Este documento trata sobre el comportamiento humano en las organizaciones. Explica que una organización es un proceso sistemático para definir la estructura y asignar recursos para alcanzar objetivos planificados. También discute sobre los grupos, señalando que la gente se une a grupos por razones como seguridad, estatus y logro de metas. Además, caracteriza a los grupos efectivos por tener ayuda mutua, división efectiva del trabajo y compromiso. Finalmente, identifica las ciencias como la psicología, sociología y antropolog

1. UNIVERSIDAD AUTONOMA GABRIEL RENE
MORENO
UNIDAD DE POSTGRADO FACULTAD POLITÉCNICA
COMPORTAMIENTO HUMANO EN
LAS ORGANIZACIONES
Autor:
Lic. Maria Amalia Churque
Fecha:
09/08/2012

2. ORGANIZACIÓN:
ES UN PROCESO ADMINISTRATIVO, METÓDICO Y SISTÉMICO, POR EL CUAL SE
DEFINE LA ESTRUCTURA, LAS RELACIONES INTERNAS Y SE ASIGNAN LOS
RECURSOS QUE LA EMPRESA NECESITARÁ PARA EL DESARROLLO DE LAS
ACTIVIDADES PLANIFICADAS

3. Qué es Grupo?
Conjunto de dos o más personas que interactúan entre ellas para lograr
determinados objetivos o satisfacer determinados intereses.
¿POR QUÉ SE UNE LA GENTE A LOS GRUPOS?
Generalmente se unen por: Seguridad, Estatus, Autoestima, Afiliación, Poder,
Logro de metas.

4. ¿ Qué es lo que caracteriza a los Grupos
Efectivos de Trabajo ?
Ayuda Mutua
Se manifiesta la ayuda mutua libremente ofrecida y voluntaria.
División del Trabajo Efectiva
A las personas se les motiva a realizar lo que hacen mejor o lo
que mas le agrada.
Atracción Interpersonal
Las personas se sienten mas atraídas entre si y en el grupo.
Compromiso
Compromiso y Lealtad con el grupo que se pueden medir a
través de la ayuda voluntaria.

5. Loa administradores:
Los administradores
logran que las cosas se
lleven a cabo por
conducto de otras
personas.
Toman decisiones,
asignan recursos y
dirigen las actividades
de otros para poder
alcanzar metas

6. El estudio del CO
puede proporcionar
importantes
elementos de juicio
para ayudarlo a
comprender mejor
un mundo laboral
en cambio
continuo, a vencer
la resistencia al
cambio y a
comprender cuál es
la mejor manera de
crear una cultura
organizacional que
florezca en el
cambio.

7. Ciencias que tratan el comportamiento
organizacional.
Sociología
Psicologí (Dinámica de grupos,
a comunicación,
conflicto)
(Personalidad,
percepción.
liderazgo y
motivación) COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
Ciencia
Psicología
Social Antropología Política
(Relación de la conducta (búsqueda del
(Proceso de poder y su
con la cultura)
cambio) manipulación)