MSIG

1. Asignatura Datos del alumno Fecha
Otras Actuaciones en
Materia de Prevención
Apellidos: PRUNA VASQUEZ
11/12/2017
Nombre: LUIS
Caso práctico
Trabajo: Formación en Excavaciones Oviedo
Excavaciones Oviedo, S.A. es una empresa que se inauguró este mes en Madrid. Se
dedica, a realizar todo tipo de servicios relacionados con el movimiento de tierras y
derribos.
Comienza su actividad en la zona sur de Madrid y cuenta inicialmente con una plantilla
de 10 trabajadores, que se encuentran distribuidos en los siguientes puestos de trabajo:
» 6 operadores de máquinas de excavación.
» 2 administrativos.
» 1 gerente/director.
» 1 comercial.
En primer lugar, se hace una inversión inicial para comprar la siguiente maquinaria
propia:
» 3 retroexcavadoras.
» 3 palas cargadoras.
Para estos primeros trabajos, la empresa decide subcontratar el servicio de carga y
transporte de áridos a su lugar de destino. Además, en caso de ser necesario, alquilará
cualquier tipo equipos y maquinaria que precise para realizar los trabajos solicitados
por los clientes.
El empresario, consciente de su obligación de proporcionar la formación e información
necesaria y adecuada a sus trabajadores en materia de prevención, subcontrata este
servicio a una empresa de formación especializada.
Además, dentro de su estrategia empresarial, se encuentra la implantación en un futuro
no muy lejano, de un sistema de gestión basado en el estándar OHSAS. Por este motivo,
TEMA 1 – Caso práctico

2. Asignatura Datos del alumno Fecha
Otras Actuaciones en
Materia de Prevención
Apellidos: PRUNA VASQUEZ
11/12/2017
Nombre: LUIS
quiere buscar un trabajador que posea los conocimientos suficientes y que pueda
encargarse, además, de la prevención de riesgos de la empresa a tiempo parcial, en
coordinación con el servicio de prevención ajeno que subcontrató.
Preguntas del profesor
Con los datos facilitados en el caso práctico, los que necesites extraer de la unidad y de
las diferentes webs, responde a las siguientes cuestiones:
1. Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con la prevención de
riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.
De acuerdo a lo analizado en clase a las actuaciones en materia de formación y
Capacitación de los trabajadores con fines de prevención de los riesgos laborales y la
accidentalidad general y, debemos usar las OHSAS, vamos a utilizar la siguiente
tabla:
Tabla 1
Modelo Plan de Capacitación
CAPACITACIÓ
N
CARGO
ADMINISTRATIVOS OPERATIVOS
Generalidades
del Sistema
OHSAS
Capacitación en Política de la empresa
Capacitación en el Sistema de Gestión
Capacitación en el Procedimiento para Reporte de las
condiciones de Salud
Capacitación en el Procedimiento para Reporte de las
condiciones Peligrosas en el Sitio de Trabajo
Capacitación en el Procedimiento para Reporte de las
condiciones de Accidentalidad Laboral
Capacitaciones
Generales para
los Cargos
Higiene Postural
Prevención de Desórdenes Musculo-Esqueléticos
Prevención de Estrés y Otros Factores de Riesgo
Psicolaborales
Capacitaciones Conservación Visual y Uso Manejo y Uso de
TEMA 1 – Caso práctico

