La cultura se refiere al conjunto de costumbres, normas, creencias y valores que caracterizan a un sistema social, mientras que la cultura organizacional se refiere específicamente a la cultura dentro de una empresa u organización. La cultura organizacional determina la visión y comportamiento de los empleados a través de valores y normas compartidas, y modela su comportamiento mediante elementos visibles como símbolos, ceremonias y conductas. La cultura organizacional también establece normas y sanciones, y fomenta la iniciativa y compromiso con la organización.

1. UNIVERSIDAD FRMÍN TORO
VICERECTORADO ACADÉMICO
SISTEMA DE APRENDIZAJE
INTERACTIVO A DISTANCIA
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
DIFERENCIA ENTRE CULTURA Y
CULTURA ORGANIZACIONAL
Asignatura: Psicología Industrial
Participante: Jasmin Cáceres
C.I. 19.925.543
Profesora: Jacqueline Colmenarez
San Cristóbal, marzo de 2014

2. Cultura Cultura Organizacional
Conjunto de normas, valores e ideologías que
determinan tanto la forma de organización
como el establecimiento de los objetivos, las
vías de mando, los canales de comunicación
y la forma de resolución de problemas que
conforman una empresa u organización.
Conjunto de
costumbres, normas, creencias, comportamien
tos y valores (sentimientos + pensamientos +
acciones) que caracterizan todo sistema social
Conjunto de ideas que especifican las formas
para comportamientos correctos o
incorrectos, y dan significado y propósito a la
vida de una persona
Determina la visión y perspectiva a partir de la
cual se desenvuelven sus empleados pues ese
modo de percibir y actuar se convierte en
práctica a través de la experiencia.
Establece las Valores como normas
compartidas, abstractas, de lo que es
correcto, deseable y digno de respeto.
Modela el comportamiento de sus integrantes.
Muestra elementos visibles, entre los cuales se
expresan las
creencias, valores, ceremonias, normas, ritos,
slogans, conductas, símbolos
Normas y sanciones que son reglas acerca
de lo que la gente debe o no debe hacer,
decir o pensar en una situación determinada.
Dependiendo de la actitud de los trabajadores
resultará una fortaleza o una debilidad
dependiendo de la actitud que promueva
Se expresan los símbolos hablados (y
muchas veces escrito) y reglas para combinar
estos símbolos en modo significativo.
Muestra los sentimientos, temores, valores,
creencias, actitudes, suposiciones de las
personas
Fomenta elementos tecnológicos como un
cuerpo de conocimientos prácticos y equipo
para mejorar la eficacia de la labor humana y
alterar el ambiente para uso humano;
Fomenta la iniciativa y el compromiso con la
organización y con el futuro, así como la
búsqueda del desarrollo personal y profesional
DIFERENCIA ENTRE CULTURA Y
CULTURA ORGANIZACIONAL
Jasmin Cáceres