16. De la cultura de
“Hago lo que me dicen”,
“Termino las tareas asignadas”,
“Esto lo decide el jefe”
(Servile workforce)
“Esto debe ser así porqué así lo he decidido”
“Hacemos esto porqué es lo que ha decidido el project manager”
“Si va mal ya hablaremos de quien decidió las fechas de entrega”
“Total… siempre hacemos lo que dice el jefe”
¡Haréis lo
siguiente (…) y
lo tendréis en 1
semana!
17. A la cultura del
“pensamiento crítico”
(Problem solving workforce)
“Todos trabajamos para que salga bien el proyecto”
“Esto no está bien pensado, propongo...”
“ ¡Ey! No llegamos a la entrega, pensemos que
hacemos”
“El cliente nos está pidiendo esto… ¿os parece que
nos reunamos para decidir que hacemos?”
20. Lean es un conjunto de valores
Eliminar
desperdicios
(waste)
Ampliar el
aprendizaje
Decidir lo más
tarde possible
Entregar tan
rápido como
sea posible
Potenciar el
equipo
Asegurar la
integridad
Ver todo el
conjunto
21. Detectar “waste”
• Trabajo entregado pero no acabado
• Procesos excesivos
• Prestaciones adicionales
• Trabajo multi-tarea
• Tiempo en espera
• Tiempo de desplazamiento
• Errores en las entregas
24. Qué es Kanban
No es una metodología de gestión de proyectos,
es un sistema de mejora de un proceso existente
Es la implementación más común de Lean
25. Principios y prácticas
Principios fundacionales
• Empieza con lo que estés haciendo
• Acuerda mejorar con pequeños
cambios
• Inicialmente respeta roles,
responsabilidades y trabajos
Prácticas core
• Visualiza
• Limita elWIP (Work in Progress)
• Gestiona el flujo de trabajo
• Detalla el proceso explícitamente
• Implementa iteraciones de
feedback
• Mejora colaborativamente y
evoluciona experimentalmente