2.  Datos generales del puesto
Debe tener: a) nombre del puesto; b) área a la que pertenece; c)
localidad en donde se ubica el puesto; d) el número de plazas
existentes; e) edad y sexo requeridos; f) lineas de reporte directo y
funcional; h) posibles substitutos; e i) la misión o razón de ser del puesto.
 Objetivo del puesto
Un objetivo del puesto es un resultado específico que se espera que
debe alcanzar el ocupante del puesto.
 Funciones del puesto
Posteriormente, los objetivos los partimos en tareas y responsabilidades,
lo que nosotros llamamos funciones. Cada función debe reflejar una
sóla tarea o responsabilidad específica.
 El Entorno Social en la Descripción de Puestos
En cuanto al entorno social, su importancia radica en que nos ubica al
puesto dentro de un contexto social, y por lo tanto, nos permite inferir
ciertas habilidades o competencias laborales que el ocupante del
puesto debe tener. Pero esto lo especificamos dentro del perfil del
puesto.

3. RETROALIMENTACION
1.- ¿Es simplemente un documento en el que se enlistan los objetivos y las
funciones del puesto?
Descripción de puestos
Datos generales del puesto
Objetivo del puesto
2.- ¿Es un resultado específico que se espera que deba alcanzar el
ocupante del puesto?
Objetivos
Funciones del puesto
Datos generales

4. DESCRIPCION DEL PUESTO
Gerente
Perfil:
Estudio profesionales en administración, ing industrial o afin
Sexo indistinto
Edad de 25 en adelante
Experiencia en actividades del puesto
Paquete informático (Excel, Word, PowerPoint, Access).
Disponibilidad de horario
Competencias requeridas: Compromiso. Proactividad. Autonomía.
Buenas relaciones interpersonales: habilidad para interrelacionarse con
gente de diferentes instituciones y diferentes perfiles sociales. Disposición
para trabajar en equipo. Fuerte foco en la implementación de acciones.
Analizar y proponer propuestas de acción para la consecución de los
objetivos planteados en el proyecto. Capacidad de manejar múltiples
tareas. Habilidad para la creación de equipos de trabajo.

5. Funciones:
Planificación: “Tener una visión global de la empresa y su entorno,
tomando decisiones concretas sobre objetivos concretos”.
Organización: “Obtener el mejor aprovechamiento de las personas y de
los recursos disponibles para obtener resultados”.
Personal: “El entusiasmo preciso para organizar y motivar a un grupo
especifico de personas”.
Dirección: “Un elevado nivel de comunicación con su personal y
habilidad para crear un ambiente propicio para alcanzar los objetivos de
eficacia y rentabilidad de la empresa”.
Control: “Cuantificar el progreso realizado por el personal en cuanto a los
objetivos marcados”.

6. Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las
funciones de los diferentes departamentos.
Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos.
Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que los
registros y sus análisis se están llevando correctamente.
Crear y mantener buenas relaciones con los clientes, personal y
proveedores para mantener el buen funcionamiento de la empresa.
Lograr que las personas quieran hacer lo que tienen que hacer y no
hacer lo que ellas quieren hacer.

7. Coordinador:
Perfil:
Estudio profesionales en administración, ing industrial o afin
Sexo indistinto
Edad de 25 en adelante
Experiencia en actividades del puesto
Disponibilidad de horario
Paquete informático (Excel, Word, PowerPoint, Access).
Competencias requeridas: Compromiso. Proactividad. Autonomía.
Buenas relaciones interpersonales: habilidad para interrelacionarse con
gente de diferentes instituciones y diferentes perfiles sociales. Disposición
para trabajar en equipo. Fuerte foco en la implementación de acciones.
Analizar y proponer propuestas de acción para la consecución de los
objetivos planteados en el proyecto. Capacidad de manejar múltiples
tareas. Habilidad para la creación de equipos de trabajo.

8. Funciones:
Coordinación con las diferentes departamentos y gerencia para el
seguimiento y evaluación de los planes y programas establecidos para la
consecución de los fines del Organismo.
Asegurar el cumplimiento de los planes.
Coordinación y seguimiento a los diferentes asuntos y trámites jurídicos
que impliquen al Organismo.
Coordinar e implementar la investigación y desarrollo de nuevos sistemas
de tecnologías de información que beneficien la operación del Sistema y
la calidad en el servicio a los usuarios.
Dirigir y administrar los recursos materiales y humanos de su Dirección
atendiendo y motivando al personal a su cargo y sus condiciones de
trabajo.

9. Departamento de rediseño:
Perfil:
Sexo indistinto
Paquete informático (Excel, Word, PowerPoint, Access).
Conocimiento de software
Dominio de autocad
Facilidad de palabra
Dinamico
Proactivo
Funciones:
Un Diseñador Industrial crea y recrea objetos para su producción,
distribución, comercialización y uso, resolviendo problemas funcionales
estéticos y comunicacionales, incorporando tecnologías y utilizando
nuevos materiales.

