17. plan anual de vacantes alcaldía 2021

ALCALDIA MUNICIPAL DE SAN GIL - SANTANDER
PLAN ANUAL DE VACANTES ALCALDÍA MUNICIPAL DE SAN GIL,
SANTANDER, VIGENCIA AÑO 2021
ADOPTADO MEDIANTE RESOLUCION N° 100-33-049-2021 DEL 29 DE ENERO
VERSIÓN: 0.2
SAN GIL
AÑO 2021

ALCALDÍA MUNICIPAL DE SAN GIL
PLAN ANUAL DE VACANTES
PL:05.AP.GA
Fecha: 29.01.21
Versión: 0.2
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Contenido
INTRODUCCION .......................................................................................................... 3
1. MARCO LEGAL...................................................................................................... 3
2. OBJETIVO GENERAL.............................................................................................. 3
3. ALCANCE............................................................................................................... 4
4. METODOLOGÍA..................................................................................................... 4
5. PLAN ANUAL DE VACANTES ................................................................................. 4
5.1 PLANTA DE PERSONAL...................................................................................... 4
5.2 RELACIÓN PLANTA OCUPADA – PLANTA VACANTE ......................................... 7
5.3 DESARROLLO DE LA PROVISIÓN: ...................................................................... 8
6. RACIONALIZACIÓN DE LA PLANTA ..................................................................... 10

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INTRODUCCION
El Plan Anual de Vacantes de la Alcaldía Municipal de San Gil, se realiza teniendo en
cuenta los lineamientos definidos por el Departamento Administrativo de la Función
Pública DAFP y la Escuela Superior de Administración Pública ESAP para este fin. De esta
manera en él se incluye la relación detallada de los empleos con vacancia que cuentan con
apropiación y disponibilidad presupuestal y que se deben proveer para garantizar la
adecuada prestación de los servicios. Se detallan las vacantes, los requisitos que en
términos de experiencia, estudios y perfil de competencias se exigen para el desempeño
del empleo, se encuentran en el Manual de Funciones y de Competencias laborales,
aprobado mediante Decreto 100-12-110-2018.
1. MARCO LEGAL
1. Ley 909 de 2004. Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la
carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones.
2. Guía DAFP “Lineamientos para la Elaboración del Plan de Vacantes”
3. Ley 489 de 1998, Por la cual se dictan normas sobre la organización y funcionamiento
de las entidades del orden nacional.
4. Decreto 1083 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector de la Función Pública
5. Decreto 2482 de 2012, artículo 3 literal c).
2. OBJETIVO GENERAL.
La Dirección Administrativa, ha establecido como propósito principal determinar la
cantidad de vacantes disponibles según la Planta de Personal existente en la
Administración Municipal de San Gil.
Es importante mencionar que el presente plan de vacantes es uno de los instrumentos
más importantes en la administración y gerencia del talento humano con el que se podrá
alinear la planeación del recurso humano y la planeación institucional.

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3. ALCANCE
El Plan Anual de Vacantes es una herramienta que aplicará en el corto y mediano plazo en
toda la planta de personal de la Alcaldía Municipal de San Gil y por tanto sus medidas
implicarán a los empleos y dependencias de la entidad, siempre y cuando así lo determine
éste.
4. METODOLOGÍA
El Plan Anual de Vacantes de la Alcaldía Municipal de San Gil para la vigencia 2021 se
diseñó acogiendo los lineamientos metodológicos y las directrices proporcionadas por el
Departamento Administrativo de la Función Pública –DAFP, así las cosas, en él se incluye la
relación detallada de los empleos en vacancia definitiva y que se deben proveer para
garantizar la adecuada prestación de los servicios, así como las vacantes temporales cuyos
titulares se encuentren en cualquiera de las situaciones administrativas previstas en la ley.
5. PLAN ANUAL DE VACANTES
5.1 PLANTA DE PERSONAL
La Alcaldía Municipal de San Gil establece la Planta de personal de la Entidad y la
distribución de los empleos por medio de los Decretos Nº 100-12-024-2018, Nº 100-12-
025-2018 y Nº 100-12-142-2018, la cual está conformada por un total de ochenta y dos
(82) empleos en Planta de Personal y cuatro (04) empleos en Planta Transitoria,
distribuidos de la siguiente forma:
Empleos Dependencia y Empleo Código Grado NATURALEZA NIVEL
DESPACHO DEL ALCALDE
1 Alcalde 005 08 P1
DIRECTIVO
1 Asesor 105 01 LNYR2
ASESOR
1 Profesional Universitario 219 07 LNYR PROFESIONAL
1 Periodo fijo
2 Libre nombramiento y remoción

