comportamiento organizacional lco4411 conocete aceptate superate

1. INTEGRANTES:
 Gallardo, Anaïs V-14.591.137
 Torrealba, Mirla V-14.696.324
 Olmos, Neimar V-17.307.427
 Rodríguez, Katiusca V-20.008.343
 Colmenares, Elsy V-23.495.010
 Jiménez, Yarimar V-25.138.404
Sección: LCO4411

2. Es un campo de estudio en el que se investiga el
impacto que individuos, grupos y estructuras tienen
en la conducta dentro de las organizaciones, con la
finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora
de la eficacia de tales organizaciones.

3. Texto: ¨En general, la conducta es
previsible, por lo que no hace falta estudiar
formalmente el Comportamiento
Organizacional¨ ¿Por que este enunciado
está equivocado? ¿Por qué es importante
complementar la Intuición con el Estudio
Sistemático para predecir el
Comportamiento?
Análisis: Por que el estudio sistemático
sustituye a la intuición, que es esa
sensación no necesariamente
sustentada por las investigaciones
Valor del Estudio Sistemático

4.  Respuesta a la globalización
 Manejo de la diversidad laboral
 Mejoramiento de la calidad y la productividad
 Mejoramiento del servicio a los clientes
 Facultar al personal
 Enfrentamiento de la “temporalidad”
 Estímulo de la innovación y el cambio
 Mejoramiento de la conducta ética
Desafíos y Oportunidades a las cuales se enfrentan los Administradores:

5. Niveles del Modelo del Comportamiento Organizacional
 Motivación
 Comunicación
 Valores
 Jerarquía
 Compromiso
 Liderazgo
 Valores
 Trabajo en Equipo
 Motivación

6. Psicología Social:
Comprensión y cambio de
actitudes, pautas de
comunicación, fomento de la
confianza, medios con que las
actividades de los grupos
satisfacen las necesidades de
los individuos y procesos de
toma de decisión en grupo. La
psicología en el campo
Empresarial.
Sociología: Las
contribuciones son sobre la
dinámica de grupos, diseño
de equipos de
trabajo, cultural
organizacional, teoría y
estructura de las
organizaciones formales,
tecnología organizacional,
comunicaciones, poder y
conflictos.
Contribuciones al Comportamiento Organizacional
Psicología: aprendizaje,
percepción, personalidad,
emociones, capacitación,
eficacia del liderazgo,
necesidades y motivadores,
satisfacción laboral, procesos de
toma de decisiones,
evaluaciones del desempeño,
medición de actitudes, técnicas
de selección de empleados,
diseño del trabajo
y estrés laboral.