CUADRO COMPARATIVO

1. Aportaciones de las Diferentes Disciplinas al Comportamiento Organizacional
Psicología Antropología Ciencias Pilitícas Psicología Social Sociología Sociología
Organizacional
Sus contribuciones se Se enfoca en la
extienden al Su contribucion al (CO) influencia recíproca de Las contribuciones que
aprendizaje, percepción, p Aporta el estudio de las es en relación con la las personas. examina la han hecho al Estudia a nivel del
ersonalidad, emociones, c sociedades para estructura del medición, comprensión comportamiento sistema organizacional
apacitación, eficacia del comprender a los seres conflicto, la asignación y cambio de organizacional han sido la teoría de las
liderazgo, necesidades y humanos y sus del poder y como la a través de su estudio organizaciones y la
motivadores, satisfacción
actitudes, pautas de
actividades, pero gente manipula el comunicación, fomento del comportamiento de dinámica de las mismas.
laboral, procesos de toma poder para buscar su los grupos en las
de siempre como parte de de la confianza, medios
la sociedad. propio interés personal. con que las actividades organizaciones, particul
decisiones, evaluaciones
del desempeño, medición de los grupos satisfacen armente en las
de actitudes, técnicas de las necesidades de los formales y complejas.
selección de individuos, y procesos
empleados, diseño del de toma de decisión en
trabajo y estrés laboral. grupo.
Estas disciplinas citadas y el saberlas aplicar ayuda ampliamente a definir programas, líneas de acciones que permitan alcanzar
un buen comportamiento organizacional, productividad y sobre todo un clima liberado de conflictos, problemas en donde el
recurso humano este plenamente identificada con la empresa en donde presta sus servicios.

2. Materia: Comportamiento Organizacional
Facilitador: Saúl Torres
Alumna: Aracely Blancas Hernández.
Matricula: Al12528133
Unidad 1. Comportamiento Organizacional
Actividad 2. Cuadro: Aportaciones Al Comportamiento Organizacional