El documento discute la falta de formación continua que los trabajadores están recibiendo de su compañía, Gamesa, a pesar de que la compañía retiene una parte de los salarios de los trabajadores supuestamente para este propósito. Señala que la compañía ha cerrado su caja de formación y solo ofrece cursos obligatorios, y que en las evaluaciones de desempeño de este año no se identificaron necesidades de formación. Finalmente, pide convocar a los comités de la empresa y a Gamesa para cerrar un plan de formación que

1. FORMACION COMO PUNTO DE INFLEXION
Los últimos años mediante la evaluación de desempeño se ha analizado los puntos fuertes y
débiles de cada uno de nosotros. Los fuertes podían ser origen para una revisión salarial tan deseada
por cualquiera de nosotros. Sin embargo los débiles estaban orientados a subsanar carencias
mediante acciones formativas, las cuales alimentaban el plan de formación anual elaborado por la
compañía.
Hasta aquí nada nuevo, ni nuevos han sido los cursos que Gamesa nos ha impartido, salvo los
“amenos” cursos on-line sobre pantallas visualización de datos, emergencias, conducción………. y
cursos de prevención orientados a trabajos en parque.
Aquí queremos recordar a decenas de nuestros antiguos compañeros despedidos por medio
del ERE, a los cuales se les argumento una falta de formación/cualificación.
Sin embargo, según parece nuestra compañía ha cerrado la caja de formación, y solo hay
fondos para formación interna y curso obligatorios (prevención). Sabia decisión por parte de nuestra
compañía, pero:
• ¿Qué hay de la cantidad que nos retienen en la nómina para la formación? Al
trabajador se le descuenta un 0,10% del salario y a la empresa el 0,60% para
formación de empleados y desempleados: Miles de Euros “sumergidos”.
• En la evaluación del desempeño de este año no se ha trasladado y documentado
ninguna necesidad formativa. ¿Va a existir en el 2013 formación a los trabajadores?
Ya estamos en Abril y no lo hemos visto.
• ¿Qué hay de la Formación Tripartita? Las empresas pueden poner a disposición de
sus trabajadores, a coste cero y con cargo a las Bonificaciones de la Seguridad Social
estas formaciones.
Nota: La cantidad bonificarle está limitada y dirigida en primer lugar a determinados
colectivos, para más tarde extenderla al resto de trabajadores.
• ¿Qué hay de la Universidad Corporativa de Gamesa? Creada para alinear el desarrollo
de las personas con la estrategia y objetivos de Gamesa
Ver: http://www.gamesacorp.com/recursos/doc/gamesa/universidad-
corporativa/presentacion-universidad-gamesa.pdf
Viendo todas las opciones que hay para formarnos, la formación continua como herramienta
de conocimiento, las ganas de formaros que tenéis, y sabiendo que para ser más competitivos
tenemos que destacar por tecnología, resulta difícil entender este vacío en formación.
Vamos a convocar a los comités de empresa y a Gamesa para Cerrar el Plan de Formación.
Vivimos del viento y vamos a contra corriente……….