e la jornada
despido y la apertura simultánea de un período de consultas con los por causas
representantes legales de los trabajadores de duración no económicas, técnicas,
superior a 15 días. organizativas o de ET art. 47
2. Bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la SS por producción o
Ley 36/2011 Ley de Jurisdicción Social art. 64 y 70
contingencias comunes, de trabajadores afectados pro el ERE derivadas de fuerza
suspensivo o reducción. Se exigirá al empresario compromiso de mayor.
mantenimiento de empleo. Art. 15. Medidas de
3. Los trabajadores afectados por el ERE que finalmente sean apoyo a la suspensión
despedidos tendrán derecho a la reposición de la duración de de contratos y a la
prestación por desempleo con un límite máximo de 180 días. reducción de jornada.
4. Estos procesos se exceptúan de conciliación o reclamación Art. 16. Reposición del
previa. derecho a la
5. La suspensión o reducción de jornada por causas objetivas no prestación por
será de aplicación a las Administraciones públicas y a entres desempleo.
públicos, salvo las que se financien mayoritariamente con Art. 22. De la evitación
ingresos obtenidos en operaciones de mercado. del proceso.
DA 3ª Aplicación del
art. 47 del ET en el
sector público


Diamantes rojos
1. El empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a Art. 18 Extinción del
facilitar la adaptación a las modificaciones técnicas operadas. contrato de trabajo
Durante la formación, el contrato de trabajo quedará en suspenso DA 2ª Aplicación del
y el empresario abonará al trabajador el salario medio que viniera despido por causas
percibiendo. La extinción no podrá ser acordada por el económicas, técnicas, ET art. 52.b y d y DA 20ª
empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo, 2 meses. organizativas o de
Ley 36/2011 Ley de la Jurisdicción Social arts. 64, 70 y
Expediente de regulación de empleo Lograr la mayor celeridad 2. El absentismo del trabajador se contabilizará ahora sin producción en el
124
(despido colectivo) posible en las referencia alguna al índice de absentismo total de la plantilla. Sector Público.
reestructuraciones 3. Se permite el despido por causas económicas, técnicas,
empresariales organizativas o de producción del personal laboral al servicio del
sector público. Se entenderá que concurren causas económicas
cuando se produzca en las mismas una situación de insuficiencia
presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de
los servicios públicos correspondientes.
Despido objetivo Ajustar el volumen de El empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a Art. 18 Extinción del
empelo a los cambios facilitar la adaptación a las modificaciones técnicas operadas. contrato de trabajo.
técnico-organizativos Durante la formación, el contrato de trabajo quedará suspendido
operados en las empresas y el empresario abonará al trabajador el salario medio que viniera DA 2ª Aplicación del
percibiendo. La extinción no podrá ser acordad por el empresario despido por causas
hasta que hayan transcurrido, como mínimo 2 meses. económicas, técnicas,
El absentismo del trabajador se contabiliza ahora como sin organizativas o de
referencia alguna al índice de absentismo total en plantilla. producción en el ET art 52.b y d y DA 20ª
Se permite el despido por causas económicas, técnicas, Sector Público.
Ley 36/2011 Ley de Jurisdicción Social arts. 64, 70 y 124
organizativas o de producción del personal laboral al servicio del
sector público. Se entenderá que concurren causas económicas
cuando se produzca en las mismas una situación de insuficiencia
presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de
los servicios públicos correspondientes.
Acerca de los costes del 1. Se generaliza para todos los despidos improcedentes la Art. 18. Extinción del
despido a la media de los indemnización de 33 días con un tope de 24 mensualidades. contrato de trabajo
países europeos. Evitar la 2. Sólo se abonarán salarios de tramitación si el empresario opta
dualidad del mercado de por la readmisión del trabajador o si el trabajador despedido es
trabajo. representante legal. ET arts. 33.8, 56 y 57
Extinción de contratos de 3. El FOGASA abonará 8 días de indemnización por despidos
RDL 1/1994 Ley General de la SS art. 209
objetivos en empresas de menos de 25 trabajadores cuando se
trabajo Ley 36/2011 Ley de Jurisdicción Social arts. 110 y 111
trate de contratos indefinidos y las extinciones no hayan sido
declaradas improcedentes.
4. La decisión del empresario de extinguir dicha relación se
entenderá, por si misma y sin necesidad de impugnación, como
causa de situación de desempleo.
Limitar las indemnizaciones a percibir en aquellas entidades de crédito participadas o apoyadas
financieramente por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria.


Diamantes rojos
Utilizar la negociación colectiva como Se modifica el contenido mínimo del Convenio y Art. 14. Negociación ET art. 85.3
un instrumento para adaptar las se eliminan los plazos máximos establecidos para colectiva
condiciones laborales a las concretas la denuncia y la negociación de renovación del
circunstancias dela empresa convenio colectivo, en caso de no haber sido
pactados.
Facilitar la adaptación de los salarios y Cuando concurran causas económicas, técnicas, Art. 14. Negociación ET art. 82.3
otras condiciones de trabajo a la organizativas o de producción se podrá preceder, colectiva
productividad y competitividad previo desarrollo de un periodo de consultas, a
empresarial inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo
previstas en el convenio colectivo aplicable, que
afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo
b) Horario y distribución del tiempo de
trabajo
c) Régimen de trabajo a turnos
d) Sistema de remuneración y cuantía
salarial
e) Sistema de trabajo y rendimiento
f) Movilidad funcional
Negociación Colectiva y g) Mejoras voluntarias
descuelgue del convenio La inaplicación no podrá prolongarse más allá del
colectivo momento en que resulte un nuevo convenio en
dicha empresa.
Otorgar prioridad aplicativa al Los convenios de empresa tendrán prioridad Art. 14. Negociación ET arts. 84.1 y 2
convenio de ámbito empresarial sobre frente a los convenios sectoriales en las materias: colectiva
los convenios en unas serie de salario, abono y compensación de horas extras y
materias que es entienden retribución del trabajo a turnos, horario,
primordiales para una gestión flexible distribución del tiempo de trabajo y vacaciones,
de las condiciones de trabajo clasificación profesional adaptada a la empresa,
adaptación a la empresa de las modalidades de
contratación, medidas para favorecer la
conciliación de la vida laboral, familiar y personal,
las que atribuyan los acuerdos interprofesionales.
Incentivar que la renegociación del Se elimina el plazo máximo de ocho o catorce Art. 14.- Negociación ET arts. 86.1 y 3 y 89.2
convenio se adelante al fin de su meses para la negociación de la renovación de colectiva
vigencia sin necesidad de denuncia del convenio.
conjunto de convenio Se establece un plazo máximo de dos años de
ultraactividad del convenio.


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