1. Ahora mismo está teniendo lugar en Zamudio una reunión entre la
dirección de la empresa y los sindicatos ELA, CCOO y UGT en la que se está
hablando del trabajo futuro sobre los riesgos Psicosociales.
Está reunión, convocada por la empresa, viene a normalizar una relación
Empresa & ELA, tras la reunión mantenida el pasado 8 de mayo, en la cual
ELA manifestamos nuestro rechazo a que se nos dejara fuera de convocatorias
de reuniones.
Nuestra postura en esta reunión está siendo la de transmitir nuestra voluntad
de afrontar el trabajo que se tiene que poner en marcha con este asunto tan
importante, pero dejando claro que ese trabajo se tiene que
realizar desde cada Comité de Prevención, desde cada Comité de
empresa, los cuales han sido constituidos formalmente y son los que
legalmente tienen capacidad de tomar decisiones en este tema, y
en otros que afectan a la prevención en materia de Salud Laboral.
Esta mesa sólo puede ser consultiva, cualquier otra figura no tiene validez, ya
que los Comités de Prevención son lo que la Ley ampara para realizar las
acciones de Salud Laboral.
ELA participará en esas reuniones informativas para después trasladar a cada
Comité los trabajos que se tengan que afrontar.
Esta parte de Gamesa en la que los riesgos laborales principales son los que
nacen de la relación superior trabajador/a o compañero y compañera, debe dar
una importancia vital a un estudio de riesgos psicosociales.
Un análisis de riesgos psicosociales real, con un estudio serio, detallado y
confidencial y con ganas de dar solución a los problemas existentes, debe ser
el objetivo al que la Dirección de Gamesa se debe comprometer.
Empieza un trabajo duro que esperemos tenga pronto un análisis serio, unos
resultados reales y sobre todo con soluciones a los problemas que se detecten.
ELA va a poner todo su empeño en esto.
Iruña a 23 de Mayo de 2013