3. Asignatura Datos del alumno Fecha
Otras Actuaciones en
Materia de Prevención
Apellidos: PRUNA VASQUEZ
11/12/2017
Nombre: LUIS
Específicas por
Cargo
de Pantallas de
Visualización de Datos
Herramientas
Uso de Elementos de
Protección Individual
Uso de Maquinarias y
Otros Elementos para el
desarrollo de la labor.
2. Indicar y justificar si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en los
trabajos de excavación. En caso afirmativo, definir la formación y competencias que
debería tener dicho recurso preventivo.
Sí es necesario que se asignen recursos preventivos a la labor, puesto que los riesgos
presentes en el desarrollo de las actividades laborales pueden agravarse o modificarse
con el paso del tiempo. Para ello, el (los) recurso(s) preventivos deberán contar con la
siguiente formación o Perfil:
Formación:
- Técnico o Profesional en Prevención de Riesgos Laborales
Competencias:
- Experiencia en Prevención de Riesgos Laborales en el Sector Construcción
- Conocimientos (al menos en las funciones del nivel básico) en Prevención de
Riesgos Laborales
Otros:
- Garantizar el cumplimiento de los métodos de trabajo de la forma más estricta,
teniendo en cuenta los protocolos de seguridad y teniendo el mayor control
posible sobre los riesgos.
3. Realizar un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un Responsable de
Prevención de Riesgos Laborales, cuyas funciones serían las de encargarse
parcialmente de la actividad preventiva en la empresa, además de implantar un
sistema de gestión basado en OHSAS.
TEMA 1 – Caso práctico

4. Asignatura Datos del alumno Fecha
Otras Actuaciones en
Materia de Prevención
Apellidos: PRUNA VASQUEZ
11/12/2017
Nombre: LUIS
Basado en la Ley 32/2006 (artículo 10) acreditación preventiva de los trabajadores y
también basados en la Ley 54/2003, podemos construir el perfil de Puesto con las
siguientes características y generalidades que propenda por la Prevención de los
Riesgos Laborales propios de la actividad económica de la empresa:
Tabla 2
Perfil de Puesto para Responsable de Prevención de Riesgos Laborales
ASPECTO CARACTERÍSTICAS
Conocimiento El seleccionado deberá poseer conocimientos referentes a la
Actividad económica de la empresa (Construcción):
Procedimientos en el Sector Construcción
Uso Seguro de Maquinarias, Herramientas y Objetos para el
desarrollo adecuado de las tareas del sector.
Otros conocimientos relacionados con el sector.
Formación Técnico o Profesional en Prevención de Riesgos Laborales.
Estudios en Prevención de Riesgos Laborales
Experiencia en el área y
Prevención de Riesgos
Laborales
Experiencia en Prevención de Riesgos Laborales en el Sector
Construcción de Mínimo 1 año
Generalidades del
Cargo
Edad: N/A
Género: N/A
Perfiles Psicológicos: Capacidad de Trabajo Bajo presión.
Trabajo en Equipo. Liderazgo. Habilidades Comunicativas.
Toma de Decisiones. Asertividad.
Otros: N/A
4. Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que
suministrar además a todos los trabajadores de la empresa?
Es importante que los trabajadores sean informados sobre la importancia de otros
temas como el Autocuidado y Autoprotección como factores esenciales para la
prevención de riesgos Laborales, así como también la empresa diseñe estrategias para
la motivación de los trabajadores y prevención de estrés y otras situaciones
psicolaborales, pues dichos factores están relacionados directamente con la
TEMA 1 – Caso práctico

5. Asignatura Datos del alumno Fecha
Otras Actuaciones en
Materia de Prevención
Apellidos: PRUNA VASQUEZ
11/12/2017
Nombre: LUIS
accidentalidad laboral, ausentismo y otras situaciones negativas para el adecuado
desarrollo de las labores. La empresa debe incluir en sus programas de formación y
capacitación todos aquellos temas relacionados con el Clima Laboral y la Motivación
para garantizar adecuadas relaciones laborales Trabajador – Trabajo – Trabajador y
de esta forma, optimizar las condiciones de seguridad generales.
x
TEMA 1 – Caso práctico

6. Asignatura Datos del alumno Fecha
Otras Actuaciones en
Materia de Prevención
Apellidos: PRUNA VASQUEZ
11/12/2017
Nombre: LUIS
accidentalidad laboral, ausentismo y otras situaciones negativas para el adecuado
desarrollo de las labores. La empresa debe incluir en sus programas de formación y
capacitación todos aquellos temas relacionados con el Clima Laboral y la Motivación
para garantizar adecuadas relaciones laborales Trabajador – Trabajo – Trabajador y
de esta forma, optimizar las condiciones de seguridad generales.
x
TEMA 1 – Caso práctico