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5 Profesional Universitario 219 03 LNYR PROFESIONAL
1 Conductor 480 04 LNYR ASISTENCIAL
1 Auxiliar de Servicios
Generales
470 01 LNYR ASISTENCIAL
OFICINA DE PLANEACION
1 Jefe de Oficina 006 05 LNYR DIRECTIVO
1 Profesional Universitario 219 03 C3
PROFESIONAL
1 Profesional Universitario 219 05 C PROFESIONAL
1 Auxiliar Administrativo 407 04 C ASISTENCIAL
OFICINA DE CONTROL INTERNO INTEGRADO
1 Jefe de oficina 006 05 P DIRECTIVO
SECRETARÍA DE GOBIERNO
1 Secretario de Despacho 020 05 LNYR DIRECTIVO
CENTRO DE CONVIVENCIA
1 Consejero de Justicia 032 02 LNYR DIRECTIVO
1 Comisario de Familia 202 05 C PROFESIONAL
2 Inspector de Policía 3° a 6°
Cat.
303 07 C PROFESIONAL
1 Técnico Administrativo 367 06 C ASISTENCIAL
SECRETARIA DE GESTIÓN SOCIAL Y SALUD
1 Subsecretario de Despacho 045 02 LNYR DIRECTIVO
3 Carrera Administrativa

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SECRETARÍA DE DESARROLLO ECONÓMICO
1 Subsecretario 045 02 LNYR DIRECTIVO
1 Técnico Operativo 314 06 C OPERATIVO
SECRETARÍA DE CONTROL URBANO E INFRAESTRUCTURA
1 Secretario ejecutivo 425 06 C ASISTENCIAL
DIRECCION ADMINISTRATIVA
1 Director(a) Administrativo 009 05 LNYR DIRECTIVO
1 Almacenista General 215 02 LNYR PROFESIONAL
1 Conductor Mecánico 482 04 C ASISTENCIAL
1 Auxiliar de Servicios Generales 470 01 C ASISTENCIAL
SECRETARÍA JURIDICA Y CONTRATACION
SECRETARÍA DE HACIENDA

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SECRETARIA DE TRANSITO
1 Técnico administrativo 367 06 C ASISTENCIAL
82 EMPLEOS
PERSONAL CON ESTABILIDAD REFORZADA
Empleos Dependencia Cargo Código Grado
1 Dirección administrativa Auxiliar Administrativo 407 05
1 Secretaría de Hacienda Técnico Administrativo 367 08
1 Secretaría de Hacienda Técnico Administrativo 367 05
1 Secretaría de Tránsito Auxiliar Administrativo 407 01
4 EMPLEOS
5.2 RELACIÓN PLANTA OCUPADA – PLANTA VACANTE
De conformidad con el artículo 91 de la ley Nº 136 de 1994, modificado por el artículo 21
de la Ley 1551 de 2012, el Alcalde Municipal de San Gil tiene la función de “Nombrar y
remover los funcionarios bajo su dependencia y a los gerentes y directores de los
establecimientos públicos y las empresas industriales comerciales de carácter local, de
acuerdo con las disposiciones pertinentes”
De esta manera, se presenta el resumen de la planta aprobada relacionada con la planta
ocupada y planta vacante a diciembre 31 de 2020:
RESUMEN DE EMPLEO POR NIVEL JERARQUICO
NIVEL CANTIDAD DE EMPLEOS Nº DE EMPLEOS OCUPADOS Nº DE EMPLEOS VACANTES
Directivo 14 13 1
Asesor 1 1 0
Profesional 35 24 11
Técnico 16 14 2
Asistencial 20 17 3

