Presentación que resalta elementos para elaborar una Hoja de Vida (CV), y su relación con el proyecto de vida. Autor: Erwin Hernando Hernández, MD. Centro de Estudios en Salud Comunitaria (CESCUS). Facultad de Medicina de la Universidad de La Sabana

1. Erwin Hernando Hernández Rincón, MD.
Salud Pública y Proyección Social
Facultad de Medicina
Universidad de La Sabana
PLANIFICACIÓN PERSONAL

2. Temas
 Proyecto de Vida
 Hoja de Vida

3. 2. PROYECTO DE VIDA
Planificación Personal

4. Toma de Decisiones
• Todas las personas deben tomar decisiones y
muchas de éstas, deben ser asumidas cuando
las condiciones son inciertas.
• La capacidad de manejar la incertidumbre es
considerada como un aspecto fundamental
para afrontar responsabilidades.
• Tomar decisiones significa la capacidad para
elegir una de varias alternativas que se
presentan como solución ante una situación
definida.

5. Toma de Decisiones
• Pasos para la Toma de Decisiones:
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Elaborar una lista de alternativas.
Obtener información sobre cada alternativa.
Obtener información de las vivencias de las personas
cercanas.
Analizar valores propios.
Hacer una lista de ventajas y desventajas.
Calcular la probabilidad de éxito.
Analizar posibles consecuencias a corto, mediano y
largo plazo.
Tomar la decisión más adecuada para cada situación.
Evaluar los resultados de la decisión.

6. Toma de Decisiones
 Dificultades para la Toma de Decisiones:
 Cuando se toma una decisión siempre existirá el
riesgo de equivocarse en la elección.
 La renuncia a las ventajas que puedan ofrecer las
otras alternativas de opción.
 La responsabilidad de aceptar las consecuencias
de las decisiones.

7. Proyecto de Vida
 Para el que sabe para dónde va, todos los
vientos son favorables = Direccionamiento
estratégico.
 Es un proceso constructivo que utiliza la
experiencia anterior, sus posibilidades y las
alternativas concretas que ofrece el ambiente
en cierta etapa de la vida.
 Relación entre aspiraciones y metas.

8. Proyecto de Vida
 Planear la vida permite ubicar en forma más
clara las posibilidades dentro un contexto
real, para que las conductas se proyectan
hacia el futuro.
 Toma de decisiones, asertividad, valores y
autoestima = aspiraciones y posibilidades
para cumplirlas.

9. Proyecto de Vida
 Características para construir un PV:
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Dominio de si mismo.
Elección de una escala propia de valores.
Aceptación de las consecuencias.
Ejecución de varios papeles sociales.
Identificación de otros modelos.
Responsabilidad.
Fijación de metas a corto, mediano y largo plazo.
Desarrollo de la autonomía.
Habilidad para establecer y/o mantener
interpersonales.
 Pensar en forma crítica y creativa.
 Tener presente la propia historia de vida.
relaciones

10. Proyecto de Vida
ASPECTOS
Afectivas
Sexuales
Físicas
Laborales
Económicas
Espirituales
Intelectuales
Emocionales
Educativos
Profesionales
Otros
(Cuales?)
METAS A
CORTO
PLAZO (6 M)
METAS A
MEDIANO
PLAZO (1
AÑO)
METAS A
LARGO
PLAZO (1 A 5
AÑOS)
ACTIVIDADE
S PARA
LOGRARLAS

11. Planificación Personal
HOJA DE VIDA

12. Hoja de Vida
 Las reglas de oro de un currículo son decir la
verdad, exponerla de manera breve y clara, y
no dejar dudas sobre su capacitación
académica, estos son los consejos para una
excelente presentación.

13. Hoja de Vida
 Características:
 Deje claros su nombre y la forma de localizarlo, anote todos los
teléfonos que crea necesarios.
 Su nombre puede ir todo en mayúscula o Tipo Título, de un
tamaño destacado.
 Como en el mundo de las empresas se impone lo practico, lo
mejor es que aborde en la exposición de su perfil, áreas en las que
se ha desempeñado y sus habilidades profesionales de manera
inmediata.
 Observe como toda la tabla esta escrita en estilo monobloque, es
decir párrafos enteros sin viñetas ni adornos. No hay líneas de
división.

14. Hoja de Vida

15. Hoja de Vida
 Características:
 Al presentar su experiencia laboral comience siempre por la
ultima empresa en la que trabajó o trabaja, si ha ocupado
diferentes cargos en la compañía no es necesario volver a
enunciar el nombre de la empresa.
 Es muy importante registrar las fechas de ingreso y egreso junto
con el cargo que ocupa actualmente.
 Cuando laboró en una empresa no muy conocida es importante
especificar su objeto social o sector económico al que pertenece.
 Cuando ha trabajado por algunos días o meses en una compañía
frente a este dilema seria recomendable excluir esta información,
pues en un periodo tan corto es poca la experiencia que se pudo
adquirir

16. Hoja de Vida

17. Hoja de Vida
 Características:
 Especifique las instituciones en las cuales ha estudiado y los grados

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

obtenidos en cada una de ellos, es conveniente explicar qué idiomas
maneja y con que eficiencia. Nuevamente observe como cada uno de
los títulos obtenidos van monobloque y sin viñetas ni adornos.
En cuanto a los cursos de actualización o seminarios es importante
no enviar un listado interminable, limítese a cuatro o cinco que
tengan relación directa con el cargo, o los que sean más recientes.
Si va a suscribir referencias solamente incluya las laborales. En ellas
incluya los datos de su jefe inmediato en las empresas para las cuales
trabajó.
Incluir nombres de personas importantes de la política pueden causar
en algunas ocasiones rechazo. Al fin de cuentas a la empresa le
interesa su experiencia, no sus amigos personales.
SU HOJA DE VIDA DEBE HABLAR POR USTED.

18. Hoja de Vida

19. Herramientas Administrativas y Planificación Personal
ASIGNACIÓN