Actividad 5 riesgos psicosociales comité de convivencia laboral

1. Actividad 5
Riesgos psicosociales
Comité de convivencia laboral
Cuadro Comparativo Resecciones 652/12 y 1356/12
Estudiantes:
Juan Alejandro Urquina Tovar Id. 608780
Leidy Maritza Quiroz Valderrama Id. 613052
María Yuneydy Sarmiento Sánchez Id. 602062
Diana Lorena Vargas Id. 543345
Docente:
Olga Isabel Gonzales García
NRC: 11989
Corporación universitaria minuto de Dios UNIMINUTO
Administración en salud ocupacional – Sem. 5°
Facultad de ciencias empresariales
Florencia – Caquetá
2019

2. Introducción
Con este trabajo queremos dar a conocer la importancia de implementar la
conformación y funcionamiento de la resolución 1356 de 2012, para que se
prevenga y halla una respectiva intervención del acoso laboral en empresas
publica y privadas, y que al mismo tiempo se protegerá al trabajador contra los
riesgos psicosociales que afectan la salud en los puestos de trabajo.

3. Objetivos
Objetivo general:
 Conocer y aprender la importancia de establecer el comité de convivencia
laboral dentro de las empresas.
Objetivos específicos
 Tener bien claro y definido que es el acoso laboral
 Especificar como se forma el comité de convivencia laboral
 Conocer cuáles son las funciones del comité y la de sus integrantes

4. Cuadro comparativo
Semejanzas y diferencias
CUADRO COMPARATIVO
RESOLUCIÓN 652 DE
2012
RESOLUCIÓN 1356 DE
2012
REUNIONES:el comité de
convivencia laboral se reunirá
por lo menos una vez al mes
sesionará con la mitad más uno
de sus integrantes, y cuando se
presenten casos extraordinarios
que se requieran de su
inmediata intervención y podrá
ser convocado por cualquiera de
sus integrantes.
PERIODO DE TRANSICIÓN: las
entidades públicas o empresas
privadas dispondrán hasta 3
meses, contados a partir de la
publicación de la presente
resolución para implementar su
contenido.
REUNIONES:el comité de
convivencia laboral se reunirá
ordinariamente cada 3 meses, y
sesionará con la mitad más uno de
sus integrantes y
extraordinariamente cuando se
presenten casos que requieran de
su inmediata intervención y podrá
ser convocado por cualquiera de
sus integrantes.
PERIODO DE TRANSICIÓN: las
entidades públicas y empresas
privadas dispondrán hasta el 31 de
diciembre de 2012, para
implementar las disposiciones
contenidas en la presente
resolución.
DIFERENCIAS

5. OBJECTIVOS:es definir la
conformación y funcionamiento
del comité de convivencia
laboral en entidades públicas y
empresas privadas y estableció
la responsabilidad que les
asiste a dichas entidades frente
al desarrollo de medidas
preventivas y correctivas del
acoso laboral.
CONFORMACION DEL
COMITÉ:si la empresa cuenta
con menos de 10 trabajadores
estará compuesto por un
representante del empleador y
otro de los trabajadores, pero si
cuenta con 11 y 50
trabajadores su conformación
es de 2 representantes por
parte del trabajador y 2 por
parte del empleador, entre 51 y
500 trabajadores estará
conformado por 3
representantes de los
trabajadores y 3 del empleador,
pero si es más de 501
trabajadores el comité estará
formado por 4 representantes
de los trabajadores y 4 del
empleador.
OBJECTIVOS:es ampliar
el plazo máximo para que
todas las entidades
públicas y empresas
privadas conformen el
comité de convivencia
laboral, y así evitar el
pago multas, este plazo va
hasta el 31 de diciembre.
CONFORMACION DEL
COMITÉ:esta
compuesto por dos
representantes por parte
del empleador y sus
respectivos suplentes, y
por parte de los
trabajadores escogen
otros dos con sus
respectivos suplentes,
cuando las entidades
cuentan con menos de 20
trabajadores estará
conformado tan solo por
un representante de los
trabajadores y otro por
parte del empleador y
ambos deben de tener su
respectivo suplente.
RESOLUCIÓN 652 DE
2012
RESOLUCIÓN 1356 DE
2012
DIFERENCIAS

6. SEMEJANZAS
DEFINICION DEL COMITÉ
DE CONVIVENCIA
LABORAL: es un grupo de
vigilancia de conformación
obligatoria por parte de los
empleados públicos y
privados cuya finalidad es
contribuir a la protección de
los trabajadores ayudando a
mitigar los riesgos que
puedan afectar la salud de
los mismos entre ellos están
estrés ocupacional y el acoso
laboral.
RESOLUCIÓN 652 DE
2012
RESOLUCIÓN 1356 DE
2012
DEFINICION DEL COMITÉDE
CONVIVENCIA LABORAL:
contribuir con los mecanismos
alternos a los establecidos en los
estatutos de las organizaciones. la
prevención y solución de las
situaciones causadas por las
conductas del acoso laboral de los
trabajadores, con el fin de promover
unas condiciones dignas y justas
donde la armonía y el buen ambiente
laboral sea lo primordial para los
trabajadores.

7. Conclusión
Tiene como finalidad esta actividad, hablar sobre la Resoluciones: 652 y la 1356
de 2012, sus diferencias, semejanzas
Y en referencia con el cuadro comparativo de estas 2 Resoluciones que tienen en
común un mismo objetivo.
Que es Comparativo, por su parte, es aquello que permite realizar una
comparación (el descubrimiento de las semejanzas y las diferencias entre diversos
elementos a partir de su análisis u observación). Un cuadro comparativo, por lo
tanto, es una herramienta gráfica que se utiliza para comparar.
Gracias al cuadro comparativo se puede entender más fácilmente las resoluciones
que en base al mismo objetivo que se planeó una actualización en otra resolución.