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1. Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión
E.F.P. Ingeniería Civil
ANÁLISIS DE LOS INSTRUMENTOS DE GESTIÓN INSTITUCIONAL
TRABAJO GRUPAL UNIDAD N°03
PROFESOR : Mg. Arq. José Germán RAMÍREZ MEDRANO
INTEGRANTES : DIAZ HURTADO, Brolin
GALARZA ARTEAGA, Hover Eduardo
GONZALES AYSANOA, Kevin Anthony
PALACIOS ÑAUPA, Vladimir
SUAREZ ALCEDO, Antony Martin
Pasco 31 de diciembre del 2021
ÍNDICE
2.. Cuadro de asignacion de personal .............................................................................3
2.1. Generalidades del CAP..............................................................................................3

2. 2.1.1 Finalidad..............................................................................................................3
2.1.2 Contenido.............................................................................................................3
2.1.3 Alcance................................................................................................................4
2.1.4 Base legal.............................................................................................................4
2.2 Cuadros descriptivos (CAP)........................................................................................5

3. 1. 2. CUADRO DE ASIGNACION DEL PERSONAL
2. 2.1 GENERALIDADES DEL CAP
El Cuadro para Asignación de Personal (CAP) es el Documento de Gestión Institucional que contiene la planta
orgánica de cargos definidos y aprobados de la Entidad, necesarios para su adecuado funcionamiento, sobre la base
de su estructura orgánica prevista en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y sus modificaciones
formalmente aprobadas.
También denominada CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP) Es un documento de gestión
institucional que contiene los cargos definidos y aprobados de la entidad, sobre la base de su estructura orgánica
vigente prevista en su ROF. Esta definición esta contenida en el artículo 4° y 8° que propone el D.S.
3. 2.1.1 FINALIDAD DEL CAP
Designación tanto de tareas como de puestos de los empleados dentro de una empresa (jerárquicamente), lo
cual incluye, además de los empleados, a los diferentes recursos muebles e inmuebles, tales como máquinas,
productos, etc.
2.1.2 CONTENIDO DEL CAP
Se encuentran los registros de personales que han sido asignados en tal fecha y para tal convenio, es decir
que promulga las labores administradas y organizadas en base a una data computacional para poder
establecer márgenes y servicios en todas las áreas de servicio dentro de una entidad competente.
2.1.3 ALCANCES
El cuadro de asignación de personal se vincula con el ROF (Reglamento de Organización y Funciones de
una entidad) donde se constituye en un documento técnico normativo de gestión institucional que establece:
a) La estructura orgánica de la entidad. b) Las funciones generales y específicas de la entidad y de cada uno
de sus órganos y unidades orgánicas

4. 2.1.4 BASE LEGAL
Las bases legales están en base a resoluciones dictado por el ministro de la entidad que le compete. Esto es
publicado mediante el diario oficial “El Peruano”.

5. Imagen N°01- Aprobación del CAP para el GOBIERNO
REGIONAL DE CAJAMARCA mediante “Ordenanza Regional
N°011-2017-GR-CAJCR”

6. Imagen N°02- Aprobación del CAP para la GERENCIA REGIONAL
DE SALUD DEL GOBIERNO REGIOANL LAMBAYEQUE mediante
“Ordenanza Regional N°020-2017-GR-LAMB/CR”

7. CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL PROVISIONAL
ENTIDAD : UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL SAN IGNACIO
SECTOR: EDUCACIÓN
l. DENOMINACIÓN DEL ORGANO:DIRECCIÓN
l.1 DEN OMINACIÓ N DE LA UNIDAD ORGANICA:DIRECCIÓN
Nº ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO
CLASIFI-
CACIÓN TOTAL
SITUACION
DELCARGO
CARGO DE
CONFIANZA
o p
001 DIRECTOR DE UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVALOCAL
(*)
445-01-01-7 RE 1 1 0
002/003 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 1 445-01-01-5 SP-ES 2 0 2
004 TECNICO ADMINISTRATIVO 1 445-01-01-6 SP-AP 1 1 0
005 SECRETARIA 1 445-01-01-6 SP.AP 1 1 0
TOTAL UNIDAD ORGANICA 5 3 2
* Cargo convertido de Director de Programa Sectorial III
II DENOMINACIÓN DEL ORGANO: CONTROL CARGO DE
CONFIANZA
II.1 D E N O M I N A C IÓ N DE LA UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL
Nº ORDEN CARGO ES7RUCTURAL CODIGO
CLASIFI-
CACIÓN
TOTAL
SITUACION 1
DEL CARGO
0 P
006 JEFE DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUC IONAL 445-02-01-3 SP-DS 1 0 1
007 AUDITOR 1 445-02-01-5 SP-ES 1 1 0
008 ESPECIALISTA EN INSPECT:)RIA 1 445-02-01-5 SP-ES 1 o 1
009 SECRETARIA 1 445-02-01-6 SP-AP 1 o 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 4 1 3
• Cargo convertido de Director de Sistema Administrativo II.
4. CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL PROVISIONAL
•
ENTIDAD: UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL SAN IGNACIO
SECTOR : EDUCACIÓN
111 DENOMINACIÓN DEL ORGANO : ASESORAMIENTO
111.1 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: ÁREA DE ASESORÍA JURÍDICA
Nº
ORDEN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO
CLASIFI-
CACIÓN
TOTAL
SITUACIÓN DEL
CARGO
CARGO DE
CONFIANZ
A
o p
010 Director de Sistema Administrativo 111 (*) 445-03-01-2 EC 1 0 1 1
011 Abogado 1 44 5-03-01-5 SP-ES 1 1 0
0 1 2 Secretaria 1 (**) 445-03-01-6 SP-AP 1 1 0
TOTAL UNIDAD ORGANICA 3 2 1 1
Cargo convertido de Director de Sistema Administrativo 11
•• Cargo convertido de Técnico administrativo 1

8. CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL PROVISIONAL
ENTIDAD: UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL SAN IGNACIO
SECTOR: EDUCACION
V.2 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: ÁREA DE GESTIÓN INSTITUCIONAL
Nº
ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO
CLASIFI-
CACIÓN
TOTAL
SITUACION
DELCARGO CARGO DE
CONFIANZA
O P
049 Director de Sistema Administrativo 111 (*) 445-05-02-2 EC 1 1 0 1
050 Planificador 1 445-05-02-5 SP-ES 1 1 0
051 Ingeniero 1 (**) 445-05-02-5 SP-ES 1 0 1
052 Especialista en Racionalización 1 445-05-02-5 SP-ES 1 0 1
053 Estadístico 1 ( ** *) 445-05-02-5 SP-ES 1 0 1
054 Especialista en Finanzas 1 445-05-02-5 SP-ES 1 0 1
055 Secretaria 1 (****) 445-05-02-6 SP-AP 1 0 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 7 2 5 1
Cargo convertido de Director de Programa Sectorial 11.
• Cargo convertido de Planificador l.
... Cargo convertido de de Especialista en racionalizador l.
••• Cargo convertido de Técnico Administrativo l.
TOTAL GENERAL: 55 33 22 3
5. ANEXO Nº 4-C
FORMATO Nº 2
RESUMEN CUANTITATIVO
DEL CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL PROVISIONAL
ENTIDAD
UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL SAN IGNACIO
SECTOR
EDUCACION
ÓRGANOS O UNIDADES ORGÁNICAS
CLASIFICACION
TOTAL
FP EC SP-DS SP-EJ SP-ES SP-AP RE
DIRECCION 2 2 1 5
OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL 1 2 1 4
AREA DE ASESORIA JURIDICA 1 1 1 3
AREA DE GESTION ADMINISTRATIVA 1 6 10 17
AREA DE GESTION PEDAGOGICA 2 1 16 19
AREA DE GESTION INSTITUCIONAL 1 5 1 7
TOTAL 0 3 1 0 18 16 17 55
TOTAL OCUPADOS 33
TOTAL PREVISTOS 22
TOTAL GENERAL 55
.

9. ANEXO Nº 4-D CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
ENTIDAD UN IDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL SAN IGNACIO
SECTOR EDUCACION
CLASIFICACION:
FP EC SP-DS SP-EJ SP-ES SP-AP R E
0 0 0 0 0 0 0
TOTAL GENERAL 0