presentación

1. GRUPO 3
RESOLUCIÓN SFP N° 150/2012

2. GRUPO 3 – RESOLUCIÓN SFP N° 150/2012
INTEGRANTES DEL GRUPO DE TRABAJO
1. Zulma Díaz
2. Liz Román
3. Tania Delgado
4. Gladys Caballero
5. Edgar Maezono

3. GRUPO 3 – RESOLUCIÓN SFP N° 150/2012
Marco Jurídico pertinente
Ley 1626/00 De la Función Pública
Ley 5142/14
Decreto Nº 6.369/11 (Concurso PcD)
Decreto Nº 1.100/14 PGN 2014
Decreto N° 1561/14 (modif Art. Del Dto. 1.100/14 PGN 2014
Decreto N° 1212/14 (Portal Py Concursa y SICCA)
Resoluciones de la SFP: 150/12 (CPO, CO, CM)

4. OEE
Identificar
la
Vacancia
del puesto y
reservar la
categoría o
remuneraci
ón
respectiva
OEE
Conformar
Comisión de
Selección
(CS) por
Resolución
Institucional
PROCEDIMIENTO DEL CONCURSO
OEE
Elaborar
Perfil del
Cargo y
Matriz de
Factores de
Evaluación
Homologación
de la SFP
OEE - SFP
Publicación
Nacional del
llamado a
concurso
mínimo 10 días
hábiles
OEE
Recepción y
Evaluación
de
Documentos
Publicación
Nacional
de Lista
Larga de
Admitidos
Reunión
informativa
inicial con
los
admitidos
1
1
OEE
OEE
Aplicación de
Evaluaciones :
*Curricular
*Pruebas orales y
escritas *Test y
entrevistas
Entrevista Final
(terna) con Máxima
Autoridad
institucional
OEE
Publicación de personas adjudicadas
Publicación de lista
Corta de pre-seleccionados
o
lista final por 2
días hábiles
OEE
SÍ
NO
Resolución de
Conclusión y
Adjudicación
¿Orden de
Mérito?
OEE - SFP
OEE - SFP
OEE - SFP

5. GRUPO 3 – RESOLUCIÓN SFP N° 150/2012
10 PREGUNTAS
1. ¿Es posible excluir al integrante del sindicato, como miembro de la Comisión de Selección?
2. ¿Se puede dar inicio a un Concurso sin autorización expresa de la máxima autoridad institucional?
3. ¿Me sirven los perfiles de otras instituciones, que se encuentran publicados, para realizar mi
convocatoria?
4. ¿Los funcionarios públicos permanentes pueden presentarse a otro concurso?
5. ¿Los contratados pueden postular a un concurso público de oposición (CPO) en la misma entidad
donde prestan servicio?
6. ¿En caso de reclamos sobre resultados cuántos días tengo para responder?
7. ¿En una modalidad de selección por terna, la máxima autoridad debe elegir al postulante con mayor
puntaje?
8. ¿Qué debe contener la resolución de finalización del concurso?
9. ¿En caso de vacancia en otros cargos, puedo utilizar la lista de elegibles?
10. ¿Qué hacer en caso que no postulen la cantidad necesaria para cubrir mis vacancias?

6. GRUPO 3 – RESOLUCIÓN SFP N° 150/2012
1. ¿Es posible excluir al integrante del sindicato, como miembro de la Comisión de Selección?
El Art.11 de la Resolución SFP N° 150/12 establece la obligatoriedad de conformación por resolución institucional
de la Comisión de Selección (CS) y enumera los integrantes que mínimamente deben ser partes. En el inciso d)
menciona al representante de los funcionarios y su modalidad de selección, por lo que debe integrar un
representante de la organización de trabajadores.
2. ¿Se puede dar inicio a un Concurso sin autorización expresa de la máxima autoridad institucional?
El concurso debe ser autorizado por resolución institucional emanada por la máxima autoridad institucional.

7. GRUPO 3 – RESOLUCIÓN SFP N° 150/2012
3. ¿Me sirven los perfiles de otras instituciones que se encuentran publicados, para realizar mi convocatoria?
Actualmente no se cuenta con el banco de perfiles, motivo por el cual indefectiblemente los OEE deben
homologar los perfiles
4. ¿Los funcionarios públicos permanentes pueden presentarse a otro concurso?
Sí, pueden presentarse a otros concursos públicos en igualdad de condiciones con los demás postulantes
5. ¿Los contratados pueden postular a un concurso público de oposición (CPO) en la misma entidad donde
prestan servicio?
Sí, pueden presentarse a un concurso público en la misma entidad donde presta servicio en igualdad de
condiciones con los demás postulantes, y en caso de que resulte ganador, inicia oficialmente la carrera de
servicio civil o carrera administrativa

8. GRUPO 3 – RESOLUCIÓN SFP N° 150/2012
6. ¿En caso de reclamos sobre resultados cuántos días tengo para responder?
El procedimiento de recurso de reconsideración y demás reclamos deberá ser atendida en un plazo máximo de
5(cinco) días hábiles contados desde la fecha de presentación. La Comisión de Selección (CS) es el órgano que
debe atender estos tipos de reclamos
7. ¿En una modalidad de selección por terna, la máxima autoridad debe elegir al postulante con mayor
puntaje?
No necesariamente, debido a que los postulantes que conforman la terna se presentan ante la máxima
autoridad en igualdad de condiciones, sin tener en cuenta los puntajes acumulados ni el orden de mérito
obtenidos durante el proceso de concurso. La máxima autoridad tiene la potestad de seleccionar a la persona
más idónea para el cargo.
8. ¿Qué debe contener la resolución de finalización del concurso?
Debe contener la nómina de personas adjudicadas y la lista de elegibles (en caso de haber sido previsto en las
bases y condiciones del concurso)

9. GRUPO 3 – RESOLUCIÓN SFP N° 150/2012
9. ¿En caso de vacancia en otros cargos, puedo utilizar la lista de elegibles?
En ningún caso el postulante que integre la lista de elegibles de otro puesto podrá migrar a otro que no haya
postulado.
10. ¿Qué hacer en caso que no postulen la cantidad necesaria para cubrir mis vacancias?
Se podrá ampliar el plazo de la convocatoria y la siguiente opción es la de declarar desierta la convocatoria y
realizar modificaciones al perfil homologado por la SFP.