Este documento describe los riesgos físicos en el lugar de trabajo y formas de prevenirlos. Expone tres ejemplos de accidentes laborales causados por posturas inadecuadas, horas extras no autorizadas y falta de capacitación. Explica que la capacitación en seguridad laboral es necesaria para crear una cultura preventiva, mejorar el rendimiento de los empleados y evitar lesiones.

2. Riesgos físicos :
Una persona está en riesgo cuando
se enfrenta a la proximidad, la
inminencia o la cercanía de un daño
eventual. Lo físico, por su parte,
hace referencia al cuerpo.

3. EJEMPLO
1Un trabajador de D&M
Industriality International
ha trabajado durante un
laxo de tiempo bastante
largo adoptando una
postura insegura lo que ha
provocado problemas en sus
huesos, cuello y espalda.
(D&M Industriality
International)

4. CAUSA INMEDIATA
CAU
SA:

5. PREVENC
IÓNCrear campañas de
capacitación y sensibilización
para todos los actores sociales
de la empresa frente al tema
de como tomar posturas
adecuadas y correctas para la
realización de sus actividades
diarias en el trabajo.

6. EJEMPLO
2Gonzalo Martínez lleva
aproximadamente 7 años en
la empresa, el día 31 de
Marzo extendió sus horas
laborales sin autorización del
jefe inmediato, ya que se
encontraba con mucha carga
de actividades en este
descuido se lesiono con una
de las maquinas.

7. CAUSA INMEDIATA
causa

8. PREVENC
IÓNA nadie se le debe exigir estar
alerta al 100 porciento del
tiempo, la fatiga y el estrés, en el
centro de trabajo pueden causar
que una persona este mas
propensa a un accidente.
Un programa de seguridad que
tenga sentido y funcione
adecuadamente por necesidad
debe enfocar en las condiciones
de trabajo.

9. EJEMPLO
3Ricardo Pérez inicio
aproximadamente hace una
semana en la empresa, en esta
semana falto a una de nuestras
capacitaciones lo que provoco que
en su jornada laboral utilizara de
una manera inadecuada una de
nuestras maquinas, en este
accidente perdió una de sus
manos.

10. CAUSA BÁSICA/FACTOR PERSONAL
Y FACTOR DEL TRABAJO
causa

11. PREVENC
IÓN
 En un sentido general, la capacitación profesional
y técnica hoy en día ya no es una opción, es una
necesidad concreta en la situación actual del
mundo laboral. L a capacitación en prevención de
riesgos laborales tiene el objetivo de brindar
conocimientos especializados que ayuden al
trabajador a evitar accidentes en su empresa,
contribuyendo de esta manera a crear una cultura
de la seguridad preventiva. Las empresas
requieren empleados capacitados para realizar sus
tareas y mejorar su competividad y productividad.
La capacitación especializada permite ampliar la
formación académica de los trabajadores, además
tiene por objeto obtener nuevos conocimientos y
habilidades necesarias para cumplir con
rendimiento, responsabilidad y seguridad la tarea
asignada.

12. Angela Fonseca Montoya