10. Trabajar en la interpretación, ordenamiento y presentación de los
mensajes visuales, que forma parte de la planificación y estructuración
de las comunicaciones, es responsable del diseño Web del sitio oficial
de la empresa.
Difundir las actividades de rediseño a través de materiales gráficos así
como una identidad de la empresa a través del diseño.
Brindar una visión integradora del proceso desde el concepto y la
creación hasta las herramientas tecnológicas necesarias para su
materialización.
Confeccionar los pre-diseños del material.

11. Departamento de mercadotecnia
Encargado de definir y ejecutar estrategias de mercadeo para
promover los prototipos de los rediseños, así como detectar las
necesidades del entorno a fin de considerar la satisfacción de las
mismas.
Objetivo: dirigir la ejecución de procesos de mercadeo y comunicación
de la empresa.
Objetivos Específicos:
Implementar los procesos que garanticen el establecimiento de un
adecuado programa de mercadeo y comunicación.
Aplicar estrategias de mercadeo novedosas y dinámicas acordes con el
modelo de rediseño y los servicios que brinda la empresa
Proponer y mantener un sistema eficiente de comunicación.
Supervisar y evaluar la eficacia de las acciones a su cargo.

12. Perfil:
sexo indistinto
manejo de computadora
conocimiento de software
facilidad de palabra
contar con disponibilidad de tiempo
Funciones:
Ejecutar un programa continuo de promoción de los servicios
ofresidos.
Diagnosticar el posicionamiento e imagen de la empresa.
Preparar y desarrollar estrategias de mercadeo que permitan
fortalecer la imagen empresa.

13. Perfil:
Edad de 25 en adelante
Sexo indistinto
Disponibilidad de horario
Conocimiento en computación (Word, exel y power point)
Conocimiento en:
Ley del Impuesto sobre la renta
Ley del Impuesto al valor agregado
Código Fiscal de la Federación y su Reglamento
Reglamento Interno del Organismo
CAPACIDADES Y HABILIDADES
Liderazgo
Trabajo en equipo
Habilidad de negociación
Comunicación
Trabajo bajo presión
Toma de decisiones
Solución de problemas
Orientado a logros
Honestidad
Responsabilidad

14. Funciones:
Establecer y atender las comunicaciones telefónicas, velando por el
buen funcionamiento de la empresa.
Brindar orientación a los clientes.
Revisión de los e_mail
Administrar al recurso humano en la organización
Se encarga de elaborar y realizar pedidos de material, solicitud de
presupuestos, recepción y comparativas con proveedores, avisos de
mantenimiento y custodia del material de oficina.
Efectúa la gestión de caja, pagos y documentos relacionados con la
Caja, etc.

15. Organiza el archivo en bases de datos y hojas de calculo de
diferentes actividades de la empresa (direcciones, protocolo, revista,
correspondencia, currículum, calendarios, etc...)
Realiza la redacción y trascripción de documentos mediante el
empleo de programas de texto.

16. Departamento industrial:
El objetivo específico del ingeniero industrial es el de actuar como
integrador de las funciones de la empresa, todas las cuales están
impregnadas en mayor o menor grado de contenido tecnológico. Para
cumplir tal cometido, el ingeniero industrial debe estar capacitado para
llevar a cabo la tarea de generar y dirigir los correspondientes sistemas
tecnológico-administrativos de producción y servicios y desarrollar las
técnicas necesarias requeridas por la empresa para satisfacer tal fin.
Perfil:
Sexo indistinto
Edad de 25 en adelante
Conocimiento en el area de calidad
Conocimiento en manufactura esbelta
Manejo con facilidad paquete office
Disponibilidad de horario

17. CAPACIDADES Y HABILIDADES
Liderazgo
Trabajo en equipo
Habilidad de negociación
Comunicación
Trabajo bajo presión
Toma de decisiones
Solución de problemas
Orientado a logros
Honestidad
Responsabilidad

18. Funciones:
1. Organizar, planear y coordinar las actividades del personal
académico, adscrito a este departamento, para impartir educación
a un nivel superior de alta calidad, con el fin de formar el tipo de
profesionistas que requiere el país y realizar investigaciones que
ayuden a resolver los problemas nacionales.
2. Garantizar el cumplimiento de los planes y programas de estudio, por
parte de la planta académica, para formar profesionistas que tengan el
más alto desempeño en el campo laboral.
3. Seleccionar, capacitar y apoyar el desarrollo académico del personal,
con el fin de contar con la mejor planta docente en las áreas de
materiales y manufactura.
4. Desarrollar proyectos de investigación y desarrollo tecnológico en los
que participen profesores y alumnos de la carrera de ingeniería
mecánica, y así lograr una formación integral de los alumnos e
incrementar la relación Escuela-Industria

19. 5. Mantener actualizados los planes y programas de estudio en la carrera
de ingeniería industrial, así como la infraestructura de los diversos
laboratorios con los que cuenta el departamento, con el fin de formar a
los mejores profesionistas de México en las diferentes áreas del
departamento.
6. Promover y coordinar las actividades extracurriculares, como
conferencias, seminarios, congresos, cursos intersemestrales, etc., para
lograr una formación integral de los alumnos y la actualización constante
de los profesores del departamento de ingeniería industrial.