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TOTAL 86 69 17
5.3 DESARROLLO DE LA PROVISIÓN:
Analizadas las necesidades y disponibilidad de personal en la entidad se fijan, para la
vigencia fiscal 2020, como mecanismos estratégicos para garantizar la cobertura de
necesidades actuales el siguiente:
 Vinculación: Los empleos públicos se podrán proveer de manera definitiva o
transitoria mediante encargo o nombramientos en provisionalidad. Para cumplir con
la provisión debida de los cargos, se identificarán las vacantes que resulten por alguna
de las causales contenidas en las normas vigentes, tales como renuncia, por pensión,
por invalidez, etc.
 Provisión de vacancias definitivas en empleos de carrera mediante concurso de
méritos: La Alcaldía Municipal de San Gil en el año 2017 proporcionó a la Comisión
Nacional del Servicio Civil la información de las vacantes en empleos de carrera
administrativa con el fin de que las mismas sean incorporadas en la Oferta Pública de
Empleos de Carrera.
 Para la provisión transitoria de algunos de los empleos se han utilizado las siguientes
situaciones administrativas, Derecho Preferencial a Encargo, y Nombramiento
Provisional, así mismo se adelanta la Asignación de Funciones para garantizar el
desarrollo de los empleos que se encuentren vacantes.
 Los empleos de carrera cuyos titulares se encuentren en situaciones administrativas
que impliquen separación temporal de los mismos serán provistos en forma
provisional solo por el tiempo que duren aquellas situaciones, cuando no fuere
posible proveerlos mediante encargo con servidores públicos de carrera.
 El encargo: Será la modalidad de provisión transitoria preferente de los empleos de
carrera administrativa. Los empleos de carrera continuarán proveyéndose, mientras
se realizan los respectivos concursos de méritos, con personal inscrito en la carrera
administrativa de la entidad que reúna el perfil de competencias de las vacantes y
demás requisitos legales; mediante la situación administrativa del encargo, a la fecha
la Comisión Nacional ya hizo el respectivo concurso sólo es esperar a que otorguen la

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listad de los elegibles, para así realizar los respectivos nombramientos a que den
lugar.
 Cargos de Libre nombramiento y remoción: La Entidad provee estos empleos
atendiendo la Ley 909 de 2004, en su Artículo 2, numeral 2: “El criterio de mérito, de
las calidades personales y de la capacidad profesional, son los elementos sustantivos
de los procesos de selección del personal que integra la función pública. Tales
criterios se podrán ajustar a los empleos públicos de libre nombramiento y remoción,
de acuerdo con lo previsto en la presente ley”
 Retiro: El retiro del servicio implica la cesación del ejercicio de funciones públicas. Es
necesario aclarar que es reglada la competencia para el retiro de los empleos de
carrera, de conformidad con las causales consagradas por la Constitución Política y la
ley y deberá efectuarse mediante acto motivado.
 Además la competencia para efectuar la remoción en empleos de libre nombramiento
y remoción es discrecional y se efectuará mediante acto no motivado, conforme con
lo establecido en la Ley 909 de 2004.
Teniendo en cuenta lo dispuesto en el artículo 2.2.11.1.1 del Capitulo1, Título 11 del
Decreto 1083 del 26 de Mayo de 2015, donde establecen las causales de retiro del
servicio son:
 Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento en los empleos de libre
nombramiento y remoción.
 Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento, como consecuencia del
resultado no satisfactorio en la evaluación del desempeño laboral de un
empleado de carrera administrativa.
 Por renuncia regularmente aceptada
 Retiro por haber obtenido la pensión de jubilación o vejez.
 Por invalidez absoluta.
 Por edad de retiro forzoso.
 Por destitución, como consecuencia de proceso disciplinario.

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 Por declaratoria de vacancia del empleo en el caso de abandono del mismo.
 Por revocatoria del nombramiento por no acreditar los requisitos para el
desempeño del empleo, de conformidad con el artículo 5˚ de la Ley 190 de 1995,
y las normas que lo adicionen o modifiquen.
 Por orden o decisión judicial.
 Por supresión del empleo.
 Por muerte.
 Por las demás que determinen la Constitución Política y las leyes.
6. RACIONALIZACIÓN DE LA PLANTA
Esta medida consistirá en llevar a cabo una serie de actividades orientadas al
aprovechamiento y redistribución del talento humano con el que actualmente cuenta la
entidad, y contempla la realización de reubicaciones de empleos, traslados, modificación
de funciones y permutas de personal, de conformidad con las necesidades del servicio que
detecte la Administración Municipal y las estipulaciones consagradas en el decreto 1083
de 2015.

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CONTROL DEL DOCUMENTO
Nombre Cargo Dependencia Fecha
Autor
LUZ MILENA REYES
RODRIGUEZ
Profesional
Universitario
Dirección
Administrativa
29-01-2021
Revisó
ANNY JOHANA BAEZ ARDILA
Directora
Administrativa
Dirección
Administrativa
29-01-2021
Aprobó
Arq. HERMES ORTIZ
RODRIGUEZ
Alcalde
Municipal
Despacho 29-01-2021
CONTROL DE LOS CAMBIOS
IDENTIFICACION DEL
CAMBIO
DETALLES DEL CAMBIO
FECHA DEL
CAMBIO
VERSION
Modificación
Modificación del Documento adoptado
mediante Resolución N° 100-33-082-
2019
30-01-2019 0.0
Creación
Creación del Documento adoptado
2020
30-01-2020 0.1
Modificación
Modificación del Documento adoptado
2021
2-01-2021 0.2

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