Triptico

1. En resumen cuando hablamos de
Millenials , hablamos de aquellos jó-
venes que nacimos en la entrada del
nuevo milenio . Son aquellos que
dominan la tecnología y la utilizan
para realizar sus actividades diarias.
También son jóvenes muy sociales
ya que utilizan las redes sociales pa-
ra comunicarse y relacionarse con
otras personas, los millenials tienen
seis rasgos clave que los diferencias
entre aquellos que no nacieron en la
entrada del nuevo millenials.
UNIVERDIDAD DE PANAMA
CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO
DE PANAMA OESTE
ADMON. DE EMPRESAS Y
CONTABILIDAD
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
INTREGRANTES
CARRASCO LINRH
DEL MAR SUSANA
FLORES ELIANAYS
FONG NICOL
MORENO CARMEN
TEMA:
LAS MILLENIALS EN
RECURSOS HUMANOS
FECHA
26/06/2017
LOS MIILLENIALS EN RECUROS
HUMANOS
En conclusión
Todas las empresas y los departa-
mentos de Recursos Humanos deben
de aprovechar aquellos jóvenes que
tienen un mejor conocimiento de las
tecnología, ya que se adaptan a cul-
turas organizacional de forma rápi-
da. Estos jóvenes serán importante
para las organizaciones de alto ren-
dimientos ya que ellos han nacido
con el conocimiento tecnológico de
los Millenials.

2. Poseen las últimas innovaciones tecnológicas y
tienen una necesidad de estar conectados
constantemente a Internet.
Buscan que los líderes de las organizaciones los
formen como personas y sean sus guías a lo
largo de su carrera profesional.
Son mucho más críticos, exigentes y volátiles.
Utilizan múltiples canales y dispositivos
digitales para sus actividades.
Los millenials son jóvenes nacidos entre los
años ochenta y noventa su nombre proviene
por ser la generación que se hizo mayor de
edad en la entrada del nuevo milenio.
La generación millenials
1. seis rasgos clave de los millenials
2. Millenials Los nuevos Retos del Área
de Recursos Humano
3.lLa Generación Y
4. Por que deben los
departamentos de RRHH
adaptarse a las nuevas
tendencias.
5. ¿ como integrar a la
generación Y en la estructura de la empresa?
6. El Consumidor Millenials
Son nativos digitales. Se caracterizan por
dominar la tecnología como una prolongación
de su propio cuerpo. Casi todas sus relaciones
básicas cotidianas están intermediadas por una
6 rasgos clave de los
millennials
1. Digitales
2 Multipantalla y multidispositivo
3 Nomófobos y adictos
4. Sociales
LOS MILLENIALS
EN RECURSOS HUMANOS
Su vida es móvil y su pantalla principal de
entrada a la Red es ya una pantalla Son adictos
al móvil, sienten la necesidad de una constante
conectividad móvil.
Son extremadamente sociales. Un 88 % de los
Millennials latinoamericanos tiene perfiles en
redes sociales.
5. Críticos y exigentes
6. Exigen personalización y nuevos valores
Los Millennials son clientes que no buscan
exclusivamente una buena atención, sino que
exigen personalización y esperan que la em-
presa se adecúe a sus preferencias.
Millennials: Los Nuevos Retos del
Área de Recursos Humanos
Características
Retos del área de Recursos Humanos
Construir una cultura
Contar con equipos de trabajo
Promover un liderazgo continuo
La Generación Y
Uno de los principales desafíos al que se enfren-
tan actualmente los departamentos de RRHH tie-
ne como protagonista a los millenials o Genera-
ción Y.
¿Cómo integrar a la Generación Y en la es-
tructura de las empresas?
El consumidor Millenials
¿Por qué deben los departamentos de RRHH
adaptarse a las nuevas tendencias?