Clase 4
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Este documento discute la motivación y los factores que influyen en ella. Explica que la motivación es el impulso interno que lleva a una persona a esforzarse por alcanzar una meta específica e influye en la productividad. Señala que existen varias teorías sobre la motivación que coinciden en que involucra satisfacción psicológica, social y económica, y depende de crear un ambiente que favorezca el logro de objetivos. Finalmente, ofrece sugerencias para motivar a los participantes de un proyect
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Motivacion
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“El proceso de influir en otras personas y apoyarlas para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes”.
Organizaciones intelgentes
De acuerdo con Peter Senge, existen cinco disciplinas clave para crear organizaciones inteligentes: dominio personal, modelos mentales, visión compartida, aprendizaje en equipo y pensamiento sistémico. Estas disciplinas permiten a las organizaciones adquirir y transferir conocimiento, modificar actitudes y crear conocimiento nuevo para identificar oportunamente las necesidades del mercado.
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Propuesta charla motivacional como hacer que les importe
Alinear los intereses de los colaboradores con los de la empresa se ha convertido en un reto cada vez más grande para las organizaciones. De hecho 2 de cada 10 colaboradores se sienten realmente comprometidos e identificados con la institución donde laboran. Me gustaría que conquistaras todas las metas que declaraste para este año y creemos que esto será posible en la medida que cuentes con gente que esté 100% comprometida y que sobre todo le importe.
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Motivacion laboral
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- 1. LA NECESIDAD QUE MOTIVA EL PROYECTO CLASE 4 PROFESOR: ALBARRACIN FRANCO R. CURSO: 5º AÑO
- 2. ¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN? • En forma general la motivación se refiere al “motor” interno que hace que la persona esté dispuesta a efectuar un esfuerzo adicional en busca de una meta específica.
- 3. EXISTEN MUCHAS TEORÍAS ACERCA DE LA MOTIVACIÓN, SIN EMBARGO, COINCIDEN EN QUE LA MOTIVACIÓN: • Influye en la productividad. • Es un proceso interno. • Propulsa a la persona a alcanzar sus metas. • Involucra satisfacción psicológica, social y económica. • Implica la creación de un ambiente que favorezca el logro de los objetivos de trabajo y a la vez la obtención de la máxima satisfacción personal.
- 8. SUGERENCIAS ÚTILES PARA MOTIVAR A LOS PARTICIPANTES DE PROYECTO: • Establecer metas y lograr que todos las acepten, y se comprometan con ellas. • Siga un establecimiento de metas inteligente. • Combine personas con trabajos. • Reconozca las diferencias individuales. • Vincule las recompensas con el desempeño. • Individualice las recompensas. • Revise el sistema para que sea equitativo. • No ignore el dinero.
- 9. TRABAJO PRACTICO • Buscar una empresa real • Fijar el proceso de la misma • Competir con otra empresa del curso